Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O092261016000991
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 131 rue de la République, Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
25/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entreprise
La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
La Ville recrute
Un Gestionnaire Carrière Paie (H/F)
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
La Ville recrute
Un Gestionnaire Carrière Paie (H/F)
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines organisée en 4 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite et Prévention/Santé) comprend trente collaborateurs en charge d'accompagner les agents et les managers de la collectivité.
Sous l'autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d'une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d'agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime.
La ville vous confie les missions suivantes :
* Mettre en oeuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc...)
* Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...)
* Préparer, contrôler et mandater la paie des agents
* Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges)
* Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes
* Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge
* Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires
* Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
* Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs.
* Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents
* Participer à l'archivage réglementaire annuel
→ Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.
Sous l'autorité de la responsable Carrières-paies et au sein d'une équipe de 10 gestionnaires en charge du suivi Carrières-paies, vous gèrerez un portefeuille d'agents et participerez aux tâches administratives du pôle. Vous disposerez du SIRH ASTRE et du progiciel de gestion du temps de travail Octime.
La ville vous confie les missions suivantes :
* Mettre en oeuvre les décisions relatives à la carrière des agents (contrats, arrêtés, positions administratives, reclassement, etc...)
* Rédiger et saisir des documents administratifs (courriers, notes, ...)
* Préparer, contrôler et mandater la paie des agents
* Saisir ou vérifier les éléments variables de paie (+ gestion des charges)
* Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recettes
* Effectuer le suivi administratif des dossiers dont vous avez la charge
* Assurer la mise sous pli des bulletins de salaires
* Accueillir et conseiller téléphoniquement et physiquement les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
* Élaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs.
* Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et le droit à consultation des agents
* Participer à l'archivage réglementaire annuel
→ Ces missions sont évolutives en fonction des besoins du service et selon vos compétences.
Profils recherchés
Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe :
Titulaire d'une formation de type assistant RH ou Carrière/paie, et/ou de l'expérience sur un poste similaire, vous êtes en capacité :
* D'appliquer les procédures règlementaires en matière de carrière et paie (charges et éléments liés à la situation médicale de l'agent);
* Organisé-e, réactif-ve et disposant de bonnes capacités d'adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis.
* Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l'environnement professionnel un sens certain de l'obligation de discrétion professionnelle.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et une connaissance du progiciel GFI-Astre serait un atout.
* Idéalement, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
*
CDD 6 mois
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
* Traitement Statutaire
* Régime indemnitaire avantageux
* Prime d'assiduité
* Politique de formation active
* Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
* Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun
Titulaire d'une formation de type assistant RH ou Carrière/paie, et/ou de l'expérience sur un poste similaire, vous êtes en capacité :
* D'appliquer les procédures règlementaires en matière de carrière et paie (charges et éléments liés à la situation médicale de l'agent);
* Organisé-e, réactif-ve et disposant de bonnes capacités d'adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis.
* Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l'environnement professionnel un sens certain de l'obligation de discrétion professionnelle.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et une connaissance du progiciel GFI-Astre serait un atout.
* Idéalement, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
*
CDD 6 mois
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
* Traitement Statutaire
* Régime indemnitaire avantageux
* Prime d'assiduité
* Politique de formation active
* Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
* Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous disposez des compétences attendues, rejoignez nos équipes et adressez votre candidature : CV + lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.