Vous fournirez des conseils et un accompagnement aux agents, aux encadrants et aux référents RH, en respectant les cadres et les procédures de la politique RH que vous contribuez à faire évoluer.
De plus, vous apporterez un appui à votre supérieur pour des dossiers spécifiques et favoriserez la collaboration au sein du service et de la direction.



Gestion de Carrière et Paie :
* Vous prenez en charge la gestion complète de la carrière des agents, depuis la réception de leurs dossiers administratifs départ
* Vous élaborez des actes administratifs et juridiques liés à la carrière des agents, tels que des attestations diverses, des états de service et des dossiers pour les agents en chômage.
* Vous participez activement à la mise en œuvre des procédures liées à l'avancement des échelons, des grades et aux promotions internes.
* Vous traduisez les événements de carrière des agents en éléments de paie, en saisissant les éléments variables de manière individuelle et groupée.
* Vous réalisez de façon autonome le contrôle de la paie pour garantir son exactitude.
* Vous assurez un accueil, une orientation et des conseils aux agents et à leurs responsables.
* Vous tenez à jour les dossiers individuels des agents, en gérant l'archivage, le classement des éléments de carrière et de rémunération, et en récupérant l'historique pour les mutations.
Collaboration et Rédaction :
* Vous maintenez une connaissance à jour de la réglementation et des statuts en vigueur.
* Vous collaborez avec les référents RH des différentes directions opérationnelles pour assurer la cohérence des actions.
* Vous participez à la rédaction des procédures et contribuez au recettage pour valider les mises à jour du SIRH.
* Vous tenez des tableaux de bord à jour et fournissez des analyses nécessaires.
Engagement et Continuité :
* Vous vous assurez du respect des consignes et des délais fixés pour les opérations de gestion de carrière et de paie.
* Vous prenez part à différentes réunions, notamment celles impliquant les référents RH, la prévention santé et la direction.... etc
* Vous apportez un soutien au responsable de module sur des dossiers spécifiques.
* En l'absence de collègues ou du responsable, vous contribuez à maintenir la continuité du service.
Connaissances et capacités
* Connaissance du fonctionnement de la FPT, des instances, processus
* Maîtriser le processus de la paie dans la fonction publique