Directeur adjoint d’accueil periscolaire et de loisirs (h/f)
Offre n° O092261110001549
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1456 avenue Roger Salengro, Chaville (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur ou de la directrice de l’accueil périscolaire et de loisirs, vous participez à la préparation, à l’organisation et au bon fonctionnement de la structure. Vous contribuez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l’encadrement de l’équipe d’animation et garantissez, aux côtés du directeur, un accueil de qualité assurant la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Participer à la direction et à l’organisation de la structure
• Seconder le directeur dans la gestion quotidienne de l’accueil et assurer son relais en son absence, dans le cadre des délégations confiées.
• Participer à l’organisation des périodes d’accueil, à la gestion des locaux et du matériel, au suivi des effectifs et des présences.
• Contribuer à l'élaboration des plannings d’activités et à la répartition des missions au sein de l’équipe.
Encadrer et accompagner l’équipe d’animation
• Accompagner les animateurs dans la préparation et la conduite des activités.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et vacataires.
• Contribuer à l’animation des réunions, à la circulation de l’information et à la cohésion de l’équipe.
• Identifier les besoins d’accompagnement et de formation et en rendre compte à la direction.
Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité.
• Proposer et coordonner des activités éducatives, culturelles, artistiques, sportives et de loisirs adaptées à l’âge et aux besoins des enfants.
• Favoriser leur autonomie, leur socialisation, leur inclusion et le respect de leur rythme.
• Participer à l’évaluation des actions et à la réalisation des bilans de fonctionnement.
Garantir la santé et la sécurité des enfants
• Veiller au respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs (ACM), des règles d’hygiène et de sécurité et des procédures en vigueur.
• Appliquer les protocoles d’accueil individualisé (PAI) et sensibiliser l’équipe aux consignes particulières.
• Prévenir les risques, veiller au bien-être des enfants et alerter la direction en cas d’incident ou de situation préoccupante.
Assurer la relation avec les familles et les partenaires
• Participer à l’accueil quotidien des familles, répondre à leurs sollicitations et transmettre les informations utiles.
• Orienter vers la direction les demandes nécessitant un arbitrage ou une décision.
• Contribuer aux relations avec les écoles, les services municipaux et les partenaires locaux.
Conditions de recrutement
- Temps de travail de 37h30 hebdomadaires (annualisé) / 25 CA et 15 RTT
- Du lundi au vendredi :
o Pause méridienne, de 11h20 à 13h30
o Temps du soir (accueil pour les maternelles ou études pour les élémentaires), de 16h15 à 18h30
o Mercredi (toute la journée), de 7h45 à 17h45 ou de 8h30 à 18h30
o Vacances scolaires (toute la journée), de 7h45 à 17h45 ou de 8h30 à 18h30
o Réunions / temps de préparation, les lundi, mardi et jeudi après-midi
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
- Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
- La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Participer à la direction et à l’organisation de la structure
• Seconder le directeur dans la gestion quotidienne de l’accueil et assurer son relais en son absence, dans le cadre des délégations confiées.
• Participer à l’organisation des périodes d’accueil, à la gestion des locaux et du matériel, au suivi des effectifs et des présences.
• Contribuer à l'élaboration des plannings d’activités et à la répartition des missions au sein de l’équipe.
Encadrer et accompagner l’équipe d’animation
• Accompagner les animateurs dans la préparation et la conduite des activités.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et vacataires.
• Contribuer à l’animation des réunions, à la circulation de l’information et à la cohésion de l’équipe.
• Identifier les besoins d’accompagnement et de formation et en rendre compte à la direction.
Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité.
• Proposer et coordonner des activités éducatives, culturelles, artistiques, sportives et de loisirs adaptées à l’âge et aux besoins des enfants.
• Favoriser leur autonomie, leur socialisation, leur inclusion et le respect de leur rythme.
• Participer à l’évaluation des actions et à la réalisation des bilans de fonctionnement.
Garantir la santé et la sécurité des enfants
• Veiller au respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs (ACM), des règles d’hygiène et de sécurité et des procédures en vigueur.
• Appliquer les protocoles d’accueil individualisé (PAI) et sensibiliser l’équipe aux consignes particulières.
• Prévenir les risques, veiller au bien-être des enfants et alerter la direction en cas d’incident ou de situation préoccupante.
Assurer la relation avec les familles et les partenaires
• Participer à l’accueil quotidien des familles, répondre à leurs sollicitations et transmettre les informations utiles.
• Orienter vers la direction les demandes nécessitant un arbitrage ou une décision.
• Contribuer aux relations avec les écoles, les services municipaux et les partenaires locaux.
Conditions de recrutement
- Temps de travail de 37h30 hebdomadaires (annualisé) / 25 CA et 15 RTT
- Du lundi au vendredi :
o Pause méridienne, de 11h20 à 13h30
o Temps du soir (accueil pour les maternelles ou études pour les élémentaires), de 16h15 à 18h30
o Mercredi (toute la journée), de 7h45 à 17h45 ou de 8h30 à 18h30
o Vacances scolaires (toute la journée), de 7h45 à 17h45 ou de 8h30 à 18h30
o Réunions / temps de préparation, les lundi, mardi et jeudi après-midi
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
- Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
- La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Diplôme ou qualification dans le domaine de l’animation : BAFA, BAFD, BPJEPS, BUT Carrières sociales ou diplôme équivalent.
• Expérience significative dans l’animation, idéalement en coordination d’équipe ou en direction adjointe d’un accueil collectif de mineurs.
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des règles d’hygiène et de sécurité.
• Bonne connaissance du développement et des besoins de l’enfant ainsi que des méthodes de conception et de conduite de projets pédagogiques.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du service public.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Capacités rédactionnelles pour assurer le suivi administratif, les bilans et les comptes rendus.
• Aptitude à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.
• Sens des responsabilités, rigueur et disponibilité.
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
• Esprit d’équipe, autonomie et capacité d’initiative.
• Bienveillance, patience et adaptabilité.
• Diplôme ou qualification dans le domaine de l’animation : BAFA, BAFD, BPJEPS, BUT Carrières sociales ou diplôme équivalent.
• Expérience significative dans l’animation, idéalement en coordination d’équipe ou en direction adjointe d’un accueil collectif de mineurs.
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des règles d’hygiène et de sécurité.
• Bonne connaissance du développement et des besoins de l’enfant ainsi que des méthodes de conception et de conduite de projets pédagogiques.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du service public.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Capacités rédactionnelles pour assurer le suivi administratif, les bilans et les comptes rendus.
• Aptitude à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.
• Sens des responsabilités, rigueur et disponibilité.
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
• Esprit d’équipe, autonomie et capacité d’initiative.
• Bienveillance, patience et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.