Responsable adjoint du service emploi et développement des compétences (h/f)
Offre n° O092260911000464
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
11/10/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assister la responsable du service Emploi et Développement des compétences dans l'organisation, le suivi et la coordination des activités du service.
Assurer le management de proximité de l'équipe recrutement, garantir la qualité de l'activité recrutement, assurer le suivi opérationnel des procédures et contribuer à la mise en œuvre des projets du service.
Assurer le management de proximité de l'équipe recrutement, garantir la qualité de l'activité recrutement, assurer le suivi opérationnel des procédures et contribuer à la mise en œuvre des projets du service.
Missions / conditions d'exercice
1 : Assurer l'appui à la responsable du service et contribuer à la continuité d'activité
• Participer à l'organisation et au suivi des activités du service.
• Assurer le relais des consignes et orientations définies par la responsable.
• Contribuer à la coordination des activités entre les différents domaines d'intervention du service.
• Préparer les éléments nécessaires au suivi de l'activité.
• Assurer la continuité de fonctionnement du service en l'absence de la responsable.
• Participer aux réunions internes et représenter ponctuellement le service lorsque cela est nécessaire.
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2 : Manager et coordonner l'activité de l'équipe recrutement
• Encadrer les chargés de recrutement.
• Répartir et suivre les portefeuilles de recrutement.
• Organiser l'activité quotidienne de l'équipe.
• Veiller au respect des délais et des engagements de recrutement.
• Accompagner les chargés de recrutement dans la gestion des situations complexes.
• Contrôler la qualité des dossiers traités.
• Veiller à l'application des procédures et pratiques du service.
• Identifier les besoins d'accompagnement et de professionnalisation de l'équipe.
• Animer les réunions de suivi de l'activité recrutement.
• Assurer le reporting de l'activité auprès de la responsable du service.
________________________________________
3 : Contribuer à la mise en œuvre des recrutements de la collectivité
• Accompagner les chargés de recrutement dans le traitement de leurs recrutements.
• Participer à l'analyse des besoins exprimés par les directions.
• Assurer directement certains recrutements confiés par la responsable du service.
• Réaliser le sourcing des candidatures.
• Participer aux entretiens de recrutement.
• Analyser les candidatures et évaluer l'adéquation des profils aux besoins.
• Préparer les éléments d'aide à la décision destinés aux responsables hiérarchiques.
• Assurer le suivi administratif des recrutements relevant de son périmètre.
• Veiller au respect des procédures de recrutement.
________________________________________
4 : Garantir la qualité des procédures et assurer le suivi de l'activité recrutement
• Assurer le suivi des indicateurs d'activité du secteur recrutement.
• Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité.
• Contrôler la bonne application des procédures internes.
• Identifier les difficultés de fonctionnement et proposer des actions correctives.
• Participer à l'amélioration des outils et méthodes de travail.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l'équipe.
• Participer au suivi de l'avancement des recrutements.
________________________________________
5 : Assurer le rôle de référent fonctionnel de l'ATS Eqwa
• Assurer l'administration fonctionnelle de l'outil.
• Veiller à la qualité des données enregistrées dans l'application.
• Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de l'outil.
• Identifier les anomalies ou dysfonctionnements.
• Assurer le lien avec le prestataire pour le suivi des demandes et incidents.
• Participer aux évolutions et au paramétrage de l'application.
• Produire les extractions et données utiles au pilotage de l'activité.
________________________________________
6 : Contribuer aux actions de mobilité interne et de développement des compétences
• Participer à la mise en œuvre des actions de mobilité interne.
• Contribuer à l'accompagnement des parcours professionnels des agents.
• Participer aux projets conduits par le service en matière d'évolution professionnelle.
• Contribuer à la valorisation des parcours et compétences des agents.
• Participer aux travaux relatifs à l'employabilité et aux parcours professionnels.
________________________________________
Mission 7 : Participer aux projets transversaux du service
Activités
• Contribuer à la mise en œuvre des projets portés par le service.
• Participer à la réflexion et à l'amélioration des pratiques RH.
• Contribuer aux travaux de cartographie des métiers.
• Participer, en tant que de besoin, aux actions visant à renforcer l'attractivité de la collectivité.
• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques de recrutement.
• Participer à l'organisation et au suivi des activités du service.
• Assurer le relais des consignes et orientations définies par la responsable.
• Contribuer à la coordination des activités entre les différents domaines d'intervention du service.
• Préparer les éléments nécessaires au suivi de l'activité.
• Assurer la continuité de fonctionnement du service en l'absence de la responsable.
• Participer aux réunions internes et représenter ponctuellement le service lorsque cela est nécessaire.
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2 : Manager et coordonner l'activité de l'équipe recrutement
• Encadrer les chargés de recrutement.
