Gestionnaire Carrière et Paie
Offre n° O092260804000396
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 131 rue de la République, Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
a ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
La Ville recrute
Un Gestionnaire Carrière Paie (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
La Direction des Ressources Humaines organisée en 4 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite et Prévention/Santé) comprend trente collaborateurs en charge d’accompagner les agents et les managers de la collectivité.
Sous l’autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d’une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d’agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
La Ville recrute
Un Gestionnaire Carrière Paie (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
La Direction des Ressources Humaines organisée en 4 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite et Prévention/Santé) comprend trente collaborateurs en charge d’accompagner les agents et les managers de la collectivité.
Sous l’autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d’une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d’agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime.
Missions / conditions d'exercice
La ville vous confie les missions suivantes :
Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc…)
Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...)
Préparer, contrôler et mandater la paie des agents
Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges)
Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes
Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge
Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires
Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs.
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents
Participer à l’archivage réglementaire annuel
→ Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.
Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc…)
Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...)
Préparer, contrôler et mandater la paie des agents
Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges)
Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes
Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge
Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires
Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs.
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents
Participer à l’archivage réglementaire annuel
→ Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.
Profils recherchés
Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe :
Titulaire d’une formation de type assistant RH ou Carrière/paie, et/ou de l’expérience sur un poste similaire, vous êtes en capacité :
D’appliquer les procédures règlementaires en matière de carrière et paie (charges et éléments liés à la situation médicale de l’agent);
Organisé-e, réactif-ve et disposant de bonnes capacités d’adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis.
Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l’environnement professionnel un sens certain de l’obligation de discrétion professionnelle.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et une connaissance du progiciel GFI-Astre serait un atout.
Idéalement, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
CDD 6 mois
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
Traitement Statutaire
Régime indemnitaire avantageux
Prime d’assiduité
Politique de formation active
Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun
Titulaire d’une formation de type assistant RH ou Carrière/paie, et/ou de l’expérience sur un poste similaire, vous êtes en capacité :
D’appliquer les procédures règlementaires en matière de carrière et paie (charges et éléments liés à la situation médicale de l’agent);
Organisé-e, réactif-ve et disposant de bonnes capacités d’adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis.
Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l’environnement professionnel un sens certain de l’obligation de discrétion professionnelle.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et une connaissance du progiciel GFI-Astre serait un atout.
Idéalement, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
CDD 6 mois
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
Traitement Statutaire
Régime indemnitaire avantageux
Prime d’assiduité
Politique de formation active
Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun
Contact et modalités de candidature
Contact
0146929292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par mail au : recrutement-53945099@jobaffinity.fr
par mail au : recrutement-53945099@jobaffinity.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.