Responsable du service emplois et développement des compétences (h/f)
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Offre n° O093230801149094
Publiée le 15/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Ouen-sur-Seine
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
13/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'impulsion d'une équipe de direction renouvelée, vous participez au collectif de travail sur votre périmètre. Dans un environnement de travail dynamique et bienveillant, vous pilotez une équipe de 7 personnes. Dans une logique de transversalité, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des projets.
Missions / conditions d'exercice
- Vous encadrez l'équipe et pilotez l'activité du service conformément à la politique RH de la collectivité et de ses différents projets
- Vous accompagnez les directions opérationnelles dans l'analyse de leurs besoins en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
- En lien avec la directrice des ressources humaines, vous accompagnez les services dans la définition des organisations de travail et des besoins en ressources humaines
- Vous participez à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences et des dispositifs de professionnalisation associés. Dans ce cadre, vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
- Vous garantissez la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de formation en lien avec les directions et les services
- Vous participez et conduisez les projets transversaux au sein de la DRH (suivi des reclassements professionnels, déprécarisation, attractivité, développement de partenariats, plan de développement des compétences, école de formation interne...)
- Vous participez à des actions de promotion des métiers de la collectivité (salon/forum de recrutement)
Avantages du poste :
- Possibilité de télétravail 2 jours/semaine
- Logiciel de recrutement FLATCHR
- Activités sportives et de loisirs à destination des agents
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + comité d'action sociale
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C et versement du forfait mobilité durable
- Vous accompagnez les directions opérationnelles dans l'analyse de leurs besoins en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
- En lien avec la directrice des ressources humaines, vous accompagnez les services dans la définition des organisations de travail et des besoins en ressources humaines
- Vous participez à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences et des dispositifs de professionnalisation associés. Dans ce cadre, vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
- Vous garantissez la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de formation en lien avec les directions et les services
- Vous participez et conduisez les projets transversaux au sein de la DRH (suivi des reclassements professionnels, déprécarisation, attractivité, développement de partenariats, plan de développement des compétences, école de formation interne...)
- Vous participez à des actions de promotion des métiers de la collectivité (salon/forum de recrutement)
Avantages du poste :
- Possibilité de télétravail 2 jours/semaine
- Logiciel de recrutement FLATCHR
- Activités sportives et de loisirs à destination des agents
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + comité d'action sociale
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C et versement du forfait mobilité durable
Profils recherchés
- Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux liés au recrutement et à la formation en collectivité
- Vous êtes diplômé.e d'un Master RH et bénéficiez de préférence d'une expérience similaire (cadre d'emplois des attachés)
- Vous maitrisez la méthodologie et le pilotage de projets
- Vous avez une appétence pour les métiers de contact et la participation à des projets transverses
- Vous êtes à l'aise dans le management d'équipe
- Une connaissance des logiciels CIRIL et BO est appréciée
Les entretiens de recrutement débuteront début septembre 2023.
- Vous êtes diplômé.e d'un Master RH et bénéficiez de préférence d'une expérience similaire (cadre d'emplois des attachés)
- Vous maitrisez la méthodologie et le pilotage de projets
- Vous avez une appétence pour les métiers de contact et la participation à des projets transverses
- Vous êtes à l'aise dans le management d'équipe
- Une connaissance des logiciels CIRIL et BO est appréciée
Les entretiens de recrutement débuteront début septembre 2023.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.