Directeur adjoint d'etablissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O092260710001337
Publiée le 11/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, place Charles de Gaulle, Saint-Cloud (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que directeur adjoint d'EAJE, vous participez au pilotage de l'activité et des ressources dans le cadre des objectifs du projet municipal de la Petite Enfance et de la réglementation. Vous co-construisez et faites vivre le projet pédagogique en lien avec la Charte Nationale d'Accueil du Jeune Enfant et vous participez activement à la dynamique de la Direction de la Petite Enfance.
En véritable bras droit de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement de la structure et à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles. À ce titre, vous êtes amené à :
* Garantir un accueil bienveillant, sécurisant et de qualité pour chaque enfant, dans le respect de son développement et de ses besoins.
* Participer au pilotage du projet d'établissement en contribuant à sa conception, sa mise en oeuvre et son évaluation.
* Assurer, selon votre qualification, les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) : suivi sanitaire, hygiène, sécurité, accompagnement des PAI et promotion de l'accueil inclusif.
* Accompagner les familles en développant une relation de confiance, en soutenant la parentalité et en orientant les parents vers les ressources adaptées si nécessaire.
* Coanimer et accompagner l'équipe aux côtés de la direction, en favorisant la cohésion, le développement des compétences et une dynamique de travail positive.
* Participer à la gestion administrative et au suivi de l'activité de la structure (dossiers familles, contrats, budget).
* Assurer la continuité de la direction en prenant le relais de la directrice lors de ses absences.
En véritable bras droit de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement de la structure et à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles. À ce titre, vous êtes amené à :
* Garantir un accueil bienveillant, sécurisant et de qualité pour chaque enfant, dans le respect de son développement et de ses besoins.
* Participer au pilotage du projet d'établissement en contribuant à sa conception, sa mise en oeuvre et son évaluation.
* Assurer, selon votre qualification, les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) : suivi sanitaire, hygiène, sécurité, accompagnement des PAI et promotion de l'accueil inclusif.
* Accompagner les familles en développant une relation de confiance, en soutenant la parentalité et en orientant les parents vers les ressources adaptées si nécessaire.
* Coanimer et accompagner l'équipe aux côtés de la direction, en favorisant la cohésion, le développement des compétences et une dynamique de travail positive.
* Participer à la gestion administrative et au suivi de l'activité de la structure (dossiers familles, contrats, budget).
* Assurer la continuité de la direction en prenant le relais de la directrice lors de ses absences.
Missions / conditions d'exercice
En tant que directeur adjoint d'EAJE, vous participez au pilotage de l'activité et des ressources dans le cadre des objectifs du projet municipal de la Petite Enfance et de la réglementation. Vous co-construisez et faites vivre le projet pédagogique en lien avec la Charte Nationale d'Accueil du Jeune Enfant et vous participez activement à la dynamique de la Direction de la Petite Enfance.
En véritable bras droit de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement de la structure et à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles. À ce titre, vous êtes amené à :
* Garantir un accueil bienveillant, sécurisant et de qualité pour chaque enfant, dans le respect de son développement et de ses besoins.
* Participer au pilotage du projet d'établissement en contribuant à sa conception, sa mise en oeuvre et son évaluation.
* Assurer, selon votre qualification, les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) : suivi sanitaire, hygiène, sécurité, accompagnement des PAI et promotion de l'accueil inclusif.
* Accompagner les familles en développant une relation de confiance, en soutenant la parentalité et en orientant les parents vers les ressources adaptées si nécessaire.
* Coanimer et accompagner l'équipe aux côtés de la direction, en favorisant la cohésion, le développement des compétences et une dynamique de travail positive.
* Participer à la gestion administrative et au suivi de l'activité de la structure (dossiers familles, contrats, budget).
* Assurer la continuité de la direction en prenant le relais de la directrice lors de ses absences.
En véritable bras droit de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement de la structure et à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles. À ce titre, vous êtes amené à :
* Garantir un accueil bienveillant, sécurisant et de qualité pour chaque enfant, dans le respect de son développement et de ses besoins.
* Participer au pilotage du projet d'établissement en contribuant à sa conception, sa mise en oeuvre et son évaluation.
* Assurer, selon votre qualification, les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) : suivi sanitaire, hygiène, sécurité, accompagnement des PAI et promotion de l'accueil inclusif.
* Accompagner les familles en développant une relation de confiance, en soutenant la parentalité et en orientant les parents vers les ressources adaptées si nécessaire.
* Coanimer et accompagner l'équipe aux côtés de la direction, en favorisant la cohésion, le développement des compétences et une dynamique de travail positive.
* Participer à la gestion administrative et au suivi de l'activité de la structure (dossiers familles, contrats, budget).
* Assurer la continuité de la direction en prenant le relais de la directrice lors de ses absences.
Profils recherchés
* Titulaire du diplôme d'état de puériculture, infirmière, cadre santé supérieure ou éducateur de jeunes enfants
* Expérience réussie en management d'une structure d'accueil de la petite enfance
* Maîtrise de la réglementation du secteur de la petite enfance
* Sens de l'organisation et des responsabilités
* Autonomie et capacité d'initiative
* Excellentes qualités relationnelles
* Capacités d'encadrement, d'animation et de fédération d'équipe
* Maîtrise des outils informatiques
Prêt à donner du sens à votre engagement en contribuant à un accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles?
* Expérience réussie en management d'une structure d'accueil de la petite enfance
* Maîtrise de la réglementation du secteur de la petite enfance
* Sens de l'organisation et des responsabilités
* Autonomie et capacité d'initiative
* Excellentes qualités relationnelles
* Capacités d'encadrement, d'animation et de fédération d'équipe
* Maîtrise des outils informatiques
Prêt à donner du sens à votre engagement en contribuant à un accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles?
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.