Chargé des ressources humaines (h/f)
Offre n° O092261001000641
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Paris Ouest La Défense est un établissement public territorial, au sein de la Métropole du Grand Paris, regroupant 11 villes, soit plus de 570 000 habitants. Au coeur d'un pôle économique majeur, POLD bénéficie d'une attractivité et d'un dynamisme reposant sur les nombreux atouts de ses villes membres. Territoire desservi par un réseau de transports en commun diversifié, il est engagé dans une démarche volontariste de développement durable, responsable et solidaire.
Lieu de travail
91, rue Jean Jaurès CS 30050, Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
En lien avec le responsable RH, participe à la définition, au déploiement de la politique recrutement et à la réalisation des projets RH tout en assurant le traitement de la gestion administrative des agents.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT :
► Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing
► Participer à l’élaboration des profils de poste
► Piloter, organiser et suivre le processus de recrutement
► Recueillir les besoins en recrutement
► Analyser les candidatures et les profils des candidats
► Effectuer la déclaration de vacance d’emploi (DVE)
► Organiser la communication des offres d’emplois
► Informer les responsables de services et les candidats
► Mener des entretiens de recrutement en présentiel ou par visioconférence
► Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
► Effectuer les simulations de salaire
► Gérer les réponses aux candidatures
► Gérer le suivi administratif du dossier des agents recrutés
► Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
GESTION ADMINISTRATIVE :
► Gérer le suivi administratif du dossier des agents : mutation, détachement, mise en disponibilité, renouvellement de contrat…
► Effectuer le suivi administratif de la paie
► Collaborer au suivi du budget RH
► Assurer le suivi du CET (compte épargne temps)
► Gérer les congés des agents
► Réaliser le suivi lié à la santé des personnels des services centraux et villes : arrêts maladie et accident de travail, visite médicale…
► Suivi des demandes de stage, information aux services
► Suivi administratif du dossier des stagiaires et apprentis recrutés
GPEEC / PILOTAGE :
► Réaliser les fiches de poste, alimenter le répertoire des métiers/compétences
► Suivre les effectifs et l’évolution des emplois
► Assurer le diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois et compétences
► Participer à une démarche de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
► Participer à l’élaboration du rapport social unique (RSU)
RELATIONS SOCIALES :
► Participer aux instances paritaires CST et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail
PROJETS TRANSVERSAUX ET DEMARCHE QUALITE :
► Participer au suivi du document unique et aux démarches de prévention et de santé au travail
► Mettre en place des actions d’amélioration de la QVCT
► Assurer un reporting des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité
► Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
► Assurer le binôme du chargé(e) de mission RH
► Participer à la veille juridique du service
► Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing
► Participer à l’élaboration des profils de poste
► Piloter, organiser et suivre le processus de recrutement
► Recueillir les besoins en recrutement
► Analyser les candidatures et les profils des candidats
► Effectuer la déclaration de vacance d’emploi (DVE)
► Organiser la communication des offres d’emplois
► Informer les responsables de services et les candidats
► Mener des entretiens de recrutement en présentiel ou par visioconférence
► Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
► Effectuer les simulations de salaire
► Gérer les réponses aux candidatures
► Gérer le suivi administratif du dossier des agents recrutés
► Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
GESTION ADMINISTRATIVE :
► Gérer le suivi administratif du dossier des agents : mutation, détachement, mise en disponibilité, renouvellement de contrat…
► Effectuer le suivi administratif de la paie
► Collaborer au suivi du budget RH
► Assurer le suivi du CET (compte épargne temps)
► Gérer les congés des agents
► Réaliser le suivi lié à la santé des personnels des services centraux et villes : arrêts maladie et accident de travail, visite médicale…
► Suivi des demandes de stage, information aux services
► Suivi administratif du dossier des stagiaires et apprentis recrutés
GPEEC / PILOTAGE :
► Réaliser les fiches de poste, alimenter le répertoire des métiers/compétences
► Suivre les effectifs et l’évolution des emplois
► Assurer le diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois et compétences
► Participer à une démarche de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
► Participer à l’élaboration du rapport social unique (RSU)
RELATIONS SOCIALES :
► Participer aux instances paritaires CST et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail
PROJETS TRANSVERSAUX ET DEMARCHE QUALITE :
► Participer au suivi du document unique et aux démarches de prévention et de santé au travail
► Mettre en place des actions d’amélioration de la QVCT
► Assurer un reporting des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité
► Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
► Assurer le binôme du chargé(e) de mission RH
► Participer à la veille juridique du service
Profils recherchés
Bac + 2 minimum avec une spécialisation ressources humaines. Expérience professionnelle dans la gestion administrative du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0155693150
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV) par courrier adressé à
Monsieur le Président
Paris Ouest La Défense -
Direction des ressources humaines -
91 rue Jean Jaurès CS 30050 - 92806 Puteaux Cedex
Monsieur le Président
Paris Ouest La Défense -
Direction des ressources humaines -
91 rue Jean Jaurès CS 30050 - 92806 Puteaux Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.