Directeur du multi-accueil Famisol (H/F)
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Offre n° O093230501044311
Publiée le 09/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants dirige une structure d'accueil comprenant des accueils collectifs réguliers et des accueils collectifs occasionnels ou des accueils individuels réguliers et des accueils collectifs occasionnels.
Il a pour mission de garantir le bien-être et l'épanouissement des enfants. Il accompagne dans ce sens l'ensemble de l'équipe pour atteindre cet objectif à travers différentes actions, tout en s'assurant de l'organisation des équipes et de la structure.
Il a pour mission de garantir le bien-être et l'épanouissement des enfants. Il accompagne dans ce sens l'ensemble de l'équipe pour atteindre cet objectif à travers différentes actions, tout en s'assurant de l'organisation des équipes et de la structure.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Être garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis dans le cadre d'une culture de la bientraitance :
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Valoriser les compétences des professionnels
- Ouvrir la structure sur son environnement
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de
- Assurer la promotion de la santé de l'enfant
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant,
- Alerter les parents et les services compétents
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le médecin de crèche, pour les infirmiers ou puériculteurs
- Prendre les mesures nécessaires en cas d'urgence
- Organiser l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap
Animer et mettre en œuvre le projet pédagogique et d'établissement :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfant et de la jeunesse
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
- Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement en concertation avec l'équipe
- Traduire et décliner le projet éducatif local et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant, pour les éducateurs de jeunes enfants
Assurer la gestion d'une équipe pluridisciplinaire :
- Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement des agents petite enfance et des assistantes maternelles
- Organiser le travail au quotidien
- Gérer durablement les ressources humaines
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Favoriser l'accueil des stagiaires
- Organiser des replacements en cas de congés ou de maladies de l'assistante maternelle
- Établir des relevés d'activités tous les mois pour le paiement des assistantes maternelles
Assurer l'organisation globale de la structure
- Gérer le budget de la structure d'accueil
- Gérer les aspects administratifs
- Participer aux réunions de coordination de la Direction de la Petite Enfance
- Participer aux Commissions d'Admission aux Modes d'Accueil
Être garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis dans le cadre d'une culture de la bientraitance :
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Valoriser les compétences des professionnels
- Ouvrir la structure sur son environnement
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de
- Assurer la promotion de la santé de l'enfant
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant,
- Alerter les parents et les services compétents
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le médecin de crèche, pour les infirmiers ou puériculteurs
- Prendre les mesures nécessaires en cas d'urgence
- Organiser l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap
Animer et mettre en œuvre le projet pédagogique et d'établissement :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfant et de la jeunesse
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
- Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement en concertation avec l'équipe
- Traduire et décliner le projet éducatif local et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant, pour les éducateurs de jeunes enfants
Assurer la gestion d'une équipe pluridisciplinaire :
- Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement des agents petite enfance et des assistantes maternelles
- Organiser le travail au quotidien
- Gérer durablement les ressources humaines
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Favoriser l'accueil des stagiaires
- Organiser des replacements en cas de congés ou de maladies de l'assistante maternelle
- Établir des relevés d'activités tous les mois pour le paiement des assistantes maternelles
Assurer l'organisation globale de la structure
- Gérer le budget de la structure d'accueil
- Gérer les aspects administratifs
- Participer aux réunions de coordination de la Direction de la Petite Enfance
- Participer aux Commissions d'Admission aux Modes d'Accueil
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIR
- Connaître l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de la petite enfance
- Connaître la législative de la petite enfance, droit de l'enfant, de la famille
- Connaître développement psychomoteur, affectif et les besoins de l'enfant
- Connaître les indicateurs d'alerte des difficultés de l'enfant
SAVOIR - FAIRE
- Maîtrise des techniques de management d'équipe
- Maîtrise des techniques d'écoute, d'observation et d'analyse
- Aptitude à la conduite de projet
- Maîtrise de la gestion budgétaire
- Maîtrise de l'outil informatique
- Aisance rédactionnelle
SAVOIR - ETRE
- Capacité à déléguer
- Capacité à gérer les conflits
- Sens du service et relationnel
- Capacité à décider
- Sens de l'autonomie, de la responsabilité
- Disponibilité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Diplôme d'Etat d'EJE, Infirmier, puériculteur ou médecin
- Expérience sur un poste similaire de 3 ans
- Horaires spécifiques
- Travail en bureau avec déplacement fréquent sur le territoire
- Astreintes téléphoniques
Vous pouvez bénéficier de la participation mutuelle (labellisation) - jusqu'à 45€ bruts
Remboursement transport
Adhésion au CNAS (voyages, loisirs...)
Carte ticket restaurant
SAVOIR
- Connaître l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de la petite enfance
- Connaître la législative de la petite enfance, droit de l'enfant, de la famille
- Connaître développement psychomoteur, affectif et les besoins de l'enfant
- Connaître les indicateurs d'alerte des difficultés de l'enfant
SAVOIR - FAIRE
- Maîtrise des techniques de management d'équipe
- Maîtrise des techniques d'écoute, d'observation et d'analyse
- Aptitude à la conduite de projet
- Maîtrise de la gestion budgétaire
- Maîtrise de l'outil informatique
- Aisance rédactionnelle
SAVOIR - ETRE
- Capacité à déléguer
- Capacité à gérer les conflits
- Sens du service et relationnel
- Capacité à décider
- Sens de l'autonomie, de la responsabilité
- Disponibilité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Diplôme d'Etat d'EJE, Infirmier, puériculteur ou médecin
- Expérience sur un poste similaire de 3 ans
- Horaires spécifiques
- Travail en bureau avec déplacement fréquent sur le territoire
- Astreintes téléphoniques
Vous pouvez bénéficier de la participation mutuelle (labellisation) - jusqu'à 45€ bruts
Remboursement transport
Adhésion au CNAS (voyages, loisirs...)
Carte ticket restaurant
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Adresse de l'employeur
Le Blanc-Mesnil
>Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
>Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.