Gestionnaire carriere-remunération (h/f)
Offre n° O092260911000826
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 rue Pierre Semard, Châtillon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
La ville de Châtillon s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses pratiques de recrutement.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire.
Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
La ville de Châtillon s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses pratiques de recrutement.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire.
Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Missions / conditions d'exercice
Activités liées à la gestion des carrières
Assurer la gestion administrative des carrières des agents
Analyser et exploiter l’ensemble des évènements, demandes et informations en lien avec la situation administrative des agents
Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent en découler
Assurer la constitution des dossiers de retraite et l’accompagnement des agents au travers d’une information sur les différentes possibilités qui s’offrent à eux
Participer à la veille juridique et à l’analyse des évolutions statutaires ainsi qu’à la mise à jour des procédures internes
Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions
Activités liées à la paie
Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de la rémunération des agents dans le cadre des procédures administratives et législatives définies
Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles
S’assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération
Cadre d’emploi :
- Adjoint administratif
- Rédacteur
Type d’emploi : Poste permanent à temps complet
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
Direction : Direction des
Ressources Humaines
Sous la responsabilité hiérarchique
directe :Responsable du service
Administration des Ressources
Humaines et Communication
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération selon conditions statutaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail :
37 h30 / semaine
Congés : 25 jours de congés + 14 ARTT
Particularités :
Respect impératif de délais (paie)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique de travail
AVANTAGES
Prime annuelle
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Accès au Restaurant d’Entreprise
Adhésion au C.N.A.S.
Assurer la gestion administrative des carrières des agents
Analyser et exploiter l’ensemble des évènements, demandes et informations en lien avec la situation administrative des agents
Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent en découler
Assurer la constitution des dossiers de retraite et l’accompagnement des agents au travers d’une information sur les différentes possibilités qui s’offrent à eux
Participer à la veille juridique et à l’analyse des évolutions statutaires ainsi qu’à la mise à jour des procédures internes
Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions
Activités liées à la paie
Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de la rémunération des agents dans le cadre des procédures administratives et législatives définies
Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles
S’assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération
Cadre d’emploi :
- Adjoint administratif
- Rédacteur
Type d’emploi : Poste permanent à temps complet
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
Direction : Direction des
Ressources Humaines
Sous la responsabilité hiérarchique
directe :Responsable du service
Administration des Ressources
Humaines et Communication
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération selon conditions statutaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail :
37 h30 / semaine
Congés : 25 jours de congés + 14 ARTT
Particularités :
Respect impératif de délais (paie)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique de travail
AVANTAGES
Prime annuelle
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Accès au Restaurant d’Entreprise
Adhésion au C.N.A.S.
Profils recherchés
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines
Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération
Maîtrise des outils informatiques
Maitrise de l’édition des actes administratifs, arrêtés et courriers
Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines
Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération
Maîtrise des outils informatiques
Maitrise de l’édition des actes administratifs, arrêtés et courriers
Contact et modalités de candidature
Contact
0158071509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.