Référent Pédagogique et Technique (h/f)
Offre n° O092260813000820
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 Place Maurice Gunsbourg, Clamart (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Responsable de site, le Référent pédagogique et technique est en charge de l’organisation, du suivi et de l’évaluation du travail des agents placés sous sa responsabilité, au sein d’une école.
Manager de proximité, il gère les aspects pédagogiques, met en œuvre les directives du Responsable de site dans les domaines organisationnels et techniques, et veille à leur bonne application
Manager de proximité, il gère les aspects pédagogiques, met en œuvre les directives du Responsable de site dans les domaines organisationnels et techniques, et veille à leur bonne application
Missions / conditions d'exercice
1 – Elaborer et piloter le projet pédagogique de la structure
Concevoir et proposer le projet pédagogique,
Elaborer et évaluer le plan d’actions
Prévoir des conditions d’accueil adaptées aux publics et aux sites
Coordonner les temps d’accueil de l’enfant
Proposer les plannings d’activité, réserver les sorties dans le respect des budgets alloués
Prévoir l’utilisation des locaux et les plannings d’entretien et de travail
S’assurer de la bonne mise en œuvre du projet de vacances et des fiches action (N.A.P) et les évaluer
2 - Management et gestion administrative de l’équipe pluridisciplinaire de l’école
Animer et manager les équipes dédiées à l’entretien des locaux et à l’animation
Fédérer les équipes constituées
Evaluer le travail des agents
Elaborer et gérer, en concertation avec le Responsable de site, les plannings de travail (présences et pauses) et les plannings horaires
Déclarer les absences des agents et proposer au Responsable de site les modalités de réorganisation
Transmettre à sa hiérarchie les états d’heures des titulaires et non titulaires
Exécuter le budget en lien avec le responsable de site et le projet pédagogique
Assurer le suivi administratif : enregistrer et contrôler les présences des enfants et veiller à l’affichage règlementaire
Signaler tout dysfonctionnement et tout incident lié à l’activité
3 - Gestion technique du site
Organiser et contrôler l’hygiène des locaux, l’entretien ménager et non ménager
Veiller à la mise en sécurité des accès, des locaux et des espaces extérieurs du site sur les « temps ville »
Gérer les stocks (mobilier, matériel pédagogique, produits d’entretien)
Veiller au respect des règles d’hygiène alimentaire et sanitaire
Elaborer et Mettre en œuvre le projet de restauration
Informer les familles des menus
Vérifier l’adéquation du nombre de repas au nombre de rationnaires
4 - Construire et entretenir les relations partenariales
Informer le responsable de site des réponses à donner aux conseils d’école
Maintenir des relations privilégiées avec les familles, la communauté éducative, les directeurs d’écoles, les services internes et externes, les intervenants, fournisseurs et prestataires
Informer les familles
Concevoir et proposer le projet pédagogique,
Elaborer et évaluer le plan d’actions
Prévoir des conditions d’accueil adaptées aux publics et aux sites
Coordonner les temps d’accueil de l’enfant
Proposer les plannings d’activité, réserver les sorties dans le respect des budgets alloués
Prévoir l’utilisation des locaux et les plannings d’entretien et de travail
S’assurer de la bonne mise en œuvre du projet de vacances et des fiches action (N.A.P) et les évaluer
2 - Management et gestion administrative de l’équipe pluridisciplinaire de l’école
Animer et manager les équipes dédiées à l’entretien des locaux et à l’animation
Fédérer les équipes constituées
Evaluer le travail des agents
Elaborer et gérer, en concertation avec le Responsable de site, les plannings de travail (présences et pauses) et les plannings horaires
Déclarer les absences des agents et proposer au Responsable de site les modalités de réorganisation
Transmettre à sa hiérarchie les états d’heures des titulaires et non titulaires
Exécuter le budget en lien avec le responsable de site et le projet pédagogique
Assurer le suivi administratif : enregistrer et contrôler les présences des enfants et veiller à l’affichage règlementaire
Signaler tout dysfonctionnement et tout incident lié à l’activité
3 - Gestion technique du site
Organiser et contrôler l’hygiène des locaux, l’entretien ménager et non ménager
Veiller à la mise en sécurité des accès, des locaux et des espaces extérieurs du site sur les « temps ville »
Gérer les stocks (mobilier, matériel pédagogique, produits d’entretien)
Veiller au respect des règles d’hygiène alimentaire et sanitaire
Elaborer et Mettre en œuvre le projet de restauration
Informer les familles des menus
Vérifier l’adéquation du nombre de repas au nombre de rationnaires
4 - Construire et entretenir les relations partenariales
Informer le responsable de site des réponses à donner aux conseils d’école
Maintenir des relations privilégiées avec les familles, la communauté éducative, les directeurs d’écoles, les services internes et externes, les intervenants, fournisseurs et prestataires
Informer les familles
Profils recherchés
- Connaissance des normes d’hygiène des locaux et des techniques de nettoyage des locaux
- Connaissance des normes en matière d’hygiène alimentaire et de sécurité (matériels, incendie…)
- Maîtrise des règlementations et des techniques de l’animation
- Connaissance des besoins et des rythmes de l’enfant
- Connaissance de la réglementation départementale des écoles
- Bonne maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques
- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires
- Gérer un budget
- Capacité à informer et communiquer avec les divers partenaires
- Capacité à rendre compte de son activité
- Rédiger des écrits professionnels
- Connaissance des normes en matière d’hygiène alimentaire et de sécurité (matériels, incendie…)
- Maîtrise des règlementations et des techniques de l’animation
- Connaissance des besoins et des rythmes de l’enfant
- Connaissance de la réglementation départementale des écoles
- Bonne maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques
- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires
- Gérer un budget
- Capacité à informer et communiquer avec les divers partenaires
- Capacité à rendre compte de son activité
- Rédiger des écrits professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0146623535
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.