Directeur de la transition énergétique (h/f)
Offre n° O092261026001467
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur général adjoint en charge de la transition énergétique et climatique.
Le Directeur ou la Directrice pilote la mise en œuvre de la stratégie énergétique municipale, garantit la cohérence des projets, sécurise la décision publique et organise la montée en capacité de la collectivité sur les enjeux énergétiques.
Il travaille en étroite coordination avec les directions municipales, la Direction générale, les élus et les assistants à maîtrise d’ouvrage.
Il est en relation avec les opérateurs, institutions, financeurs, aménageurs et acteurs du territoire.
Le Directeur ou la Directrice pilote la mise en œuvre de la stratégie énergétique municipale, garantit la cohérence des projets, sécurise la décision publique et organise la montée en capacité de la collectivité sur les enjeux énergétiques.
Il travaille en étroite coordination avec les directions municipales, la Direction générale, les élus et les assistants à maîtrise d’ouvrage.
Il est en relation avec les opérateurs, institutions, financeurs, aménageurs et acteurs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1 Pilotage stratégique, partenarial et organisationnel
• Piloter la mise en œuvre et l’actualisation du schéma directeur du réseau de chaleur urbain.
• Finaliser et sécuriser les partenariats nécessaires aux énergies renouvelables et de récupération.
• Préparer les arbitrages et représenter la Ville dans les instances techniques et partenariales.
• Structurer progressivement l’organisation, les moyens humains, techniques et budgétaires de la Direction.
2 Pilotage du réseau de chaleur urbain et des projets énergétiques
• Piloter et contrôler la délégation de service public du réseau de chaleur.
• Suivre les engagements contractuels, les performances et la qualité du service rendu.
• Piloter les évolutions contractuelles, études, investissements et opérations de transformation du réseau.
• Sécuriser les raccordements et contribuer à une trajectoire tarifaire lisible et soutenable.
• Coordonner les projets de récupération de chaleur, d’énergies renouvelables et d’interconnexion.
• Identifier les financements, monter les dossiers de subvention.
3 Politique énergétique du patrimoine et du territoire
• Contribuer à la stratégie de sobriété et d’efficacité énergétique du patrimoine municipal.
• Appuyer la programmation et la priorisation des investissements énergétiques.
• Développer les outils de connaissance, de suivi des consommations et d’aide à la décision.
• Assurer une veille réglementaire, technologique et financière et en traduire les incidences.
• Piloter la mise en œuvre et l’actualisation du schéma directeur du réseau de chaleur urbain.
• Finaliser et sécuriser les partenariats nécessaires aux énergies renouvelables et de récupération.
• Préparer les arbitrages et représenter la Ville dans les instances techniques et partenariales.
• Structurer progressivement l’organisation, les moyens humains, techniques et budgétaires de la Direction.
2 Pilotage du réseau de chaleur urbain et des projets énergétiques
• Piloter et contrôler la délégation de service public du réseau de chaleur.
• Suivre les engagements contractuels, les performances et la qualité du service rendu.
• Piloter les évolutions contractuelles, études, investissements et opérations de transformation du réseau.
• Sécuriser les raccordements et contribuer à une trajectoire tarifaire lisible et soutenable.
• Coordonner les projets de récupération de chaleur, d’énergies renouvelables et d’interconnexion.
• Identifier les financements, monter les dossiers de subvention.
3 Politique énergétique du patrimoine et du territoire
• Contribuer à la stratégie de sobriété et d’efficacité énergétique du patrimoine municipal.
• Appuyer la programmation et la priorisation des investissements énergétiques.
• Développer les outils de connaissance, de suivi des consommations et d’aide à la décision.
• Assurer une veille réglementaire, technologique et financière et en traduire les incidences.
Profils recherchés
1. Savoirs/diplômes :
Formation supérieure de niveau master ou diplôme d’ingénieur dans les domaines de l’énergie, du génie thermique, de l’environnement, de l’aménagement ou des politiques publiques. Maîtrise des politiques énergétiques territoriales, des réseaux de chaleur, des énergies renouvelables et de récupération, des contrats publics complexes, des DSP, de la commande publique, des montages partenariaux et des mécanismes de financement public.
2. Savoirs faire :
Analyse économique et financière de projets énergétiques ; conduite de projets complexes et multi-acteurs ; négociation et représentation institutionnelle ; structuration d’une organisation ; pilotage, reporting, anticipation des risques et rédaction synthétique.
3. Qualités relationnelles exigées :
Aptitude à la négociation et à la recherche de compromis robustes ; capacité à fédérer des expertises diverses ; rigueur ; sens de l’anticipation ; sens du service public ; discrétion professionnelle ; qualités managériales ; capacité à travailler dans un environnement décisionnel exigeant.
Ce que nous proposons :
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
25 jours de congés + 23 RTT
Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants
- Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ?
Envoyez nous vite votre candidature !
Formation supérieure de niveau master ou diplôme d’ingénieur dans les domaines de l’énergie, du génie thermique, de l’environnement, de l’aménagement ou des politiques publiques. Maîtrise des politiques énergétiques territoriales, des réseaux de chaleur, des énergies renouvelables et de récupération, des contrats publics complexes, des DSP, de la commande publique, des montages partenariaux et des mécanismes de financement public.
2. Savoirs faire :
Analyse économique et financière de projets énergétiques ; conduite de projets complexes et multi-acteurs ; négociation et représentation institutionnelle ; structuration d’une organisation ; pilotage, reporting, anticipation des risques et rédaction synthétique.
3. Qualités relationnelles exigées :
Aptitude à la négociation et à la recherche de compromis robustes ; capacité à fédérer des expertises diverses ; rigueur ; sens de l’anticipation ; sens du service public ; discrétion professionnelle ; qualités managériales ; capacité à travailler dans un environnement décisionnel exigeant.
Ce que nous proposons :
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
25 jours de congés + 23 RTT
Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
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Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.