Référent animation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230901193589
Publiée le 20/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
21/11/2023
Date limite de candidature
18/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Référent animation a des missions d'animation et de gestion de groupes auprès des enfants du centre de loisirs. Il est le collaborateur de terrain principal du directeur dont il relaie et applique les directives et organisations sur les différents temps d'accueil du public.
Il accompagne les équipes d'animation sur le terrain et rend compte du bon fonctionnement établi par le directeur qu'il remplace en cas d'absence. Il est garant de l'application du Projet Pédagogique et du Projet de Fonctionnement par l'équipe d'animation.
Il accompagne les équipes d'animation sur le terrain et rend compte du bon fonctionnement établi par le directeur qu'il remplace en cas d'absence. Il est garant de l'application du Projet Pédagogique et du Projet de Fonctionnement par l'équipe d'animation.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Animation
- Connaître et appliquer la règlementation en vigueur,
- Respecter et appliquer les consignes en cas de problèmes divers (maladie, accident...)
- Etre vigilent : compter les enfants, respecter le code de la route, vérifier les départs des enfants, connaître les problèmes particuliers (P.A.I., problèmes familiaux...),
- Savoir établir une relation d'aide et d'accompagnement pour tous les enfants,
- Faire preuve de bon sens et de réactivité en cas d'urgence,
- Etre un modèle : utiliser un langage et un vocabulaire compréhensible et adapté,
- Avoir une tenue correcte et adaptée,
- Etre bienveillant
-
Mission 2 : Accompagnement des équipes
- Proposer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets d'animation
- Organiser l'ensemble des activités proposées et menées par l'équipe d'animation (planning général d'activités des groupes, temps d'animations, planning par animateur, planning d'occupation des locaux) en liaison avec le directeur.
- Savoir, en concertation avec le directeur, repérer tous les enfants en difficulté, alerter la hiérarchie et les services compétents.
Mission 3 : Coordination et organisation de la pause méridienne en collaboration avec le directeur
- Veiller au bon pointage des présences sur les temps où il est en responsabilité avec les outils et moyens demandés (en collaboration avec le directeur). Alerter immédiatement sa hiérarchie en cas de difficulté (utilisation des tablettes, transmission des données suivant les délais et outils demandés par le service).
- Mettre en œuvre et appliquer le projet de fonctionnement défini par le directeur et participer à son élaboration à sa demande.
- Etablir un bilan annuel des temps dont il a la responsabilité spécifique pour contribuer à l'élaboration du bilan d'activités annuel global du centre préparé et rédigé par le Directeur.
Mission 4 : Coordination et organisation du périscolaire soir en collaboration avec le directeur
- Organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques...) et mettre en place un projet d'activités évolutif et éducatif afin de favoriser les échanges et développer l'épanouissement, la sociabilité et /ou la créativité des publics auprès desquels il intervient, sous l'autorité du directeur du site.
- Concevoir et organiser des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés durant le périscolaire et au contexte social dans lequel il intervient.
Mission 5 : Les missions transversales
- Le Référent animation est garant du bon fonctionnement lors de l'absence ponctuelle du directeur, assurer l'ouverture ou la fermeture du centre dans le cadre de l'accueil matinal ou de l'accueil tardif pour recevoir les parents en alternance avec un membre de l'équipe de direction.
- Participer au bon fonctionnement du centre en alertant l'équipe de direction sur les difficultés rencontrées dans la bonne utilisation et le fonctionnement des locaux mis à disposition, en sollicitant des demandes de travaux et par des retours réguliers sur l'état de propreté et d'entretien des locaux.
- Mettre en œuvre et appliquer le projet de fonctionnement des mercredis défini par la direction sur lequel il peut proposer des axes d'amélioration.
- Durant les vacances scolaires, le fonctionnement et l'organisation ayant été défini par le directeur et le coordinateur, mettre en œuvre et participer à la bonne réalisation du planning d'activités défini.
- Connaître et appliquer la règlementation en vigueur,
- Respecter et appliquer les consignes en cas de problèmes divers (maladie, accident...)
- Etre vigilent : compter les enfants, respecter le code de la route, vérifier les départs des enfants, connaître les problèmes particuliers (P.A.I., problèmes familiaux...),
- Savoir établir une relation d'aide et d'accompagnement pour tous les enfants,
- Faire preuve de bon sens et de réactivité en cas d'urgence,
- Etre un modèle : utiliser un langage et un vocabulaire compréhensible et adapté,
- Avoir une tenue correcte et adaptée,
- Etre bienveillant
-
Mission 2 : Accompagnement des équipes
- Proposer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets d'animation
- Organiser l'ensemble des activités proposées et menées par l'équipe d'animation (planning général d'activités des groupes, temps d'animations, planning par animateur, planning d'occupation des locaux) en liaison avec le directeur.
