Gestionnaire Santé (h/f)
Offre n° O092260910000542
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
20/10/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Quelles seront vos missions ?
Gestion des dossiers médicaux d'accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie), des mises en disponibilité d'office pour raison de santé
Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
Gestion des dossiers d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) et d'allocation d'invalidité temporaire (AIT)
Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité
Gestion des inaptitudes temporaires ou définitive au poste
Initier l'instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail
Mettre à jour les outils de suivi et de reporting
Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux
Accueil et conseil aux agents de la collectivité
Participation à la déclaration du FIPHP (recueil, gestion et suivi des notifications des BOE...)
Contribution à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services, dans la mise en oeuvre des règles de santé et de sécurité au travail (observation du respect des dispositifs de prévention...)
Gestion des dossiers médicaux d'accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie), des mises en disponibilité d'office pour raison de santé
Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
Gestion des dossiers d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) et d'allocation d'invalidité temporaire (AIT)
Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité
Gestion des inaptitudes temporaires ou définitive au poste
Initier l'instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail
Mettre à jour les outils de suivi et de reporting
Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux
Accueil et conseil aux agents de la collectivité
Participation à la déclaration du FIPHP (recueil, gestion et suivi des notifications des BOE...)
Contribution à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services, dans la mise en oeuvre des règles de santé et de sécurité au travail (observation du respect des dispositifs de prévention...)
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Sous la responsabilité du responsable de service, et en étroite collaboration avec ses collègues homologues et le conseiller en prévention, le/la gestionnaire RH Santé assure l'instruction et le suivi des dossiers du personnel principalement en matière de procédures médicales, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Quelles seront vos missions ?
* Gestion des dossiers médicaux d'accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie), des mises en disponibilité d'office pour raison de santé
* Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
* Gestion des dossiers d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) et d'allocation d'invalidité temporaire (AIT)
* Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité
* Gestion des inaptitudes temporaires ou définitive au poste
* Initier l'instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
* Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail
* Mettre à jour les outils de suivi et de reporting
* Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux
* Accueil et conseil aux agents de la collectivité
* Participation à la déclaration du FIPHP (recueil, gestion et suivi des notifications des BOE...)
* Contribution à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services, dans la mise en oeuvre des règles de santé et de sécurité au travail (observation du respect des dispositifs de prévention...)
Cycle de travail :
37h30/semaine soit 25 CA/an et 15 ARTT/an
Sous la responsabilité du responsable de service, et en étroite collaboration avec ses collègues homologues et le conseiller en prévention, le/la gestionnaire RH Santé assure l'instruction et le suivi des dossiers du personnel principalement en matière de procédures médicales, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Quelles seront vos missions ?
* Gestion des dossiers médicaux d'accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie), des mises en disponibilité d'office pour raison de santé
* Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
* Gestion des dossiers d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) et d'allocation d'invalidité temporaire (AIT)
* Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité
* Gestion des inaptitudes temporaires ou définitive au poste
* Initier l'instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
* Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail
* Mettre à jour les outils de suivi et de reporting
* Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux
* Accueil et conseil aux agents de la collectivité
* Participation à la déclaration du FIPHP (recueil, gestion et suivi des notifications des BOE...)
* Contribution à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services, dans la mise en oeuvre des règles de santé et de sécurité au travail (observation du respect des dispositifs de prévention...)
Cycle de travail :
37h30/semaine soit 25 CA/an et 15 ARTT/an
Profils recherchés
Vous reconnaissez-vous ?
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la règlementation
* Rigueur et méthodologie, autonomie et force de proposition
* Capacité d'organisation, de gestion du temps, et d'anticipation
* Aisance relationnelle, rédactionnelle et sens de la communication
* Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
* Avoir une écoute bienveillante
Relations internes :
Agents, responsables hiérarchiques, Services RH, Service des finances
Relations externes :
Médecin du travail, Médecins agréés, Services partenaires du CIG (conseil médical formation plénière et formation restreinte, CAP et CCP), CPAM, Assureurs
Contraintes particulières :
Respect des échéances dont le calendrier paie
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
\- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
\- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
\- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
\- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
\- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
\- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
\- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
\- EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
\- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la règlementation
* Rigueur et méthodologie, autonomie et force de proposition
* Capacité d'organisation, de gestion du temps, et d'anticipation
* Aisance relationnelle, rédactionnelle et sens de la communication
* Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
* Avoir une écoute bienveillante
Relations internes :
Agents, responsables hiérarchiques, Services RH, Service des finances
Relations externes :
Médecin du travail, Médecins agréés, Services partenaires du CIG (conseil médical formation plénière et formation restreinte, CAP et CCP), CPAM, Assureurs
Contraintes particulières :
Respect des échéances dont le calendrier paie
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
\- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
\- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
\- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
\- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
\- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
\- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
\- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
\- EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
\- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://jobaffinity.fr/apply/jy10nuf94fmwg4ntz3
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.