Référent du développement ressources humaines (h/f)
Offre n° O092261002000150
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Mission Qualité et Coordination (MQC) accompagne le DGA du Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans la coordination et la synthèse des sujets transverses aux trois directions qui composent le pôle :
• la Direction des Bâtiments et de la Maintenance (DBM) ;
• la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) ;
• la Direction de l’Éducation et des Projets Innovants (DEPI).
En lien avec la responsable de la Mission Qualité et Coordination, vous accompagnez les trois directions du PEMC sur leurs problématiques liées aux ressources humaines.
Vous assurez également la coordination des recrutements du pôle et contribuez aux différents projets transverses de la mission.
• la Direction des Bâtiments et de la Maintenance (DBM) ;
• la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) ;
• la Direction de l’Éducation et des Projets Innovants (DEPI).
En lien avec la responsable de la Mission Qualité et Coordination, vous accompagnez les trois directions du PEMC sur leurs problématiques liées aux ressources humaines.
Vous assurez également la coordination des recrutements du pôle et contribuez aux différents projets transverses de la mission.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner les directions et les managers dans leurs enjeux RH : apporter un conseil de premier et second niveau sur les questions RH, accompagner les recrutements, le développement des compétences, le management, le temps de travail, les parcours professionnels et les entretiens professionnels ;
• Identifier et accompagner les besoins en effectifs et en compétences des directions et contribuer à la recherche de solutions adaptées ;
Accompagner les projets de réorganisation : suivi des effectifs, préparation et relecture des documents présentés en Comité social territorial (CST), suivi des passages en Comité Emploi et des délégations de signature ;
• Assurer le suivi des principales activités RH du Pôle : effectifs, promotions et avancements de grade, renouvellements de contrats, etc. ;
• Coordonner les recrutements du PEMC, en lien avec les managers et les référents emplois compétences : suivi des recrutements, préparation des Comités Emplois, actualisation des fiches de poste, suivi de la publication des offres, analyse des candidatures et participation aux entretiens ;
• Contribuer à l’intégration des agents, notamment des agents de catégorie A et des managers, et concevoir un parcours d’intégration harmonisé à l’échelle du Pôle ;
• Conduire et contribuer à des projets RH et managériaux transversaux, notamment autour de l’animation de la communauté des managers, de la formation, de la sensibilisation et de l’accompagnement des transformations ;
• Coordonner et suivre différents outils et dispositifs relevant de la Mission Qualité et Coordination ;
• Accompagner les directions dans leurs démarches de continuité et de reprise d’activité ;
• Contribuer à la communication et à la valorisation des métiers, projets et actions du PEMC, ainsi qu’aux partenariats développés par le Pôle ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH et managériales et en assurer la diffusion auprès des directions et des managers.
• Identifier et accompagner les besoins en effectifs et en compétences des directions et contribuer à la recherche de solutions adaptées ;
Accompagner les projets de réorganisation : suivi des effectifs, préparation et relecture des documents présentés en Comité social territorial (CST), suivi des passages en Comité Emploi et des délégations de signature ;
• Assurer le suivi des principales activités RH du Pôle : effectifs, promotions et avancements de grade, renouvellements de contrats, etc. ;
• Coordonner les recrutements du PEMC, en lien avec les managers et les référents emplois compétences : suivi des recrutements, préparation des Comités Emplois, actualisation des fiches de poste, suivi de la publication des offres, analyse des candidatures et participation aux entretiens ;
• Contribuer à l’intégration des agents, notamment des agents de catégorie A et des managers, et concevoir un parcours d’intégration harmonisé à l’échelle du Pôle ;
• Conduire et contribuer à des projets RH et managériaux transversaux, notamment autour de l’animation de la communauté des managers, de la formation, de la sensibilisation et de l’accompagnement des transformations ;
• Coordonner et suivre différents outils et dispositifs relevant de la Mission Qualité et Coordination ;
• Accompagner les directions dans leurs démarches de continuité et de reprise d’activité ;
• Contribuer à la communication et à la valorisation des métiers, projets et actions du PEMC, ainsi qu’aux partenariats développés par le Pôle ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH et managériales et en assurer la diffusion auprès des directions et des managers.
Profils recherchés
• Attaché territorial titulaire ou contractuel, en possession d’un diplôme bac + 3 minimum
Vous disposez de :
• connaissances de l’environnement administratif et institutionnel ;
• connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
• connaissances des enjeux RH opérationnels et stratégiques des directions métiers ;
• d’une bonne maîtrise des enjeux et des pratiques du recrutement ;
• d’une bonne maîtrise des sujets liés à la formation ;
• d’une solide expérience en management.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :
• travailler en équipe et développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs ;
• négocier et rechercher des solutions adaptées ;
• dialoguer et communiquer avec différents publics ;
• conduire des entretiens et animer des réunions ;
• analyser les situations et en assurer la synthèse ;
• représenter le pôle sur les sujets RH ;
• utiliser les outils bureautiques.
Vous disposez de :
• connaissances de l’environnement administratif et institutionnel ;
• connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
• connaissances des enjeux RH opérationnels et stratégiques des directions métiers ;
• d’une bonne maîtrise des enjeux et des pratiques du recrutement ;
• d’une bonne maîtrise des sujets liés à la formation ;
• d’une solide expérience en management.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :
• travailler en équipe et développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs ;
• négocier et rechercher des solutions adaptées ;
• dialoguer et communiquer avec différents publics ;
• conduire des entretiens et animer des réunions ;
• analyser les situations et en assurer la synthèse ;
• représenter le pôle sur les sujets RH ;
• utiliser les outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, merci de vous rendre sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.