Facilitateur ou Facilitatrice de projets et agilité H/F 14476-23
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Offre n° O093230901190305
Publiée le 18/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
16/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Chargé ou chargée de support et services des systèmes d'information
Chef ou cheffe de projet technique des systèmes d'information
Chef ou cheffe de projet études et développement des systèmes d'information
Responsable des études et applications des systèmes d'information
Responsable production et support des systèmes d'information
Chef ou cheffe de projet technique des systèmes d'information
Chef ou cheffe de projet études et développement des systèmes d'information
Responsable des études et applications des systèmes d'information
Responsable production et support des systèmes d'information
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez plongé dans des projets passionnants liés à la transformation numérique au service de l'intérêt général. En travaillant en collaboration avec diverses équipes, vous aurez l'opportunité de mettre en place des cycles d'innovation et de développer la culture de l'agilité. Vous serez notre facilitateur, créant un espace de travail propice à l'innovation et à l'échange constructif.
Composée de 15 membres aux profils variés, la direction de la Donnée est rattachée au pôle Transformation Numérique qui réunit également la Direction des Systèmes d'Information, la Direction du Numérique et une mission d'appui transverse qui coordonne la feuille de route des projets de transformation numérique de la Région.
La direction accompagne de manière transverse toutes les directions métiers de la Région (lycées, culture, formation, aménagement, développement économique, achats, RH, finances, etc.) dans la mise en place de solutions améliorant ou renforçant le service public rendu aux usagers, ou le pilotage et l'évaluation de ces politiques publiques. Ces projets sont conduits dans une approche usager, centrée sur la réponse à leurs besoins et l'amélioration continue de leur satisfaction.
Nous souhaitons développer les principes de l'agilité dans la vie de l'équipe, la conduite des projets et notre interaction avec les autres directions de la Région, notamment la logique de cycles, de planification, de rétroactions et d'amélioration continue.
Pour cela, nous recherchons un/une facilitateur/facilitatrice de projets et agilité, par exemple avec un profil Scrum master ou équivalent, les autres méthodes agiles sont les bienvenues.
Nous recherchons une personne qui aime le lien social et le développement humain.
Si vous êtes passionné par le développement des personnes et des équipes, si vous avez envie d'inspirer le changement, et si vous cherchez une organisation qui valorise le lien humain autant que vous, alors ce poste est fait pour vous.
Composée de 15 membres aux profils variés, la direction de la Donnée est rattachée au pôle Transformation Numérique qui réunit également la Direction des Systèmes d'Information, la Direction du Numérique et une mission d'appui transverse qui coordonne la feuille de route des projets de transformation numérique de la Région.
La direction accompagne de manière transverse toutes les directions métiers de la Région (lycées, culture, formation, aménagement, développement économique, achats, RH, finances, etc.) dans la mise en place de solutions améliorant ou renforçant le service public rendu aux usagers, ou le pilotage et l'évaluation de ces politiques publiques. Ces projets sont conduits dans une approche usager, centrée sur la réponse à leurs besoins et l'amélioration continue de leur satisfaction.
Nous souhaitons développer les principes de l'agilité dans la vie de l'équipe, la conduite des projets et notre interaction avec les autres directions de la Région, notamment la logique de cycles, de planification, de rétroactions et d'amélioration continue.
Pour cela, nous recherchons un/une facilitateur/facilitatrice de projets et agilité, par exemple avec un profil Scrum master ou équivalent, les autres méthodes agiles sont les bienvenues.
Nous recherchons une personne qui aime le lien social et le développement humain.
Si vous êtes passionné par le développement des personnes et des équipes, si vous avez envie d'inspirer le changement, et si vous cherchez une organisation qui valorise le lien humain autant que vous, alors ce poste est fait pour vous.
Missions / conditions d'exercice
1. Insuffler et mettre en œuvre les principes de l'agilité dans la vie de l'équipe
Installer une culture de l'agilité dans une logique d'amélioration continue
- De la satisfaction et de l'épanouissement de l'équipe
- De la production des services rendus aux publics
Conseiller et accompagner la direction dans l'animation des projets et de l'équipe
- Analyser et questionner les processus et l'organisation
- Appuyer et animer le pilotage de la feuille de route des projets de transformation numérique attribués à la direction de la Donnée
- Contribuer à l'animation du collectif, de la vie d'équipe
Mettre en place les outils des méthodes agiles dans l'organisation quotidienne de l'équipe et des projets portés par ses membres (définition d'objectifs et de jalons, cycles de sprints et incréments, revues, amélioration continue). Organiser des sensibilisations (ateliers, démonstrateurs, etc.) avec l'appui de ressources externes si nécessaire.
2. Participer à l'animation et au suivi de la feuille de route transformation numérique et au portefeuille de projets
En lien avec le bureau projet transverse au pôle Transformation Numérique, mettre en place les instances et outils d'animation de la feuille de route " Transformation Numérique " de la Région, notamment sous son l'angle des projets impliquant la direction.
