Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O092260916000978
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 rue Pierre Semard, Châtillon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.
En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.
En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
Associer les parents à la vie de la structure
S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnelles
Elaborer le budget prévisionnel de la structure
Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement
Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil
Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
Rédiger un rapport annuel d’activités
Organiser et animer des journées pédagogiques
Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)
Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant
Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
Associer les parents à la vie de la structure
S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnelles
Elaborer le budget prévisionnel de la structure
Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement
Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil
Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
Rédiger un rapport annuel d’activités
Organiser et animer des journées pédagogiques
Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)
Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant
Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
Profils recherchés
Diplôme d'état d'Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants
Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
Qualités relationnelles et managériales
Connaissance et maitrise du Pack Office
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
Qualités relationnelles et managériales
Connaissance et maitrise du Pack Office
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0158071509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.