Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O092260724001359
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du 27 mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
22/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Être garante de la gestion des différents modes d’accueil, régulier, ponctuel et d’urgence organisés au sein de l’établissement. Dans la cadre de la politique publique « Nanterre ville éducative » respecter les objectifs de la ville en terme de réponses aux besoins des familles. Mettre en place les principes réglementaires. Participer à l’élaboration de la politique de la Direction Première Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Management de l’équipe :
Assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des professionnels en les accompagnant dans le développement de leurs compétences.
Evaluer chaque année les professionnels.
Etablir le plan de formation.
Procéder au recrutement des professionnels en respectant les procédures GRH.
Organiser le travail des professionnels.
Encadrement des stagiaires.
Elaboration et mise en place du projet d’établissement avec l’équipe :
Projet éducatif en intra. Projet social avec les partenaires du quartier.
Accueil des familles :
Dans le cadre de l’application des décisions de la commission d’attribution des places d’accueil et de la réunion de concertation, responsabilité d’organiser et de gérer les contrats et les réservations d’accueil ponctuel pour garantir le taux de fréquentation attendu par la CAF.
Apprécier les besoins des familles selon le règlement de fonctionnement de la Direction Première Enfance.
Mettre en place le cadre organisationnel de l’accueil et de l’accompagnement des familles.
Accueil des enfants :
Permettre l’intégration et le suivi de chaque enfant, en s’assurant que les conditions nécessaires à son développement physique, psychique et affectif soient respectées.
Gestion de l’équipement :
Veiller au bon entretien de l’équipement et anticiper les interventions nécessaires.
Gestion administrative et financière :
Gérer le budget de fonctionnement de la structure, en respectant les orientations et les procédures budgétaires.
Etre garante de la pré-facturation aux familles.
Participer à l’élaboration de tableaux de bord dans le cadre des outils de gestion.
Partenariat :
S’inscrire dans un partenariat intra et extra municipal.
Participer à la politique Première Enfance de la ville et s’inscrire dans une dynamique territoriale de réflexion et d’élaboration de projets.
Assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des professionnels en les accompagnant dans le développement de leurs compétences.
Evaluer chaque année les professionnels.
Etablir le plan de formation.
Procéder au recrutement des professionnels en respectant les procédures GRH.
Organiser le travail des professionnels.
Encadrement des stagiaires.
Elaboration et mise en place du projet d’établissement avec l’équipe :
Projet éducatif en intra. Projet social avec les partenaires du quartier.
Accueil des familles :
Dans le cadre de l’application des décisions de la commission d’attribution des places d’accueil et de la réunion de concertation, responsabilité d’organiser et de gérer les contrats et les réservations d’accueil ponctuel pour garantir le taux de fréquentation attendu par la CAF.
Apprécier les besoins des familles selon le règlement de fonctionnement de la Direction Première Enfance.
Mettre en place le cadre organisationnel de l’accueil et de l’accompagnement des familles.
Accueil des enfants :
Permettre l’intégration et le suivi de chaque enfant, en s’assurant que les conditions nécessaires à son développement physique, psychique et affectif soient respectées.
Gestion de l’équipement :
Veiller au bon entretien de l’équipement et anticiper les interventions nécessaires.
Gestion administrative et financière :
Gérer le budget de fonctionnement de la structure, en respectant les orientations et les procédures budgétaires.
Etre garante de la pré-facturation aux familles.
Participer à l’élaboration de tableaux de bord dans le cadre des outils de gestion.
Partenariat :
S’inscrire dans un partenariat intra et extra municipal.
Participer à la politique Première Enfance de la ville et s’inscrire dans une dynamique territoriale de réflexion et d’élaboration de projets.
Profils recherchés
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Capacité à prendre des initiatives
- Sens et aptitude au travail d'équipe et à la concertation
- Aptitudes au dialogue, à l'écoute et à l'observation
- Capacité à mobiliser et fédérer une équipe
- Discrétion et réserve
- Capacité rédactionnelle
CAPACITES PHYSIQUES
- Aptitude à la manutention et au port de charge : enfant de plus de 5 kg et transport de matériel et petit mobilier au domicile des assistants maternelles,
- Aptitude à travailler en station debout accroupi et flexion,
- Aptitude à porter des enfants de plus de 5 kg.
Selon le règlement de la ville dans le cadre des 35h entre 7h30 et 18 h 30.
Participer aux réunions et aux événements organisés en dehors des jours et horaires de travail habituels.
Permis B valide
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Capacité à prendre des initiatives
- Sens et aptitude au travail d'équipe et à la concertation
- Aptitudes au dialogue, à l'écoute et à l'observation
- Capacité à mobiliser et fédérer une équipe
- Discrétion et réserve
- Capacité rédactionnelle
CAPACITES PHYSIQUES
- Aptitude à la manutention et au port de charge : enfant de plus de 5 kg et transport de matériel et petit mobilier au domicile des assistants maternelles,
- Aptitude à travailler en station debout accroupi et flexion,
- Aptitude à porter des enfants de plus de 5 kg.
Selon le règlement de la ville dans le cadre des 35h entre 7h30 et 18 h 30.
Participer aux réunions et aux événements organisés en dehors des jours et horaires de travail habituels.
Permis B valide
Contact et modalités de candidature
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Adresse de l'employeur
Nanterre
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.