Travailleur social référent de parcours Insertion Sociale (h/f)
Offre n° O092260803001256
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châtillon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'unité Accompagnement d’un service des solidarités territoriales (Chatillon, Malakoff et Montrouge), sous la supervision du responsable de l’unité, vous exercez les fonctions de réfèrent de parcours auprès des jeunes majeurs et des adultes dans l’objectif de préserver ou de leur permettre d’accéder à l’autonomie en travaillant à la levée des freins et à la résorption des vulnérabilités.
Missions / conditions d'exercice
1 En lien avec l’équipe évaluation, mettre en œuvre les démarches d’accompagnement élaborées avec et pour les usagers dans la résolution de leurs difficultés sociales en cohérence avec le cadre règlementaire de l’intervention départementale (RSA ASLL MASP ACCOMPAGNEMENT JEUNE MAJEUR). Contractualiser les interventions.
2 Organiser et coordonner les actions autour de la personne accompagnée dans le cadre de projet contractualisé et personnalisé, en lien avec les partenaires. Etre garant de la continuité de la prise en charge en travaillant la sortie vers l'inclusion.
Créer les conditions pour que les usagers et les familles aient les moyens d’être acteurs de leur parcours et de leur développement.
Produire les écrits afférents à la mission, participer aux instances de travail du service en contribuant à la lecture pluridimensionnelle des situations ainsi qu’aux plans d’actions élaborés et mis en œuvre
3 Développer un travail en réseau avec l’ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations (CCAS, CLIC, CMP, Service de tutelles.) Participer aux instances de réflexions proposées par les communes autour de thématiques comme les violences conjugales, la santé …
Intervenir dans le cadre d'actions individuelles ou collectives de prévention.
4 Dans le cadre de la permanence accompagnement, assurer la continuité des situations complexes suivies par les référents de parcours, se présentant inopinément au service.
5 Contribuer au partage des informations dans les outils de gestion et systèmes d’information institutionnels, dans le cadre du secret partagé et du suivi des parcours.
6 Possibilité d’intervenir dans le cadre de la protection de l’enfance, en binôme, pour le suivi socio –éducatif des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance.
2 Organiser et coordonner les actions autour de la personne accompagnée dans le cadre de projet contractualisé et personnalisé, en lien avec les partenaires. Etre garant de la continuité de la prise en charge en travaillant la sortie vers l'inclusion.
Créer les conditions pour que les usagers et les familles aient les moyens d’être acteurs de leur parcours et de leur développement.
Produire les écrits afférents à la mission, participer aux instances de travail du service en contribuant à la lecture pluridimensionnelle des situations ainsi qu’aux plans d’actions élaborés et mis en œuvre
3 Développer un travail en réseau avec l’ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations (CCAS, CLIC, CMP, Service de tutelles.) Participer aux instances de réflexions proposées par les communes autour de thématiques comme les violences conjugales, la santé …
Intervenir dans le cadre d'actions individuelles ou collectives de prévention.
4 Dans le cadre de la permanence accompagnement, assurer la continuité des situations complexes suivies par les référents de parcours, se présentant inopinément au service.
5 Contribuer au partage des informations dans les outils de gestion et systèmes d’information institutionnels, dans le cadre du secret partagé et du suivi des parcours.
6 Possibilité d’intervenir dans le cadre de la protection de l’enfance, en binôme, pour le suivi socio –éducatif des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance.
Profils recherchés
Savoirs :
Diplôme assistant social, CESF ou éducateur spécialisé.
Connaissances approfondies en matière d'action sociale : réglementation, dispositifs, compétences des acteurs, maillage partenarial, enjeux et perspectives
Savoir faire :
Capacités rédactionnelles
Aptitude à travailler en équipe
Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
Prioriser les urgences
Identifier les ressources sur un territoire
Bonne utilisation de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
Savoir être :
Qualités relationnelles et sens de l’organisation
Aisance dans le travail partenarial et en réseau
Autonomie et respect du cadre et de l’organisation de travail
Esprit de synthèse et d’initiative
Diplôme assistant social, CESF ou éducateur spécialisé.
Connaissances approfondies en matière d'action sociale : réglementation, dispositifs, compétences des acteurs, maillage partenarial, enjeux et perspectives
Savoir faire :
Capacités rédactionnelles
Aptitude à travailler en équipe
Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
Prioriser les urgences
Identifier les ressources sur un territoire
Bonne utilisation de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
Savoir être :
Qualités relationnelles et sens de l’organisation
Aisance dans le travail partenarial et en réseau
Autonomie et respect du cadre et de l’organisation de travail
Esprit de synthèse et d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.