Auxiliaire de puericulture (h/f)
Offre n° O092260622000342
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À Montrouge, ville dynamique des Hauts-de-Seine, la Petite Enfance est une priorité. Nos 19 structures accueillent les tout-petits avec bienveillance et innovation. Rejoignez une équipe engagée et passionnée !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Avec les enfants :
* Sécurité et soins : Assurer la sécurité physique et affective des enfants, prodiguer les soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil).
* Eveil et épanouissement : Proposer et animer des activités ludiques et éducatives adaptées à chaque âge.
* Accueil chaleureux : Offrir un cadre de confiance favorisant leur épanouissement.
Avec les familles :
* Créer une relation d'échange et d'écoute bienveillante avec les familles pour faciliter la séparation et les retrouvailles.
* Transmettre des informations claires et mesurées tout en respectant la confidentialité.
Avec l'équipe :
* Collaborer dans un esprit d'équipe constructif et participer activement aux réunions.
* Former et encadrer les stagiaires pour partager votre expertise.
* Garantir l'hygiène des espaces de vie (salles de bain, jeux, matériel).
Avec les enfants :
* Sécurité et soins : Assurer la sécurité physique et affective des enfants, prodiguer les soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil).
* Eveil et épanouissement : Proposer et animer des activités ludiques et éducatives adaptées à chaque âge.
* Accueil chaleureux : Offrir un cadre de confiance favorisant leur épanouissement.
Avec les familles :
* Créer une relation d'échange et d'écoute bienveillante avec les familles pour faciliter la séparation et les retrouvailles.
* Transmettre des informations claires et mesurées tout en respectant la confidentialité.
Avec l'équipe :
* Collaborer dans un esprit d'équipe constructif et participer activement aux réunions.
* Former et encadrer les stagiaires pour partager votre expertise.
* Garantir l'hygiène des espaces de vie (salles de bain, jeux, matériel).
Profils recherchés
Votre profil
Compétences requises :
* Connaissances clés : Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans, diététique infantile, règles d'hygiène et de sécurité.
* Savoir-faire technique : Maîtrise des pratiques de puériculture (préparation des biberons, stérilisation, soins d'hygiène).
* Organisation : Gérer efficacement les priorités tout en restant rigoureux(se) dans les transmissions d'informations.
* Pédagogie : Proposer et mettre en oeuvre des activités adaptées et enrichissantes.
Vos qualités personnelles :
* Bienveillance : Accueillir sans jugement et respecter la singularité de chaque enfant et famille.
* Esprit d'équipe : Collaborer dans une dynamique collective et solidaire.
* Adaptabilité : Être capable de vous remettre en question et gérer vos émotions avec maîtrise.
* Discrétion : Respecter la confidentialité des échanges.
Diplôme exigé :
* Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Avantages :
* Recrutement par mutation ou contrat
* Prime vacances + CIA
* un bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
* Congés et RTT
* Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
* Opportunité de mobilité interne
* Mutuelle et prévoyance avantageuses
* Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
* Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
Modalités de recrutement
* Calendrier :
* Diffusion de l'offre : 08/06/2026
* Prise de poste : Dès que possible et selon préavis (nous nous adaptons à votre situation).
* Recrutement :
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH.
* Un ou deux entretiens au sein de structures ciblées, en cohérence avec vos aspirations professionnelles.
* Documents requis :
* Extrait de casier judiciaire (fourni par la collectivité).
* Visite médicale d'aptitude à l'embauche.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire et devenez un(e) acteur(trice) clé du développement des tout-petits à Montrouge !
Rejoignez une équipe où votre expertise, vos idées et votre engagement feront la différence.
Compétences requises :
* Connaissances clés : Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans, diététique infantile, règles d'hygiène et de sécurité.
* Savoir-faire technique : Maîtrise des pratiques de puériculture (préparation des biberons, stérilisation, soins d'hygiène).
* Organisation : Gérer efficacement les priorités tout en restant rigoureux(se) dans les transmissions d'informations.
* Pédagogie : Proposer et mettre en oeuvre des activités adaptées et enrichissantes.
Vos qualités personnelles :
* Bienveillance : Accueillir sans jugement et respecter la singularité de chaque enfant et famille.
* Esprit d'équipe : Collaborer dans une dynamique collective et solidaire.
* Adaptabilité : Être capable de vous remettre en question et gérer vos émotions avec maîtrise.
* Discrétion : Respecter la confidentialité des échanges.
Diplôme exigé :
* Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Avantages :
* Recrutement par mutation ou contrat
* Prime vacances + CIA
* un bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
* Congés et RTT
* Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
* Opportunité de mobilité interne
* Mutuelle et prévoyance avantageuses
* Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
* Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
Modalités de recrutement
* Calendrier :
* Diffusion de l'offre : 08/06/2026
* Prise de poste : Dès que possible et selon préavis (nous nous adaptons à votre situation).
* Recrutement :
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH.
* Un ou deux entretiens au sein de structures ciblées, en cohérence avec vos aspirations professionnelles.
* Documents requis :
* Extrait de casier judiciaire (fourni par la collectivité).
* Visite médicale d'aptitude à l'embauche.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire et devenez un(e) acteur(trice) clé du développement des tout-petits à Montrouge !
Rejoignez une équipe où votre expertise, vos idées et votre engagement feront la différence.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Direction des Ressources Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.