Chargé de formation et du développement des compétences (h/f)

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Offre n° O093230701125629
Publiée le 22/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Le Blanc-Mesnil
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE BLANC-MESNIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de formation et de développement des compétences met en œuvre la politique de formation selon les orientations stratégiques de la collectivité et les objectifs visés. Il participe à l'élaboration de la politique de développement de compétences des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation :
- Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
- Informer et communiquer régulièrement sur le plan de formation de la collectivité
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Définir des modalités pédagogiques
- Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
- Suivre le budget
- Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
- Définir des modalités et des indicateurs et construire des outils d'évaluation
- Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
- Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité
- Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation

Analyser et accompagner les besoins de développement de compétences :
- Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours d'évolution professionnelle (formations, concours...)
- Réaliser des supports de communication sur l'ensemble des dispositifs de formation interne et les concours/examens professionnels
- Accompagner le conseiller en accompagnement des parcours professionnels dans la réponse formation adaptée au besoin exprimé dans le cadre du dispositif de maintien dans l'emploi
- Développer et adapter l'offre de formation de l'école de formation interne

Ingénierie de formation individuelle et collective
- Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
- Traduire la problématique formation d'un agent en pistes d'action
- Elaborer des parcours individuels de formation en lien avec le projet professionnel de l'agent
- Orienter vers des situations de formation adaptées
- Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
- Mettre en œuvre et suivre les formations statutaires obligatoires CNFPT
- Participer au déroulement de la campagne d'évaluation professionnelle et en assurer le suivi (particulièrement sur la partie
- Réaliser une analyse qualitative et quantitative des comptes rendus d'évaluation professionnelle
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance les règles statutaires de la Fonction Publique
- Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Connaissance des différentes techniques d'entretien
- Connaissance de l'ingénierie de formation
- Maîtriser les métiers territoriaux
- Maîtriser le droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des organigrammes, missions, activités et objectifs des services

Savoirs faire
- Accompagner, écouter, conseiller
- Concevoir des outils et des dispositifs
- Maîtrise des outils informatiques
- Travailler en conduite de projets

Savoir être
- Savoir travailler en équipe et rendre compte de son activité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Être rigoureux et être force de proposition
- Avoir une capacité d'adaptation et à mener de front plusieurs activités avec des interlocuteurs multiples

Expériences Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines

Formations / Niveau de qualification Formation supérieure ingénierie de formation
Habilitations Permis B

Contact

Contact
0145917070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX

ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.