Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O092260911000827
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 Place Maurice Gunsbourg, Clamart (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et du SYLYC, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Le service Administration du personnel a en charge le suivi les agents, de l’élaboration de l’acte d’engagement, la gestion de la carrière, l’élaboration de la paye, la maladie, jusqu’à la fin de fonction. Il est l’interlocuteur privilégié des managers et des agents pour toutes les questions statutaires et de rémunération.
Le service Administration du personnel a en charge le suivi les agents, de l’élaboration de l’acte d’engagement, la gestion de la carrière, l’élaboration de la paye, la maladie, jusqu’à la fin de fonction. Il est l’interlocuteur privilégié des managers et des agents pour toutes les questions statutaires et de rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Gérer un portefeuille d’environ 200 agents en veillant à l’application des dispositions statutaires et réglementaires
Rédiger les actes administratifs liés à la gestion des carrières : positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Effectuer le classement et l’archivage des documents administratifs
Conseiller et renseigner les agents de la Ville et des établissements rattachés sur leurs situations administratives
Saisir les éléments variables de paie, contrôler et mandater les salaires
Transférer de manière dématérialisée les pièces justificatives (PJ) au Trésor Public
Établir les déclarations obligatoires prévues par les dispositions légales et réglementaires (ex : DSN)
Gérer l’indemnisation des allocations pour perte d’emploi
Instruire les dossiers de départ à la retraite des agents en lien avec les institutions compétentes
Assurer le suivi des démarches liées aux retraites et informer les agents concernés
Gérer les dossiers d’absentéisme pour maladie ordinaire, accident de travail, congés longue maladie ou maladies professionnelles
Organiser les saisines des instances compétentes (CAP, comité médical, commission de réforme)
Transmettre les pièces justificatives à Gras Savoye et à la Sécurité sociale
Saisir les attestations d’indemnités journalières (IJ) et gérer les subrogations
Rédiger les actes administratifs liés à la gestion des carrières : positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Effectuer le classement et l’archivage des documents administratifs
Conseiller et renseigner les agents de la Ville et des établissements rattachés sur leurs situations administratives
Saisir les éléments variables de paie, contrôler et mandater les salaires
Transférer de manière dématérialisée les pièces justificatives (PJ) au Trésor Public
Établir les déclarations obligatoires prévues par les dispositions légales et réglementaires (ex : DSN)
Gérer l’indemnisation des allocations pour perte d’emploi
Instruire les dossiers de départ à la retraite des agents en lien avec les institutions compétentes
Assurer le suivi des démarches liées aux retraites et informer les agents concernés
Gérer les dossiers d’absentéisme pour maladie ordinaire, accident de travail, congés longue maladie ou maladies professionnelles
Organiser les saisines des instances compétentes (CAP, comité médical, commission de réforme)
Transmettre les pièces justificatives à Gras Savoye et à la Sécurité sociale
Saisir les attestations d’indemnités journalières (IJ) et gérer les subrogations
Profils recherchés
Bac +2/3 BTS/DUT/Licence professionnel secteur RH
Finances / comptabilité (Gestion budgétaire et comptable, DSN, Subrogation)
Logiciels / outils bureautiques (Ciril RH, Ciril Finances, Business Object, Pack Office)
Ressources humaines (Gestion administrative des personnels, Gestion des effectifs, Règlementation de la rémunération, Statut de la fonction publique et statuts particuliers)
Santé / social (Code de la sécurité sociale, Indemnisation, Accidents de travail, Maladies professionnelles)
Techniques de rédaction (Techniques de rédaction administrative, Rédaction de textes réglementaires)
Conseiller
Contrôler
Gérer les ressources humaines
Instruire un dossier
Rédiger des documents, des actes administratifs
Capacités relationnelles
Réactivité
Rigueur
Sens de la confidentialité
Sens de l’organisation
Finances / comptabilité (Gestion budgétaire et comptable, DSN, Subrogation)
Logiciels / outils bureautiques (Ciril RH, Ciril Finances, Business Object, Pack Office)
Ressources humaines (Gestion administrative des personnels, Gestion des effectifs, Règlementation de la rémunération, Statut de la fonction publique et statuts particuliers)
Santé / social (Code de la sécurité sociale, Indemnisation, Accidents de travail, Maladies professionnelles)
Techniques de rédaction (Techniques de rédaction administrative, Rédaction de textes réglementaires)
Conseiller
Contrôler
Gérer les ressources humaines
Instruire un dossier
Rédiger des documents, des actes administratifs
Capacités relationnelles
Réactivité
Rigueur
Sens de la confidentialité
Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0146623535
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.