Médiation Installations sportives (h/f)
Offre n° O092260721000236
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
30/08/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Missions / conditions d'exercice
### La mission principale du poste
L'agent d'animation et de médiation assure l'accueil des usagers (pratiquants, dirigeants, spectateurs...) sur les différents espaces sportifs ainsi qu'une veille générale afin de garantir une cohabitation apaisée entre ces différents utilisateurs.
L'agent facilite ainsi l'utilisation partagée des sites sportifs mutualisés tout en faisant respecter le règlement intérieur.
Il identifie les motifs de tension, les dégradations et les risques de conflit pour mettre en place des mesures de régulation, de sécurisation et d'alerte.
### Les activités du poste
#### Réaliser de la médiation de proximité
* Assurer une présence et un relais auprès des usagers associatifs et des utilisateurs libres afin de construire une relation de confiance
* Faciliter les relations entre les différents publics
* Aller au devant des conflits et des points de tension
* Créer ou renforcer le lien entre les différents usagers, dirigeants associatifs, agents municipaux et spectateurs
* Identifier les motifs de tension, dysfonctionnements, dégradations et risques de conflit
* Veille et médiation lors des rencontres sportives et animations
#### Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des projets d'animation de proximité
* Identifier les différents publics qui fréquentent les installations sportives
* Mettre en oeuvre et encadrer des activités physiques et sportives adaptées aux besoins des publics
* Créer une dynamique positive autour d'un projet d'animation de proximité afin de canaliser les publics sensibles
#### Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention
* Appréhender les enjeux liés au fonctionnement des sites sportifs
* Élaborer et mettre en oeuvre des actions d'information, de prévention et de sensibilisation
* Faire respecter le règlement intérieur des installations sportives
Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public.
L'agent d'animation et de médiation assure l'accueil des usagers (pratiquants, dirigeants, spectateurs...) sur les différents espaces sportifs ainsi qu'une veille générale afin de garantir une cohabitation apaisée entre ces différents utilisateurs.
L'agent facilite ainsi l'utilisation partagée des sites sportifs mutualisés tout en faisant respecter le règlement intérieur.
Il identifie les motifs de tension, les dégradations et les risques de conflit pour mettre en place des mesures de régulation, de sécurisation et d'alerte.
### Les activités du poste
#### Réaliser de la médiation de proximité
* Assurer une présence et un relais auprès des usagers associatifs et des utilisateurs libres afin de construire une relation de confiance
* Faciliter les relations entre les différents publics
* Aller au devant des conflits et des points de tension
* Créer ou renforcer le lien entre les différents usagers, dirigeants associatifs, agents municipaux et spectateurs
* Identifier les motifs de tension, dysfonctionnements, dégradations et risques de conflit
* Veille et médiation lors des rencontres sportives et animations
#### Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des projets d'animation de proximité
* Identifier les différents publics qui fréquentent les installations sportives
* Mettre en oeuvre et encadrer des activités physiques et sportives adaptées aux besoins des publics
* Créer une dynamique positive autour d'un projet d'animation de proximité afin de canaliser les publics sensibles
#### Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention
* Appréhender les enjeux liés au fonctionnement des sites sportifs
* Élaborer et mettre en oeuvre des actions d'information, de prévention et de sensibilisation
* Faire respecter le règlement intérieur des installations sportives
Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public.
Profils recherchés
## Les compétences générales
* Bonne locution
* Sens du dialogue
* Techniques d'écoute et de relation à la personne
* Techniques de communication
* Techniques de médiation
* Capacité à faire respecter le règlement
* Travail en équipe / transversalité
* Techniques de gestion du stress
* Techniques de prévention et de gestion de conflits
* Discrétion
* Capacité à rendre compte
* Gestes d'urgence et de secours (optionnel)
### Les connaissances techniques
* Secteur sport et animation
* Caractéristiques socioculturelles des publics
* Règlement intérieur du site sportif
* Consignes de sécurité relatives aux ERP
### Les savoirs-être
* Diplomatie
* Écoute
* Qualités relationnelles
* Capacité d'adaptation
* Rigueur
* Assiduité
* Ponctualité
* Force de proposition
### Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
* Expérience similaire sur un même type de poste
Spécificités du poste :
* Travail en remplacement des autres agents selon les besoins du service
* Participation aux manifestations sportives organisées par la ville
* Congés à programmer pendant les vacances scolaires selon les nécessités du service
Horaires principaux :
* Samedi : 13h à 20h au stade Maurice Arnoux (jusqu'à 23h en cas de match officiel de basket-ball)
* Dimanche : 13h à 20h au stade Maurice Arnoux
* Remplacement en cas d'absence du médiateur présent en semaine
* Besoin ponctuel : dimanche 13h à 18h au stade Jean Lezer lors des matchs officiels U17 (une quinzaine de matchs à domicile sous réserve du calendrier fédéral 2021-2022) (5h/semaine)
Modalité de recrutement :
* Type de contrat : vacataire
* Durée du contrat : 6 mois renouvelable
* Date de prise de poste souhaité : 15 juillet 2026
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
* Les modalités d'entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
* Les modalités d'accès : Une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
* Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !
* Bonne locution
* Sens du dialogue
* Techniques d'écoute et de relation à la personne
* Techniques de communication
* Techniques de médiation
* Capacité à faire respecter le règlement
* Travail en équipe / transversalité
* Techniques de gestion du stress
* Techniques de prévention et de gestion de conflits
* Discrétion
* Capacité à rendre compte
* Gestes d'urgence et de secours (optionnel)
### Les connaissances techniques
* Secteur sport et animation
* Caractéristiques socioculturelles des publics
* Règlement intérieur du site sportif
* Consignes de sécurité relatives aux ERP
### Les savoirs-être
* Diplomatie
* Écoute
* Qualités relationnelles
* Capacité d'adaptation
* Rigueur
* Assiduité
* Ponctualité
* Force de proposition
### Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
* Expérience similaire sur un même type de poste
Spécificités du poste :
* Travail en remplacement des autres agents selon les besoins du service
* Participation aux manifestations sportives organisées par la ville
* Congés à programmer pendant les vacances scolaires selon les nécessités du service
Horaires principaux :
* Samedi : 13h à 20h au stade Maurice Arnoux (jusqu'à 23h en cas de match officiel de basket-ball)
* Dimanche : 13h à 20h au stade Maurice Arnoux
* Remplacement en cas d'absence du médiateur présent en semaine
* Besoin ponctuel : dimanche 13h à 18h au stade Jean Lezer lors des matchs officiels U17 (une quinzaine de matchs à domicile sous réserve du calendrier fédéral 2021-2022) (5h/semaine)
Modalité de recrutement :
* Type de contrat : vacataire
* Durée du contrat : 6 mois renouvelable
* Date de prise de poste souhaité : 15 juillet 2026
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
* Les modalités d'entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
* Les modalités d'accès : Une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
* Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mairie de Montrouge
43 avenue de la République
92120
43 avenue de la République
92120
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.