Agent de propreté (h/f)
Offre n° O092261014000073
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord des Hauts-de-Seine, Bois-Colombes est située entre Paris St Lazare et la Défense. Desservie par les transports en commun, elle est également accessible depuis l'autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 15 rue Charles Duflos, Bois-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission générale du poste :
Entretenir et mettre en valeur les espaces verts communaux.
Participer à la mise en œuvre d’une politique qualitative du cadre de vie dans le respect d’une gestion durable, économique et écologique.
Entretenir et mettre en valeur les espaces verts communaux.
Participer à la mise en œuvre d’une politique qualitative du cadre de vie dans le respect d’une gestion durable, économique et écologique.
Missions / conditions d'exercice
B. Activités
Activités principales :
• Assurer l’ouverture de l’ensemble des parcs et squares de la Commune.
• Effectuer dans le cadre d’une gestion différenciée, les travaux simples et courants de propreté des espaces verts (vidage des corbeilles, ramassage des feuilles, détritus et déjections canines, nettoyage du mobilier urbain, des aires de jeux, des bacs à sable, des toilettes publics, des locaux techniques, désherbage des surfaces minérales…)
• Utiliser et entretenir (hors mécanique) le matériel et l’outillage mis à disposition de l’équipe.
Activités secondaires :
• Participer e renfort des autres équipes du service, aux petits travaux courants d’entretien des espaces verts.
• Participer à des opérations de communication des actions du service dans le cadre de manifestations communales
2° Profil du poste.
A. Compétences requises :
Notion du cadre réglementaire de l’entretien des aires de jeux
Notion des techniques alternatives de désherbage
Connaissance du fonctionnement du petit matériel et outillage
Capacité à travailler en équipe et rendre compte de son travail
Respect des règles d’hygiène et de sécurité liées au secteur d’activités
Activités principales :
• Assurer l’ouverture de l’ensemble des parcs et squares de la Commune.
• Effectuer dans le cadre d’une gestion différenciée, les travaux simples et courants de propreté des espaces verts (vidage des corbeilles, ramassage des feuilles, détritus et déjections canines, nettoyage du mobilier urbain, des aires de jeux, des bacs à sable, des toilettes publics, des locaux techniques, désherbage des surfaces minérales…)
• Utiliser et entretenir (hors mécanique) le matériel et l’outillage mis à disposition de l’équipe.
Activités secondaires :
• Participer e renfort des autres équipes du service, aux petits travaux courants d’entretien des espaces verts.
• Participer à des opérations de communication des actions du service dans le cadre de manifestations communales
2° Profil du poste.
A. Compétences requises :
Notion du cadre réglementaire de l’entretien des aires de jeux
Notion des techniques alternatives de désherbage
Connaissance du fonctionnement du petit matériel et outillage
Capacité à travailler en équipe et rendre compte de son travail
Respect des règles d’hygiène et de sécurité liées au secteur d’activités
Profils recherchés
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Respect des consignes et orientations données par la hiérarchie
- Dynamisme, rigueur, efficacité et autonomie dans l'exécution du travail
- Autonomie dans la mise en œuvre des consignes et dans la réalisation de certaines tâches
- Sens du service public et de l’exemplarité
- Ponctualité, assiduité et disponibilité
C. Grade :
Cadre d’emploi des agents techniques (grade d’embauche AT 2ème classe)
3° Conditions d’exercice.
- Travail en extérieur
- Embauche/ débauche (4fois par jour) au Centre Technique Municipal
- Port de la dotation vestimentaire et des EPI obligatoire
- Permis B souhaité, déplacement à vélo
- Rattachement hiérarchique : sous l’autorité du responsable de secteur
- Horaires en fonction des 3 modulations saisonnières suivantes :
Basse saison - 5,5 heures par jour en :
Janvier / Octobre (à partir du dernier dimanche d'octobre : passage heure d'hiver) / Novembre / Décembre
Moyenne saison - 6,5 heures par jour en :
Février / Mars (jusqu'au dernier samedi de mars inclus : passage heure d'été) / Octobre (jusqu'au dernier samedi d'octobre inclus : passage heure d'hiver)
Haute saison - soit 8,25 heures par jour en :
Mars (à partir du dernier dimanche de mars (passage heure d'été) / A
- Respect des consignes et orientations données par la hiérarchie
- Dynamisme, rigueur, efficacité et autonomie dans l'exécution du travail
- Autonomie dans la mise en œuvre des consignes et dans la réalisation de certaines tâches
- Sens du service public et de l’exemplarité
- Ponctualité, assiduité et disponibilité
C. Grade :
Cadre d’emploi des agents techniques (grade d’embauche AT 2ème classe)
3° Conditions d’exercice.
- Travail en extérieur
- Embauche/ débauche (4fois par jour) au Centre Technique Municipal
- Port de la dotation vestimentaire et des EPI obligatoire
- Permis B souhaité, déplacement à vélo
- Rattachement hiérarchique : sous l’autorité du responsable de secteur
- Horaires en fonction des 3 modulations saisonnières suivantes :
Basse saison - 5,5 heures par jour en :
Janvier / Octobre (à partir du dernier dimanche d'octobre : passage heure d'hiver) / Novembre / Décembre
Moyenne saison - 6,5 heures par jour en :
Février / Mars (jusqu'au dernier samedi de mars inclus : passage heure d'été) / Octobre (jusqu'au dernier samedi d'octobre inclus : passage heure d'hiver)
Haute saison - soit 8,25 heures par jour en :
Mars (à partir du dernier dimanche de mars (passage heure d'été) / A
Contact et modalités de candidature
Contact
0141198300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.