Responsable de l'unité recrutement (h/f)
Offre n° O092260818001092
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
Votre rôle
Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.
Votre rôle
Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la stratégie de recrutement de la collectivité :
- Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité
- Organiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement
- Garantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)
2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :
- Animer, fédérer et accompagner l'équipe
- Identifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle
3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :
- Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement
- Contribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH
- Développer les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité
- Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement
4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur
- Développer les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels
- Superviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH
- Promouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels
5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :
- Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants
- Identifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Participer à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH
- Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité
- Organiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement
- Garantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)
2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :
- Animer, fédérer et accompagner l'équipe
- Identifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle
3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :
- Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement
- Contribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH
- Développer les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité
- Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement
4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur
- Développer les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels
- Superviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH
- Promouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels
5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :
- Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants
- Identifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Participer à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH
Profils recherchés
Votre profil :
Attaché territorial ou contractuel
Compétences recherchées
Savoir
- Connaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
- Techniques de recrutement et de sourcing
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Outils SIRH et ATS
- Conduite de projet
- Analyse de données RH
Savoir faire
- Manager une équipe importante
- Piloter des projets transversaux
- Conseiller les managers et directions
- Conduire des projets de transformation
- Construire des tableaux de bord et indicateurs
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples
Savoir être
- Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs communs
- Proactivité, esprit d'initiative et capacité d’innovation
- Capacité d'analyse et de décision
- Qualités relationnelles et de négociation
- Sens de la confidentialité
- Sens du service public
Attaché territorial ou contractuel
Compétences recherchées
Savoir
- Connaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
- Techniques de recrutement et de sourcing
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Outils SIRH et ATS
- Conduite de projet
- Analyse de données RH
Savoir faire
- Manager une équipe importante
- Piloter des projets transversaux
- Conseiller les managers et directions
- Conduire des projets de transformation
- Construire des tableaux de bord et indicateurs
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples
Savoir être
- Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs communs
- Proactivité, esprit d'initiative et capacité d’innovation
- Capacité d'analyse et de décision
- Qualités relationnelles et de négociation
- Sens de la confidentialité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/responsable-de-l-unite-recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.