Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O093230701109315
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE de PIERREFITTE-SUR-SEINE
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PIERREFITTE SUR SEINE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE PIERREFITTE-SUR-SEINE conduit une active politique d'accueil du jeune enfant visant à favoriser le développement et l'épanouissement des enfants, à accompagner les familles dans leur rôle parental, à les soutenir dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Elle accorde une attention particulière aux besoins des familles et enfants en situation de handicap. Elle compte plusieurs structures d'accueil municipales : deux multi-accueils, une halte-jeux, une crèche familiale et deux multi-accueils associatifs. L'accueil du jeune enfant est une composante importante du projet éducatif de la ville.
Missions / conditions d'exercice
L'auxiliaire accueille et prend en charge l'enfant dans sa globalité, dans le respect des normes de sécurité et d'hygiène. Elle met en place des activités pour favoriser son développement psychomoteur, cognitif, affectif, son autonomie et son épanouissement. Elle travaille par délégation de la directrice en collaboration avec les autres agents du secteur.
Activités principales :
* Identifie et répond aux besoins vitaux, corporels et affectifs, individuels et collectifs des enfants (change, repas, sommeil...).
* Participe à l'intégration de l'enfant et de sa famille au cours de la période d'adaptation.
* Propose des activités d'éveil adaptées au développement psychomoteur et sensoriel de l'enfant en concertation avec l'éducatrice.
* Privilégie et individualise l'accueil et respecte le rythme de l'enfant.
* Met en application les mesures d'hygiène et de sécurité.
* Prépare les biberons et assure leur entretien.
* Effectue par délégation des soins médicaux selon les protocoles.
* Effectue le nettoyage des jeux et jouets, et l'entretien et la réfection des lits.
* Veille au rangement du matériel utilisé.
* Offre un accueil et une écoute de qualité aux familles.
* Favorise les échanges relationnels.
* Joue un rôle de prévention (conseil diététique, sommeil...).
* Participe activement aux réunions d'équipe, aux réunions générales, aux temps de réflexion.
* Rend compte régulièrement de ses observations.
Activités occasionnelles :
* Encadre les stagiaires sous la responsabilité de la directrice.
* Prépare et participe aux réunions d'information proposées aux parents durant l'année.
* Prépare et participe aux moments festifs de la structure (Noël, sorties, kermesse).
* Participe au nettoyage des locaux pendant la fermeture de la structure.
Activités principales :
* Identifie et répond aux besoins vitaux, corporels et affectifs, individuels et collectifs des enfants (change, repas, sommeil...).
* Participe à l'intégration de l'enfant et de sa famille au cours de la période d'adaptation.
* Propose des activités d'éveil adaptées au développement psychomoteur et sensoriel de l'enfant en concertation avec l'éducatrice.
* Privilégie et individualise l'accueil et respecte le rythme de l'enfant.
* Met en application les mesures d'hygiène et de sécurité.
* Prépare les biberons et assure leur entretien.
* Effectue par délégation des soins médicaux selon les protocoles.
* Effectue le nettoyage des jeux et jouets, et l'entretien et la réfection des lits.
* Veille au rangement du matériel utilisé.
* Offre un accueil et une écoute de qualité aux familles.
* Favorise les échanges relationnels.
* Joue un rôle de prévention (conseil diététique, sommeil...).
* Participe activement aux réunions d'équipe, aux réunions générales, aux temps de réflexion.
* Rend compte régulièrement de ses observations.
Activités occasionnelles :
* Encadre les stagiaires sous la responsabilité de la directrice.
* Prépare et participe aux réunions d'information proposées aux parents durant l'année.
* Prépare et participe aux moments festifs de la structure (Noël, sorties, kermesse).
* Participe au nettoyage des locaux pendant la fermeture de la structure.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
* Connaissances des savoirs et pratiques dans le domaine de la petite enfance.
* Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
* Organise et mène des activités adaptées à l'âge de l'enfant.
* Mise en œuvre au quotidien du projet éducatif en l'adaptant aux besoins des enfants.
* Ecoute des enfants, parents et de l'équipe avec un bon sens d'observation.
* Adaptation aux différents interlocuteurs (parents, enfants et équipe) en utilisant un langage précis et adapté.
* Favorise la communication inter-équipe. Ne porte pas de jugement de valeur.
* Créativité et prise d'initiatives.
* Sens des responsabilités.
* Patience, maîtrise de soi, être souriante, savoir se remettre en question.
* Sens de l'organisation dans son travail.
* Évolution de sa pratique, de ses connaissances.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire :
Diplôme de type V : CAP Petite Enfance.
Formation obligatoire :
* Gestes de premier secours.
* Gestes et postures.
* Lutte contre l'incendie.
* Connaissances des savoirs et pratiques dans le domaine de la petite enfance.
* Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
* Organise et mène des activités adaptées à l'âge de l'enfant.
* Mise en œuvre au quotidien du projet éducatif en l'adaptant aux besoins des enfants.
* Ecoute des enfants, parents et de l'équipe avec un bon sens d'observation.
* Adaptation aux différents interlocuteurs (parents, enfants et équipe) en utilisant un langage précis et adapté.
* Favorise la communication inter-équipe. Ne porte pas de jugement de valeur.
* Créativité et prise d'initiatives.
* Sens des responsabilités.
* Patience, maîtrise de soi, être souriante, savoir se remettre en question.
* Sens de l'organisation dans son travail.
* Évolution de sa pratique, de ses connaissances.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire :
Diplôme de type V : CAP Petite Enfance.
Formation obligatoire :
* Gestes de premier secours.
* Gestes et postures.
* Lutte contre l'incendie.
Contact
Informations complémentaires
Salaire : Selon conditions statutaires + primes + CNAS.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV+ intitulé du poste) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Ou par Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV+ intitulé du poste) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Ou par Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.