La direction de l'Action Éducative, un acteur clé dans la politique éducative locale. Avec 36 centres de loisirs, nous contribuons au bien-être et à l'épanouissement des enfants, travaillant en collaboration avec les écoles et les centres de vacances. Notre mission consiste à développer des projets d'envergure en partenariat, garantissant la qualité de l'accueil et la sécurité des enfants. Si vous aspirez à participer activement à l'éducation et au développement des jeunes générations, cette opportunité au sein d'une équipe dynamique est faite pour vous.
- Seconder au quotidien le responsable secteur Personnel dans ses missions
- Assurer le recrutement du personnel non titulaire
- Assurer le suivi des formations des personnels permanents du service Enfance en lien avec la Direction des Ressources Humaines (DRH)
- Gérer la commission de recrutement du personnel non titulaire occasionnel (soir, mercredi, vacances)
- Réceptionner et traiter les candidatures du personnel occasionnel 
- Organiser et participer aux entretiens
- Constituer des dossiers pour les candidats retenus
- Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des personnes recrutées (création des outils adéquats)
- Organiser les réunions en commission (salle, ordre du jour, compte-rendu)
- Mettre à jour le document reprenant les disponibilités des animateurs vacataires et diffuser aux directeurs des centres de loisirs
- Participer à la réflexion autour du recrutement des vacataires (cible, promotion de la fonction d'animateur auprès des étudiants nanterriens, outils d'évaluation etc.)
- Participer à la rédaction des procédures internes au service Enfance (recrutement des vacataires, accueil, intégration et suivi des nouveaux venus, etc.)

Gérer le personnel titulaire en lien avec la  DRH :
- Suivre les formations qualifiantes et diplômantes dans le respect du budget annuel de formation (alimentation du tableau récapitulatif, mise à jour des dossiers, entretiens individuels) 
- Suivre les demandes de formation continue 
- Mettre en place des outils de suivi facilitant l'activité du secteur : tableaux de bord de suivi des vacations en période scolaire (soirs et mercredis) et hors période scolaire (vacances scolaires)
- Réaliser le reporting  mensuel à la Direction du service
- Suivre les visites médicales : organiser les visites médicales annuelles et de reprise
- Suivre les mandats syndicaux (tableau DAS) et les journées de grève en lien avec le pôle Relations sociales de la DRH
- Traiter les demandes d'attestation pour les salariés ex-AEN
- Rédiger les courriers du service

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des REDACTEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).