Coordinateur Paie (h/f)
Offre n° O092260623000704
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 3 Place de la Mairie, Le Plessis-Robinson (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville du Plessis-Robinson recrute au sein de son service des Ressources Humaines un(e) Coordinateur(rice) de paie disposant d’une expérience avérée en collectivité ou en entreprise.
Vous aurez en charge au sein de l’équipe existante des Ressources Humaines la gestion de la paie des agents titulaires et non-titulaires des différentes filières.
Sous l’autorité de la Responsable de service, vous participerez à l’animation de la politique RH en direction du personnel comme de l’équipe de Direction générale.
Vous aurez en charge au sein de l’équipe existante des Ressources Humaines la gestion de la paie des agents titulaires et non-titulaires des différentes filières.
Sous l’autorité de la Responsable de service, vous participerez à l’animation de la politique RH en direction du personnel comme de l’équipe de Direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et gestion du secteur Paie :
- Contribuer à l’organisation et au pilotage opérationnel de l’activité du service, en lien étroit avec la Responsable de service ;
- Structurer, assurer un suivi fiable du calendrier de paie ;
- Veiller à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires du secteur Paie et des autres gestionnaires des Ressources Humaines ;
- Superviser les contrôles de paie (cohérence, anomalies, régularisations) et sécuriser les processus de paie (mandatement, déclarations, DSN) ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de paie ;
- Contribuer à l’optimisation des outils et requêtes de contrôle ;
- Sécuriser les pratiques des gestionnaires en matière de gestion de la maladie ordinaire, en lien avec les impacts en paie.
Management d’équipe
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires ;
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique ;
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques ;
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques ;
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe.
- Contribuer à l’organisation et au pilotage opérationnel de l’activité du service, en lien étroit avec la Responsable de service ;
- Structurer, assurer un suivi fiable du calendrier de paie ;
- Veiller à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires du secteur Paie et des autres gestionnaires des Ressources Humaines ;
- Superviser les contrôles de paie (cohérence, anomalies, régularisations) et sécuriser les processus de paie (mandatement, déclarations, DSN) ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de paie ;
- Contribuer à l’optimisation des outils et requêtes de contrôle ;
- Sécuriser les pratiques des gestionnaires en matière de gestion de la maladie ordinaire, en lien avec les impacts en paie.
Management d’équipe
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires ;
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique ;
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques ;
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques ;
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe.
Profils recherchés
- Vous avez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de carrière et de paie ;
- Vous maîtrisez le processus de paie et la DSN, ainsi que les outils SIRH (CIRIL) et bureautiques ;
- Vous êtes capable d’analyser et sécuriser des situations complexes, de sécuriser et formaliser des procédures ;
- Vous savez piloter et suivre des indicateurs d’activité ;
- Vous avez les compétences pour accompagner et conseiller techniquement une équipe ;
- Vous êtes rigoureux et possédez le sens du contrôle ;
- Vous avez une bonne capacité d’analyse et de priorisation ;
- Vous savez faire preuve de pédagogie et avez le sens de l’accompagnement ;
- Vous respectez la confidentialité ;
- Vous possédez un bon esprit d’équipe et le sens du collectif ;
- Vous êtes capable d’alerter et rendre compte.
- Vous maîtrisez le processus de paie et la DSN, ainsi que les outils SIRH (CIRIL) et bureautiques ;
- Vous êtes capable d’analyser et sécuriser des situations complexes, de sécuriser et formaliser des procédures ;
- Vous savez piloter et suivre des indicateurs d’activité ;
- Vous avez les compétences pour accompagner et conseiller techniquement une équipe ;
- Vous êtes rigoureux et possédez le sens du contrôle ;
- Vous avez une bonne capacité d’analyse et de priorisation ;
- Vous savez faire preuve de pédagogie et avez le sens de l’accompagnement ;
- Vous respectez la confidentialité ;
- Vous possédez un bon esprit d’équipe et le sens du collectif ;
- Vous êtes capable d’alerter et rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146014321
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 3 Place de la Mairie
92350 LE PLESSIS ROBINSON
Monsieur le Maire
Mairie, 3 Place de la Mairie
92350 LE PLESSIS ROBINSON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.