- Savoir, en concertation avec le directeur, repérer tous les enfants en difficulté, alerter la hiérarchie et les services compétents.
Mission 3 : Coordination et organisation de la pause méridienne en collaboration avec le directeur
- Veiller au bon pointage des présences sur les temps où il est en responsabilité avec les outils et moyens demandés (en collaboration avec le directeur). Alerter immédiatement sa hiérarchie en cas de difficulté (utilisation des tablettes, transmission des données suivant les délais et outils demandés par le service).
- Mettre en œuvre et appliquer le projet de fonctionnement défini par le directeur et participer à son élaboration à sa demande.
- Etablir un bilan annuel des temps dont il a la responsabilité spécifique pour contribuer à l'élaboration du bilan d'activités annuel global du centre préparé et rédigé par le Directeur.
Mission 4 : Coordination et organisation du périscolaire soir en collaboration avec le directeur
- Organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques...) et mettre en place un projet d'activités évolutif et éducatif afin de favoriser les échanges et développer l'épanouissement, la sociabilité et /ou la créativité des publics auprès desquels il intervient, sous l'autorité du directeur du site.
- Concevoir et organiser des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés durant le périscolaire et au contexte social dans lequel il intervient.
Mission 5 : Les missions transversales
- Le Référent animation est garant du bon fonctionnement lors de l'absence ponctuelle du directeur, assurer l'ouverture ou la fermeture du centre dans le cadre de l'accueil matinal ou de l'accueil tardif pour recevoir les parents en alternance avec un membre de l'équipe de direction.
- Participer au bon fonctionnement du centre en alertant l'équipe de direction sur les difficultés rencontrées dans la bonne utilisation et le fonctionnement des locaux mis à disposition, en sollicitant des demandes de travaux et par des retours réguliers sur l'état de propreté et d'entretien des locaux.
- Mettre en œuvre et appliquer le projet de fonctionnement des mercredis défini par la direction sur lequel il peut proposer des axes d'amélioration.
- Durant les vacances scolaires, le fonctionnement et l'organisation ayant été défini par le directeur et le coordinateur, mettre en œuvre et participer à la bonne réalisation du planning d'activités défini.
Profils recherchés
Etre titulaire du BAFA
Connaissances :
- Connaître les apports théoriques sur les besoins de l'enfant et de l'adulte
- Retransmettre les informations vers les familles, les animateurs, la hiérarchie
- Respecter les horaires et les obligations de service
- Avoir des connaissances en management
Compétences techniques :
- Avoir le sens de l'observation et savoir écouter
- Improviser, prévoir, anticiper
- Mener des réunions de projet
- Rédiger des projets, des notes d'information, des consignes...
- Gérer les urgences
- Etre au service des enfants
- Se conformer au devoir de réserve
- Ne pas laisser transparaître ses opinions politiques, religieuses ou autres
- Savoir dynamiser une équipe
- Etre capable de se remettre en question
- Savoir garder ses distances avec les familles
Compétences comportementales :
- Etre un exemple pour le public (enfant, animateur, partenaire, prestataire...)
- Etre Méthodique, rigoureux, organisé, autonome
- Faire preuve de bon sens, et de discernement
- Etre clair et précis dans ses demandes
- Etre à l'écoute du public dont il a la charge (enfants, animateurs, familles, ...)
- Etre disponible, pédagogue, diplomate
- Etre vigilant
- Etre ponctuel et assidu
Connaissances :
- Connaître les apports théoriques sur les besoins de l'enfant et de l'adulte
- Retransmettre les informations vers les familles, les animateurs, la hiérarchie
- Respecter les horaires et les obligations de service
- Avoir des connaissances en management
Compétences techniques :
- Avoir le sens de l'observation et savoir écouter
- Improviser, prévoir, anticiper
- Mener des réunions de projet
- Rédiger des projets, des notes d'information, des consignes...
- Gérer les urgences
- Etre au service des enfants
- Se conformer au devoir de réserve
- Ne pas laisser transparaître ses opinions politiques, religieuses ou autres
- Savoir dynamiser une équipe
- Etre capable de se remettre en question
- Savoir garder ses distances avec les familles
Compétences comportementales :
- Etre un exemple pour le public (enfant, animateur, partenaire, prestataire...)
- Etre Méthodique, rigoureux, organisé, autonome
- Faire preuve de bon sens, et de discernement
- Etre clair et précis dans ses demandes
- Etre à l'écoute du public dont il a la charge (enfants, animateurs, familles, ...)
- Etre disponible, pédagogue, diplomate
- Etre vigilant
- Etre ponctuel et assidu
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.