Directeur d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O092260810000296
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord des Hauts-de-Seine, Bois-Colombes est située entre Paris St Lazare et la Défense. Desservie par les transports en commun, elle est également accessible depuis l'autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 15 rue Charles Duflos, Bois-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission générale du poste : assurer la mise en œuvre du projet pédagogique validé par les élus au niveau de l’établissement, la gestion administrative et financière, l’encadrement du personnel et le contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
- participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre, au niveau de l’établissement et des assistants maternels qui y sont rattachés, les activités prévues dans le projet pédagogique validé par les élus ;
- organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants tant sur l’établissement qu’au domicile des assistants maternels, veiller à la tenue des dossiers médicaux;
- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- préparer et suivre l’exécution budgétaire ;
- contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement ;
- accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- développer et animer les relations avec les partenaires, promouvoir la structure ;
- prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;
- participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;
- proposer et mettre en œuvre les formations individuelles et collectives à l’éducation sanitaire et sociale des agents et des assistants maternels de l’établissement validées par la hiérarchie ;
- encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en œuvre ;
- effectuer et faire effectuer par le directeur adjoint et les éducateurs de jeunes enfants des visites au domicile des assistants maternels qui sont rattachés à l’établissement ;
- participer au recrutement des agents.
- organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants tant sur l’établissement qu’au domicile des assistants maternels, veiller à la tenue des dossiers médicaux;
- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- préparer et suivre l’exécution budgétaire ;
- contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement ;
- accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- développer et animer les relations avec les partenaires, promouvoir la structure ;
- prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;
- participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;
- proposer et mettre en œuvre les formations individuelles et collectives à l’éducation sanitaire et sociale des agents et des assistants maternels de l’établissement validées par la hiérarchie ;
- encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en œuvre ;
- effectuer et faire effectuer par le directeur adjoint et les éducateurs de jeunes enfants des visites au domicile des assistants maternels qui sont rattachés à l’établissement ;
- participer au recrutement des agents.
Profils recherchés
Compétences requises :
- savoir encadrer, organiser le travail et contrôler, y compris à distance ;
- maîtriser la réglementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité et assurer une veille ;
- appliquer les règles de la diététique ;
- gérer les conflits ;
- travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la petite enfance ;
- gérer un budget, contrôler la gestion ;
- connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité ;
- savoir faire des visites à domicile ;
- connaissances solides sur les besoins de l’enfant ;
- communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports) ;
- connaissances en informatique.
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- rigueur, organisation et méthode ;
- civilité, politesse, courtoisie et bienveillance ;
- sens des responsabilités ;
- adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ;
- respect de la hiérarchie ;
- respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité ;
- tenue correcte.
- savoir encadrer, organiser le travail et contrôler, y compris à distance ;
- maîtriser la réglementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité et assurer une veille ;
- appliquer les règles de la diététique ;
- gérer les conflits ;
- travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la petite enfance ;
- gérer un budget, contrôler la gestion ;
- connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité ;
- savoir faire des visites à domicile ;
- connaissances solides sur les besoins de l’enfant ;
- communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports) ;
- connaissances en informatique.
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- rigueur, organisation et méthode ;
- civilité, politesse, courtoisie et bienveillance ;
- sens des responsabilités ;
- adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ;
- respect de la hiérarchie ;
- respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité ;
- tenue correcte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141198300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.