Chargé de formation des professionnels de l’insertion (h/f)
Offre n° O092261105001178
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
04/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d’évolution des politiques publiques d’insertion, le/la chargé(e) de formation des professionnels de l’insertion contribue à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques professionnelles des agents et des processus métiers de la collectivité.
Sous l'appui de la cheffe du service insertion, vous êtes chargé(e) de concevoir, structurer et animer un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans le champ de l’insertion.
L’accompagnement des professionnels sur les enjeux de l’insertion répond à un double objectif, d’une part il vise à renforcer leurs compétences à la suite des nombreuses évolutions introduites par la loi pour le plein emploi et d’autre part, il permet de diffuser une culture commune de l’insertion et de contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs afin de garantir l’efficacité de la politique d’insertion.
Sous l'appui de la cheffe du service insertion, vous êtes chargé(e) de concevoir, structurer et animer un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans le champ de l’insertion.
L’accompagnement des professionnels sur les enjeux de l’insertion répond à un double objectif, d’une part il vise à renforcer leurs compétences à la suite des nombreuses évolutions introduites par la loi pour le plein emploi et d’autre part, il permet de diffuser une culture commune de l’insertion et de contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs afin de garantir l’efficacité de la politique d’insertion.
Missions / conditions d'exercice
- Animer et développer le réseau des référents de l’insertion socio-professionnelle : accompagner la montée en compétences des agents, harmoniser les pratiques professionnelles et diffuser une culture commune de l’insertion à travers des formations, ateliers et temps d’échanges.
- Concevoir et diffuser des outils et ressources pédagogiques : élaborer des supports méthodologiques et des ressources professionnelles, assurer leur actualisation et faciliter leur appropriation par les équipes.
- Développer et animer le réseau partenarial de l’insertion et de l’emploi : favoriser les coopérations avec les partenaires institutionnels et opérationnels, participer aux instances territorialisées et contribuer à la dynamique du réseau pour l’emploi.
- Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes territoriales : accompagner les cadres de proximité et les référents d’accompagnement, faciliter la mobilisation des actions du Programme Départemental d’Insertion (PDI) et soutenir les professionnels dans leurs pratiques.
- Assurer le suivi des actions et contribuer aux projets stratégiques : mettre en place des outils de suivi et d'évaluation, proposer des axes d'amélioration et participer au pilotage de projets transversaux en lien avec les orientations départementales (PDI, schémas, etc.).
- Concevoir et diffuser des outils et ressources pédagogiques : élaborer des supports méthodologiques et des ressources professionnelles, assurer leur actualisation et faciliter leur appropriation par les équipes.
- Développer et animer le réseau partenarial de l’insertion et de l’emploi : favoriser les coopérations avec les partenaires institutionnels et opérationnels, participer aux instances territorialisées et contribuer à la dynamique du réseau pour l’emploi.
- Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes territoriales : accompagner les cadres de proximité et les référents d’accompagnement, faciliter la mobilisation des actions du Programme Départemental d’Insertion (PDI) et soutenir les professionnels dans leurs pratiques.
- Assurer le suivi des actions et contribuer aux projets stratégiques : mettre en place des outils de suivi et d'évaluation, proposer des axes d'amélioration et participer au pilotage de projets transversaux en lien avec les orientations départementales (PDI, schémas, etc.).
Profils recherchés
- Titulaire du grade d'attaché ou à defaut contractuel disposant au minimum d'un bac+3
- Bonne connaissance des politiques d’insertion, des dispositifs de retour à l’emploi et des partenariats institutionnels.
- Maîtrise des techniques d’animation, de transmission des connaissances et de conduite du changement.
- Capacité à conduire des projets transversaux, concevoir des outils de suivi et de pilotage, analyser et formaliser des propositions.
- Aptitude à animer des groupes de travail, mobiliser les équipes et produire des livrables opérationnels.
- Capacité à articuler les orientations stratégiques avec leur mise en œuvre opérationnelle et à accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de l’adaptation, autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
- Goût pour le travail collectif et transversal, avec une réelle volonté de faire équipe et de travailler en proximité avec les professionnels de terrain.
- Capacité à représenter le Département auprès des partenaires et à travailler en réseau.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance du logiciel métier SOLIS.
- Bonne connaissance des politiques d’insertion, des dispositifs de retour à l’emploi et des partenariats institutionnels.
- Maîtrise des techniques d’animation, de transmission des connaissances et de conduite du changement.
- Capacité à conduire des projets transversaux, concevoir des outils de suivi et de pilotage, analyser et formaliser des propositions.
- Aptitude à animer des groupes de travail, mobiliser les équipes et produire des livrables opérationnels.
- Capacité à articuler les orientations stratégiques avec leur mise en œuvre opérationnelle et à accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de l’adaptation, autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
- Goût pour le travail collectif et transversal, avec une réelle volonté de faire équipe et de travailler en proximité avec les professionnels de terrain.
- Capacité à représenter le Département auprès des partenaires et à travailler en réseau.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance du logiciel métier SOLIS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.