Chef de régie (h/f)
Offre n° O092260727001176
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du chef de l’Unité Entretien & Exploitation Sud basée à Vanves et de son
adjoint, il assure la gestion humaine (encadrement des équipes), technique (suivi des stocks
matériels et matériaux) et budgétaire des deux Centres d’Exploitation et d’Interventions. (CEI)
soit 16 agents au total
adjoint, il assure la gestion humaine (encadrement des équipes), technique (suivi des stocks
matériels et matériaux) et budgétaire des deux Centres d’Exploitation et d’Interventions. (CEI)
soit 16 agents au total
Missions / conditions d'exercice
1 Coordination, pilotage et contrôle de l’ensemble des missions des 2 centres d’exploitation
et d’intervention de Boulogne-Billancourt et de Chatenay-Malabry.
Encadrement des 2 chefs d’équipes des CEI et des agents des CEI, gestion du personnel
d’exploitation, planification des cycles de travail. Les 2 équipes sont composées chacune
d’un chef d’équipe, d’un adjoint et de 6 agents d’exploitation.
2 Missions confiées par le chef d’Unité en matière de surveillance, d’exploitation et
d’entretien du réseau routier départemental en concertation avec les chargés de secteur
d’UEES (de nuits comme de jours) et avec les autres Unités.
Réalisation et suivi des tableaux d’activités liés au CEI.
Suivi et dispatching des anomalies relevés sur l’application « tournées réseaux »
3
Gestion des marchés liés à la viabilité hivernale (fondants routiers, salage routier,
centrales à saumure)
4 Faire appliquer les règles d’hygiène et sécurité et de Prévention, avec remontée à
l’assistant de prévention de l’unité et/ou au référent de l’EPI78-92
5 Participation aux réunions de direction, de service ou de son unité selon nécessité du chef
d’unité.
Participation à des groupes de travail et réflexions transversales de l’EPI 78-92 ou du CD
92.
COMPETENCES REQUISES POUR LE PO
et d’intervention de Boulogne-Billancourt et de Chatenay-Malabry.
Encadrement des 2 chefs d’équipes des CEI et des agents des CEI, gestion du personnel
d’exploitation, planification des cycles de travail. Les 2 équipes sont composées chacune
d’un chef d’équipe, d’un adjoint et de 6 agents d’exploitation.
2 Missions confiées par le chef d’Unité en matière de surveillance, d’exploitation et
d’entretien du réseau routier départemental en concertation avec les chargés de secteur
d’UEES (de nuits comme de jours) et avec les autres Unités.
Réalisation et suivi des tableaux d’activités liés au CEI.
Suivi et dispatching des anomalies relevés sur l’application « tournées réseaux »
3
Gestion des marchés liés à la viabilité hivernale (fondants routiers, salage routier,
centrales à saumure)
4 Faire appliquer les règles d’hygiène et sécurité et de Prévention, avec remontée à
l’assistant de prévention de l’unité et/ou au référent de l’EPI78-92
5 Participation aux réunions de direction, de service ou de son unité selon nécessité du chef
d’unité.
Participation à des groupes de travail et réflexions transversales de l’EPI 78-92 ou du CD
92.
COMPETENCES REQUISES POUR LE PO
Profils recherchés
ntretien routier
Ouvrages d’art
Notions en matière d’exploitation de la voirie, en gestion des carrefours à feux
Pathologie des chaussées
Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
Maîtrise outil informatique (Word, Excel…)
Management, encadrement, animation d’équipes, connaissances en termes d’hygiène et sécurité et de
prévention
Ouvrages d’art
Notions en matière d’exploitation de la voirie, en gestion des carrefours à feux
Pathologie des chaussées
Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
Maîtrise outil informatique (Word, Excel…)
Management, encadrement, animation d’équipes, connaissances en termes d’hygiène et sécurité et de
prévention
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.