• Répartir et suivre les portefeuilles de recrutement.
• Organiser l'activité quotidienne de l'équipe.
• Veiller au respect des délais et des engagements de recrutement.
• Accompagner les chargés de recrutement dans la gestion des situations complexes.
• Contrôler la qualité des dossiers traités.
• Veiller à l'application des procédures et pratiques du service.
• Identifier les besoins d'accompagnement et de professionnalisation de l'équipe.
• Animer les réunions de suivi de l'activité recrutement.
• Assurer le reporting de l'activité auprès de la responsable du service.
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3 : Contribuer à la mise en œuvre des recrutements de la collectivité
• Accompagner les chargés de recrutement dans le traitement de leurs recrutements.
• Participer à l'analyse des besoins exprimés par les directions.
• Assurer directement certains recrutements confiés par la responsable du service.
• Réaliser le sourcing des candidatures.
• Participer aux entretiens de recrutement.
• Analyser les candidatures et évaluer l'adéquation des profils aux besoins.
• Préparer les éléments d'aide à la décision destinés aux responsables hiérarchiques.
• Assurer le suivi administratif des recrutements relevant de son périmètre.
• Veiller au respect des procédures de recrutement.
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4 : Garantir la qualité des procédures et assurer le suivi de l'activité recrutement
• Assurer le suivi des indicateurs d'activité du secteur recrutement.
• Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité.
• Contrôler la bonne application des procédures internes.
• Identifier les difficultés de fonctionnement et proposer des actions correctives.
• Participer à l'amélioration des outils et méthodes de travail.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l'équipe.
• Participer au suivi de l'avancement des recrutements.
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5 : Assurer le rôle de référent fonctionnel de l'ATS Eqwa
• Assurer l'administration fonctionnelle de l'outil.
• Veiller à la qualité des données enregistrées dans l'application.
• Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de l'outil.
• Identifier les anomalies ou dysfonctionnements.
• Assurer le lien avec le prestataire pour le suivi des demandes et incidents.
• Participer aux évolutions et au paramétrage de l'application.
• Produire les extractions et données utiles au pilotage de l'activité.
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6 : Contribuer aux actions de mobilité interne et de développement des compétences
• Participer à la mise en œuvre des actions de mobilité interne.
• Contribuer à l'accompagnement des parcours professionnels des agents.
• Participer aux projets conduits par le service en matière d'évolution professionnelle.
• Contribuer à la valorisation des parcours et compétences des agents.
• Participer aux travaux relatifs à l'employabilité et aux parcours professionnels.
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Mission 7 : Participer aux projets transversaux du service
Activités
• Contribuer à la mise en œuvre des projets portés par le service.
• Participer à la réflexion et à l'amélioration des pratiques RH.
• Contribuer aux travaux de cartographie des métiers.
• Participer, en tant que de besoin, aux actions visant à renforcer l'attractivité de la collectivité.
• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques de recrutement.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS
Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
Expérience confirmée dans le domaine du recrutement, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale ou d'un environnement comparable.
Expérience en management d'équipe appréciée.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures de recrutement.
SAVOIRS
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Techniques de recrutement et d'évaluation des compétences.
Processus de mobilité et parcours professionnels.
Outils de pilotage RH et indicateurs d'activité.
Outils numériques de recrutement et ATS.
SAVOIR-FAIRE
Encadrer et accompagner une équipe.
Organiser et coordonner l'activité recrutement.
Conduire des entretiens de recrutement.
Analyser les candidatures et évaluer les compétences.
Conseiller les managers recruteurs.
Élaborer et suivre des tableaux de bord.
Administrer un outil de gestion des recrutements (ATS).
Rédiger des notes, synthèses et comptes rendus.
SAVOIR-ETRE
Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Leadership et capacité à fédérer une équipe.
Diplomatie et pédagogie.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle.
Sens du service public.
Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
Expérience confirmée dans le domaine du recrutement, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale ou d'un environnement comparable.
Expérience en management d'équipe appréciée.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures de recrutement.
SAVOIRS
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Techniques de recrutement et d'évaluation des compétences.
Processus de mobilité et parcours professionnels.
Outils de pilotage RH et indicateurs d'activité.
Outils numériques de recrutement et ATS.
SAVOIR-FAIRE
Encadrer et accompagner une équipe.
Organiser et coordonner l'activité recrutement.
Conduire des entretiens de recrutement.
Analyser les candidatures et évaluer les compétences.
Conseiller les managers recruteurs.
Élaborer et suivre des tableaux de bord.
Administrer un outil de gestion des recrutements (ATS).
Rédiger des notes, synthèses et comptes rendus.
SAVOIR-ETRE
Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Leadership et capacité à fédérer une équipe.
Diplomatie et pédagogie.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle.
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.