Agent d'entretien (H/F)
Offre n° O092260814000985
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sceaux, c'est...
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 122 rue Houdan, Sceaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sceaux, c’est…
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’entretien des locaux et du matériel : Classes, parties communes (circulations, préau, sanitaires, salles annexes, bibliothèques, …), sols, mobiliers, matériels, sanitaires, murs et portes, plinthes, radiateurs, luminaires, …
- Réaliser le dépoussiérage des tapis et rideaux
- Respecter les planning et procédures
- Utiliser les matériels de nettoyage mécanique et manuel mis à disposition, conformément aux méthodes d’utilisation
- Signaler les dégradations ou dysfonctionnements dans les locaux
- Entretenir le matériel de nettoyage
- Commander et contrôler le linge, les produits d’entretien et le matériel nécessaires à la réalisation de la prestation
- Veiller à l’approvisionnement en consommable et assurer le stock minimum
- Signaler les pannes d’appareil et les réparations à réaliser à l’adjoint du service
- Restauration : l’agent d’entretien intervient sur le temps du service en self et participe à la remise en état du restaurant
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à l’élaboration des inventaires sur site
- Intervenir en restauration, sur la préparation des plats, en cas de nécessité de service
- Réaliser le dépoussiérage des tapis et rideaux
- Respecter les planning et procédures
- Utiliser les matériels de nettoyage mécanique et manuel mis à disposition, conformément aux méthodes d’utilisation
- Signaler les dégradations ou dysfonctionnements dans les locaux
- Entretenir le matériel de nettoyage
- Commander et contrôler le linge, les produits d’entretien et le matériel nécessaires à la réalisation de la prestation
- Veiller à l’approvisionnement en consommable et assurer le stock minimum
- Signaler les pannes d’appareil et les réparations à réaliser à l’adjoint du service
- Restauration : l’agent d’entretien intervient sur le temps du service en self et participe à la remise en état du restaurant
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à l’élaboration des inventaires sur site
- Intervenir en restauration, sur la préparation des plats, en cas de nécessité de service
Profils recherchés
Capacité à appliquer les méthodes et techniques de nettoyage des locaux
X
Savoir identifier les différents produits et leur domaine d’utilisation afin d’en respecter les conditions d’utilisation X
Régularité et soin dans le travail effectué
X
Application des directives données, respect des consignes
X
Capacité à identifier et à hiérarchiser les priorités
X
Aptitude à assurer l’approvisionnement en consommables
X
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable d’établissement et au supérieur hiérarchique X
Capacité à utiliser les outils mis à disposition et à les faire évoluer
X
Mettre à jour ses connaissances par la formation
X
Intégrer les objectifs d’éco responsabilité dans la gestion des sites de distribution des repas et des écoles (consommation d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets, respect des points de collecte des eaux usées), appliquer ces objectifs dans l’accompagnement des enfants au débarrassage X
Qualités relationnelles Niveau requis*
B A M
Capacité à communiquer en s’adaptant à la situation et à son interlocuteur, respecter la discrétion requise lors des interventions dans locaux occupés notamment par les enfants X
Capacité à transmettre l’information utile : savoir rendre compte, savoir faire un bilan de son travail en cours ou effectué X
Participer au bon esprit du service et du pôle, capacité à travailler en équipe et en transversalité, relation avec la hiérarchie X
Matériels mis à disposition :
- Tenue vestimentaire (blouse)
- EPI (gants, chaussures de sécurité, lunettes de protection) et matériels en adéquation avec les activités de remise en état des locaux
Horaires en journée continue avec pause de 35min (35h hebdo avec 3 jours RTT par an) :
- Périodes scolaires = lundi, mardi, jeudi, vendredi 7h-15h30 (équipe matin) ou 10h-18h30 (équipe soir), mercredi 7h-12h
- Périodes de vacances = du lundi au vendredi 7h-12h
- Périodes de pré-rentrée = du lundi au vendredi 7h-15h30
X
Savoir identifier les différents produits et leur domaine d’utilisation afin d’en respecter les conditions d’utilisation X
Régularité et soin dans le travail effectué
X
Application des directives données, respect des consignes
X
Capacité à identifier et à hiérarchiser les priorités
X
Aptitude à assurer l’approvisionnement en consommables
X
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable d’établissement et au supérieur hiérarchique X
Capacité à utiliser les outils mis à disposition et à les faire évoluer
X
Mettre à jour ses connaissances par la formation
X
Intégrer les objectifs d’éco responsabilité dans la gestion des sites de distribution des repas et des écoles (consommation d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets, respect des points de collecte des eaux usées), appliquer ces objectifs dans l’accompagnement des enfants au débarrassage X
Qualités relationnelles Niveau requis*
B A M
Capacité à communiquer en s’adaptant à la situation et à son interlocuteur, respecter la discrétion requise lors des interventions dans locaux occupés notamment par les enfants X
Capacité à transmettre l’information utile : savoir rendre compte, savoir faire un bilan de son travail en cours ou effectué X
Participer au bon esprit du service et du pôle, capacité à travailler en équipe et en transversalité, relation avec la hiérarchie X
Matériels mis à disposition :
- Tenue vestimentaire (blouse)
- EPI (gants, chaussures de sécurité, lunettes de protection) et matériels en adéquation avec les activités de remise en état des locaux
Horaires en journée continue avec pause de 35min (35h hebdo avec 3 jours RTT par an) :
- Périodes scolaires = lundi, mardi, jeudi, vendredi 7h-15h30 (équipe matin) ou 10h-18h30 (équipe soir), mercredi 7h-12h
- Périodes de vacances = du lundi au vendredi 7h-12h
- Périodes de pré-rentrée = du lundi au vendredi 7h-15h30
Contact et modalités de candidature
Contact
0141133300
Informations complémentaires
Postulez !
Envoyez CV + LM sur le lien dédié
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Envoyez CV + LM sur le lien dédié
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.