Directeur de crèche (h/f)
Offre n° O092260812000594
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Claude Liard, Garches (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La directrice de crèche assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de l’établissement d’accueil du jeune enfant. Elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et des familles, la sécurité et le bien-être des enfants, ainsi que l’encadrement et l’animation de l’équipe professionnelle, dans le respect de la réglementation et du projet d’établissement.
Missions principales :
1. Direction et gestion de l’établissement
Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la crèche.
Garantir le respect de la réglementation applicable aux EAJE.
Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement.
Veiller à la qualité de l’accueil et à la continuité du service public.
Organiser les admissions, les modalités d’accueil et les relations avec les familles.
Assurer le suivi administratif de l’établissement : présences, effectifs, tableaux de bord, rapports et bilans.
Participer à la préparation et au suivi du budget de la structure.
Veiller à l’entretien des locaux, du matériel et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Missions principales :
1. Direction et gestion de l’établissement
Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la crèche.
Garantir le respect de la réglementation applicable aux EAJE.
Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement.
Veiller à la qualité de l’accueil et à la continuité du service public.
Organiser les admissions, les modalités d’accueil et les relations avec les familles.
Assurer le suivi administratif de l’établissement : présences, effectifs, tableaux de bord, rapports et bilans.
Participer à la préparation et au suivi du budget de la structure.
Veiller à l’entretien des locaux, du matériel et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
La directrice de crèche assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de l’établissement d’accueil du jeune enfant. Elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et des familles, la sécurité et le bien-être des enfants, ainsi que l’encadrement et l’animation de l’équipe professionnelle, dans le respect de la réglementation et du projet d’établissement.
Missions principales :
1. Direction et gestion de l’établissement
Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la crèche.
Garantir le respect de la réglementation applicable aux EAJE.
Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement.
Veiller à la qualité de l’accueil et à la continuité du service public.
Organiser les admissions, les modalités d’accueil et les relations avec les familles.
Assurer le suivi administratif de l’établissement : présences, effectifs, tableaux de bord, rapports et bilans.
Participer à la préparation et au suivi du budget de la structure.
Veiller à l’entretien des locaux, du matériel et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
2. Encadrement et management de l’équipe
Encadrer, accompagner et mobiliser l’équipe pluridisciplinaire.
Organiser les plannings et assurer la continuité de l’encadrement.
Répartir les missions et responsabilités de chacun.
Animer les réunions d’équipe et favoriser la communication professionnelle.
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Participer aux recrutements, à l’intégration et à l’évaluation des agents.
Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit au sein de l’équipe.
3. Accueil et accompagnement des enfants
Garantir un accueil individualisé, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
Veiller au respect du rythme, du développement et des besoins affectifs et physiologiques des enfants.
Superviser la mise en œuvre des activités d’éveil et des actions pédagogiques.
Garantir l’application des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité.
Assurer le suivi des situations particulières et coordonner les interventions nécessaires avec les professionnels concernés.
4. Relations avec les familles
Accueillir, informer et accompagner les parents.
Favoriser une relation de confiance et une communication régulière avec les familles.
Organiser les échanges avec les parents et répondre à leurs demandes ou préoccupations.
Veiller au respect du règlement de fonctionnement et des principes de la structure.
Participer aux actions de soutien à la parentalité.
5. Coordination et partenariats
Travailler en lien étroit avec les services municipaux de la Petite Enfance.
Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et professionnels : PMI, CAF, services de santé, partenaires associatifs, etc.
Participer aux réunions, groupes de travail et projets municipaux relatifs à la petite enfance.
Contribuer au développement et à l’évaluation de la politique municipale d’accueil du jeune enfant.
Missions principales :
1. Direction et gestion de l’établissement
Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la crèche.
Garantir le respect de la réglementation applicable aux EAJE.
Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement.
Veiller à la qualité de l’accueil et à la continuité du service public.
Organiser les admissions, les modalités d’accueil et les relations avec les familles.
Assurer le suivi administratif de l’établissement : présences, effectifs, tableaux de bord, rapports et bilans.
Participer à la préparation et au suivi du budget de la structure.
Veiller à l’entretien des locaux, du matériel et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
2. Encadrement et management de l’équipe
Encadrer, accompagner et mobiliser l’équipe pluridisciplinaire.
Organiser les plannings et assurer la continuité de l’encadrement.
Répartir les missions et responsabilités de chacun.
Animer les réunions d’équipe et favoriser la communication professionnelle.
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Participer aux recrutements, à l’intégration et à l’évaluation des agents.
Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit au sein de l’équipe.
3. Accueil et accompagnement des enfants
Garantir un accueil individualisé, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
Veiller au respect du rythme, du développement et des besoins affectifs et physiologiques des enfants.
Superviser la mise en œuvre des activités d’éveil et des actions pédagogiques.
Garantir l’application des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité.
Assurer le suivi des situations particulières et coordonner les interventions nécessaires avec les professionnels concernés.
4. Relations avec les familles
Accueillir, informer et accompagner les parents.
Favoriser une relation de confiance et une communication régulière avec les familles.
Organiser les échanges avec les parents et répondre à leurs demandes ou préoccupations.
Veiller au respect du règlement de fonctionnement et des principes de la structure.
Participer aux actions de soutien à la parentalité.
5. Coordination et partenariats
Travailler en lien étroit avec les services municipaux de la Petite Enfance.
Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et professionnels : PMI, CAF, services de santé, partenaires associatifs, etc.
Participer aux réunions, groupes de travail et projets municipaux relatifs à la petite enfance.
Contribuer au développement et à l’évaluation de la politique municipale d’accueil du jeune enfant.
Profils recherchés
Diplôme d’État de puéricultrice
Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
Savoirs
Connaissance du développement du jeune enfant.
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du service public.
Notions de gestion budgétaire et administrative.
Savoir-faire
Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
Organiser et prioriser les activités.
Gérer les situations d’urgence et les imprévus.
Conduire des projets et évaluer les actions mises en place.
Communiquer efficacement avec les familles, les agents et les partenaires.
Rédiger des documents professionnels et assurer un suivi administratif rigoureux.
Savoir-être
Sens des responsabilités et du service public.
Qualités relationnelles et d’écoute.
Bienveillance, disponibilité et diplomatie.
Capacité à prendre des décisions.
Organisation, rigueur et réactivité.
Aptitude au travail en équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
Savoirs
Connaissance du développement du jeune enfant.
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du service public.
Notions de gestion budgétaire et administrative.
Savoir-faire
Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
Organiser et prioriser les activités.
Gérer les situations d’urgence et les imprévus.
Conduire des projets et évaluer les actions mises en place.
Communiquer efficacement avec les familles, les agents et les partenaires.
Rédiger des documents professionnels et assurer un suivi administratif rigoureux.
Savoir-être
Sens des responsabilités et du service public.
Qualités relationnelles et d’écoute.
Bienveillance, disponibilité et diplomatie.
Capacité à prendre des décisions.
Organisation, rigueur et réactivité.
Aptitude au travail en équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à:
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Adresse de l'employeur
Garches
>Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
>Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.