Apprentissage RH : BTS SAM / GPME / GC en alternance (h/f)
Offre n° O092260803001349
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
02/09/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégré(e) au pôle emploi compétences de la Direction des Ressources Humaines sous la responsabilité de la DRH adjointe, vous contribuez au développement des agents de la collectivité en participant activement à la gestion administrative et financière des processus de recrutement, de formation et de mobilité. Vous évoluez au sein d'une équipe composée de trois chargés emplois compétences, d'un coordinateur recrutement-formation et de deux gestionnaires emplois compétences.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission principale consiste à assurer la gestion administrative et financière des activités du pôle, notamment :
* Le recrutement et l'intégration des nouveaux agents
* La gestion des formations et des mobilités internes et externes
* Le suivi budgétaire et la communication interne
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
### 1\. Gestion des emplois et mobilités
* Accueillir et orienter les agents de la ville
* Constituer et suivre les dossiers administratifs des nouveaux agents
* Piloter et mettre en oeuvre le dispositif des stages et des apprentis du recueil des besoins à l'intégration
* Publier les annonces de stages sur le site de la région
* Assurer le suivi administratif des mobilités internes
* Contribuer à la mise en oeuvre des tests de positionnement pour les agents en reclassement
* Mettre à jour les tableaux de bord et centraliser les candidatures
### 2\. Gestion des formations
* Accueillir et accompagner les agents dans leurs démarches de formation
* Assurer la gestion administrative des formations : conventions, devis, inscriptions, convocations, réservation des salles...
* Mettre en oeuvre les procédures administratives et financières des BAFA et BAFD
* Participer à la mise à jour du tableau de suivi du plan de formation
* Accompagner les inscriptions aux examens professionnels et concours de la fonction publique
* Assurer le suivi financier du pôle (engagement, bon de commande, rapprochement de factures)
* Effectuer une veille sur les ouvertures de concours et dispositifs de préparation
* Le recrutement et l'intégration des nouveaux agents
* La gestion des formations et des mobilités internes et externes
* Le suivi budgétaire et la communication interne
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
### 1\. Gestion des emplois et mobilités
* Accueillir et orienter les agents de la ville
* Constituer et suivre les dossiers administratifs des nouveaux agents
* Piloter et mettre en oeuvre le dispositif des stages et des apprentis du recueil des besoins à l'intégration
* Publier les annonces de stages sur le site de la région
* Assurer le suivi administratif des mobilités internes
* Contribuer à la mise en oeuvre des tests de positionnement pour les agents en reclassement
* Mettre à jour les tableaux de bord et centraliser les candidatures
### 2\. Gestion des formations
* Accueillir et accompagner les agents dans leurs démarches de formation
* Assurer la gestion administrative des formations : conventions, devis, inscriptions, convocations, réservation des salles...
* Mettre en oeuvre les procédures administratives et financières des BAFA et BAFD
* Participer à la mise à jour du tableau de suivi du plan de formation
* Accompagner les inscriptions aux examens professionnels et concours de la fonction publique
* Assurer le suivi financier du pôle (engagement, bon de commande, rapprochement de factures)
* Effectuer une veille sur les ouvertures de concours et dispositifs de préparation
Profils recherchés
Vous préparez un BTS SAM / GPME / GC ou Bac+2 équivalent en alternance de deux ans en ressources humaines.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), êtes doté d'un excellent relationnel et d'un sens aigu du service.
Vous faites preuve d'adaptabilité, d'écoute et d'esprit d'équipe. Votre disponibilité et votre sens de l'analyse et de la synthèse sont vos atouts majeurs de réussite.
Compétences techniques
* Excellente maîtrise des techniques de communication écrite et orale
* Maîtrise de la bureautique : pack office, gestion des tableaux de bord, courrier word
* Excellente maîtrise de la syntaxe et de l'orthographe
VOS AVANTAGES :
* 25 jours de congés annuels
* Remboursement des transports en commun à 75 % ou du forfait mobilité (+200€/an)
* Restaurant interentreprises
* Association sportive du personnel
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Cette alternance est ouverte exclusivement aux étudiant.es qui visent un BAC+2 : BTS SAM / GPME / GC et équivalent. Des étudiant.es qui préparent un diplôme BAC +3 à BAC +5 ne sont pas admissibles.
* Prise de poste : à partir de novembre 2026
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH
* Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), êtes doté d'un excellent relationnel et d'un sens aigu du service.
Vous faites preuve d'adaptabilité, d'écoute et d'esprit d'équipe. Votre disponibilité et votre sens de l'analyse et de la synthèse sont vos atouts majeurs de réussite.
Compétences techniques
* Excellente maîtrise des techniques de communication écrite et orale
* Maîtrise de la bureautique : pack office, gestion des tableaux de bord, courrier word
* Excellente maîtrise de la syntaxe et de l'orthographe
VOS AVANTAGES :
* 25 jours de congés annuels
* Remboursement des transports en commun à 75 % ou du forfait mobilité (+200€/an)
* Restaurant interentreprises
* Association sportive du personnel
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Cette alternance est ouverte exclusivement aux étudiant.es qui visent un BAC+2 : BTS SAM / GPME / GC et équivalent. Des étudiant.es qui préparent un diplôme BAC +3 à BAC +5 ne sont pas admissibles.
* Prise de poste : à partir de novembre 2026
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH
* Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Hôtel de Ville
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.