Directeur adjoint de crèche (h/f)
Offre n° O092260811000438
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, à proximité immédiate du quartier d’affaires de La Défense, La Garenne-Colombes conjugue dynamisme, attractivité et qualité de vie.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 68 bd de la République, La Garenne-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Soutien à la gestion globale de la structure en garantissant la qualité du service rendu aux familles, de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
1) Soutien à la fonction de gestion et d’encadrement
- Gestion administrative et financière de l’établissement.
- Gestion du personnel : recrutement, encadrement, accompagnement (organisation et contrôle du travail des agents).
- Gestion technique des locaux et du matériel.
- Contribution à la continuité de service : aide à l’équipe et prise de gardes (cf. protocole de garde)
- Collaboration avec les partenaires extérieurs (PMI, services municipaux, CMP, CAMPS, partenaires médico-sociaux et scolaires…).
- Gestion et encadrement en qualité de N+1 de l’équipe technique à compter du 1er/01/2024
2) Soutien à la fonction d’éducation et de relation
- Mise en œuvre du projet social, élaboration du projet d’établissement et suivi des projets éducatifs.
- Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et des familles.
- Soutien à la parentalité.
- Evaluation des compétences et veiller à l’évolution du personnel.
3) Soutien à la fonction d’accompagnement et de contrôle
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires.
- Assurer la traçabilité en lien avec des protocoles préétablis.
- Contrôler la conformité des actions menées tant sur l’hygiène que la sécurité.
- Fonction d’accompagnement et contrôle du personnel technique
4) Fonction de suivi sanitaire
- Suivi du développement global de l’enfant.
- Urgences médicales : se conformer aux protocoles.
- Actions préventives (éducation à la santé, contrôle des vaccinations, réunions à thème…).
- Gestion administrative et financière de l’établissement.
- Gestion du personnel : recrutement, encadrement, accompagnement (organisation et contrôle du travail des agents).
- Gestion technique des locaux et du matériel.
- Contribution à la continuité de service : aide à l’équipe et prise de gardes (cf. protocole de garde)
- Collaboration avec les partenaires extérieurs (PMI, services municipaux, CMP, CAMPS, partenaires médico-sociaux et scolaires…).
- Gestion et encadrement en qualité de N+1 de l’équipe technique à compter du 1er/01/2024
2) Soutien à la fonction d’éducation et de relation
- Mise en œuvre du projet social, élaboration du projet d’établissement et suivi des projets éducatifs.
- Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et des familles.
- Soutien à la parentalité.
- Evaluation des compétences et veiller à l’évolution du personnel.
3) Soutien à la fonction d’accompagnement et de contrôle
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires.
- Assurer la traçabilité en lien avec des protocoles préétablis.
- Contrôler la conformité des actions menées tant sur l’hygiène que la sécurité.
- Fonction d’accompagnement et contrôle du personnel technique
4) Fonction de suivi sanitaire
- Suivi du développement global de l’enfant.
- Urgences médicales : se conformer aux protocoles.
- Actions préventives (éducation à la santé, contrôle des vaccinations, réunions à thème…).
Profils recherchés
Savoirs :
- Diplôme d’état d’infirmière, infirmière puéricultrice, éducateur de jeunes enfants.
- Connaissance de la législation en vigueur en lien avec l’établissement, les agents, la famille et l’enfant.
- Connaissance globale du jeune enfant, des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
· Savoir-faire :
- Sens des responsabilités et de la notion de service public.
- Sens de l’observation.
- Collaborer avec la directrice et transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.
- Capacités d’organisation, d’anticipation, esprit d’analyse et de synthèse, capable d’initiatives.
- Aptitude à l’encadrement, l’animation, la communication et la formation.
- Maitrise des outils informatiques.
· Savoir être :
- Conscience professionnelle, écoute et disponibilité.
- Rigueur et diplomatie.
- Intérêt pour le travail en équipe.
- Capacité relationnelle et d’adaptation.
- Diplôme d’état d’infirmière, infirmière puéricultrice, éducateur de jeunes enfants.
- Connaissance de la législation en vigueur en lien avec l’établissement, les agents, la famille et l’enfant.
- Connaissance globale du jeune enfant, des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
· Savoir-faire :
- Sens des responsabilités et de la notion de service public.
- Sens de l’observation.
- Collaborer avec la directrice et transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.
- Capacités d’organisation, d’anticipation, esprit d’analyse et de synthèse, capable d’initiatives.
- Aptitude à l’encadrement, l’animation, la communication et la formation.
- Maitrise des outils informatiques.
· Savoir être :
- Conscience professionnelle, écoute et disponibilité.
- Rigueur et diplomatie.
- Intérêt pour le travail en équipe.
- Capacité relationnelle et d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0172424547
Informations complémentaires
Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.