Faciliter la visualisation des prochaines étapes (incréments, sprints) pour l'ensemble des membres de l'équipe, grands jalons et projets en cours et à venir, pour permettre à chacun d'avoir une bonne vision des objectifs et des orientations à venir, à la fois pour l'équipe, mais de manière plus large et transverse pour la Région.
3. Accompagner les chefs de projets et product owners dans la mise en œuvre de l'agilité dans leurs missions
Proposer un accompagnement individuel des membres de l'équipe qui le souhaitent pour les aider à acquérir des réflexes de la culture agile et à mobiliser les outils qu'elle propose dans leurs missions.
Conseiller et accompagner les chefs de projet et product owners dans la mise en œuvre de l'agilité dans leurs projets
- Promouvoir la logique de cycles autour d'objectifs et de jalons temporels,
- Intégrer les logiques de planification et de rétrospective (évaluation et amélioration continue).
Faciliter et accompagner les chefs de projets dans l'amélioration continue du pilotage des projets :
- Mettre en place les outils de l'agilité pour aider les chefs de projets à questionner les pratiques et processus, l'organisation et les méthodes existantes pour identifier les pistes d'amélioration
- Inscrire culturellement les cycles d'innovation et d'évaluation dans la conduite des projets
Installer une culture de l'agilité dans une logique d'amélioration continue
- De la satisfaction et de l'épanouissement de l'équipe
- De la production des services rendus aux publics
Conseiller et accompagner la direction dans l'animation des projets et de l'équipe
- Analyser et questionner les processus et l'organisation
- Appuyer et animer le pilotage de la feuille de route des projets de transformation numérique attribués à la direction de la Donnée
- Contribuer à l'animation du collectif, de la vie d'équipe
Mettre en place les outils des méthodes agiles dans l'organisation quotidienne de l'équipe et des projets portés par ses membres (définition d'objectifs et de jalons, cycles de sprints et incréments, revues, amélioration continue). Organiser des sensibilisations (ateliers, démonstrateurs, etc.) avec l'appui de ressources externes si nécessaire.
2. Participer à l'animation et au suivi de la feuille de route transformation numérique et au portefeuille de projets
En lien avec le bureau projet transverse au pôle Transformation Numérique, mettre en place les instances et outils d'animation de la feuille de route " Transformation Numérique " de la Région, notamment sous son l'angle des projets impliquant la direction.
Faciliter la visualisation des prochaines étapes (incréments, sprints) pour l'ensemble des membres de l'équipe, grands jalons et projets en cours et à venir, pour permettre à chacun d'avoir une bonne vision des objectifs et des orientations à venir, à la fois pour l'équipe, mais de manière plus large et transverse pour la Région.
3. Accompagner les chefs de projets et product owners dans la mise en œuvre de l'agilité dans leurs missions
Proposer un accompagnement individuel des membres de l'équipe qui le souhaitent pour les aider à acquérir des réflexes de la culture agile et à mobiliser les outils qu'elle propose dans leurs missions.
Conseiller et accompagner les chefs de projet et product owners dans la mise en œuvre de l'agilité dans leurs projets
- Promouvoir la logique de cycles autour d'objectifs et de jalons temporels,
- Intégrer les logiques de planification et de rétrospective (évaluation et amélioration continue).
Faciliter et accompagner les chefs de projets dans l'amélioration continue du pilotage des projets :
- Mettre en place les outils de l'agilité pour aider les chefs de projets à questionner les pratiques et processus, l'organisation et les méthodes existantes pour identifier les pistes d'amélioration
- Inscrire culturellement les cycles d'innovation et d'évaluation dans la conduite des projets
Profils recherchés
Formation de niveau Bac+5
Master en psychologie, ressources humaines...
Master en marketing (diplôme d'école de commerce ou équivalent universitaire)
Master dans le domaine du numérique
Diplôme d'école d'ingénieurs
Compétences techniques
- Bonne culture du numérique
- Très bonnes connaissances en méthodologie agile (par exemple Scrum, SAFe, kanban...)
- Capacité à conceptualiser et schématiser les processus dans une logique de visualisation et de facilitation
- Techniques d'animation des ateliers et de conduite du changement dans des environnements variés
Aptitudes professionnelles
- Goût pour les relations humaines et qualités relationnelles, intelligence émotionnelle, pédagogie
- Esprit d'investigation
- Force de proposition et de conviction
- Travail en mode projet
- Organisation
Master en psychologie, ressources humaines...
Master en marketing (diplôme d'école de commerce ou équivalent universitaire)
Master dans le domaine du numérique
Diplôme d'école d'ingénieurs
Compétences techniques
- Bonne culture du numérique
- Très bonnes connaissances en méthodologie agile (par exemple Scrum, SAFe, kanban...)
- Capacité à conceptualiser et schématiser les processus dans une logique de visualisation et de facilitation
- Techniques d'animation des ateliers et de conduite du changement dans des environnements variés
Aptitudes professionnelles
- Goût pour les relations humaines et qualités relationnelles, intelligence émotionnelle, pédagogie
- Esprit d'investigation
- Force de proposition et de conviction
- Travail en mode projet
- Organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.