Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230901198283
Publiée le 03/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Gagny s'étend sur 6,83 kilomètres carrés, au sud-est de la Seine-Saint-Denis, en limite de la Seine-et-Marne. Sur les 40 communes du département, elle est placée au treizième rang pour sa superficie. Gagny s'étend sur 3,3 kilomètres du nord au sud et 4,4 kilomètres d'est en ouest. Implantée en partie sur le côteau bordant le plateau de l'ancienne forêt de Bondy (le plateau de Montfermeil) et en partie sur le bassin alluvial de la Marne, la ville de Gagny est entourée par 7 villes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Foch, Gagny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines et rattaché au responsable pôle carrières et paie, le gestionnaire assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il assure le traitement de la paie du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion de la carrière des agents conformément aux règles statutaires, du recrutement à la radiation, tous types de statuts (fonctionnaires stagiaires et titulaires, contractuels de droit public, vacataires);
- Elaborer les actes administratifs et la rédaction des courriers et attestations divers ;
- Assurer la gestion des absences pour maladie et le suivi des congés ;
- Constituer et traiter les dossiers de retraite ainsi que les validations de services ;
- Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie ;
- Assurer la vérification et le contrôle des paies, des charges et des divers états nécessaires ;
- Calculer et du suivre les allocations pour perte d'emploi ;
- Informer le personnel sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (Tri, classement, archivage) ;
- Appliquer et suivre les procédures et décisions administratives (délibération, réglementation, etc.) ;
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord ;
- Participer à la consultation des dossiers par les agents.
- Elaborer les actes administratifs et la rédaction des courriers et attestations divers ;
- Assurer la gestion des absences pour maladie et le suivi des congés ;
- Constituer et traiter les dossiers de retraite ainsi que les validations de services ;
- Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie ;
- Assurer la vérification et le contrôle des paies, des charges et des divers états nécessaires ;
- Calculer et du suivre les allocations pour perte d'emploi ;
- Informer le personnel sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (Tri, classement, archivage) ;
- Appliquer et suivre les procédures et décisions administratives (délibération, réglementation, etc.) ;
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord ;
- Participer à la consultation des dossiers par les agents.
Profils recherchés
Connaissances :
- Titulaire d'une formation en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
- Connaissances de l'environnement territorial ;
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de l'outil informatique (Pack Office) ;
- Connaissance du progiciel CIRIL.
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Sens du service public et de la confidentialité ;
- Ponctualité et disponibilité
- Avoir le sens de l'organisation (rigueur et méthode)
- Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents ;
- Aptitude à travailler en équipe et à la polyvalence,
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit
- Patience et écoute.
- Titulaire d'une formation en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
- Connaissances de l'environnement territorial ;
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de l'outil informatique (Pack Office) ;
- Connaissance du progiciel CIRIL.
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Sens du service public et de la confidentialité ;
- Ponctualité et disponibilité
- Avoir le sens de l'organisation (rigueur et méthode)
- Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents ;
- Aptitude à travailler en équipe et à la polyvalence,
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit
- Patience et écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143014301
Informations complémentaires
Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Adresse de l'employeur
Gagny
>Mairie, 1 place Foch
93220 GAGNY
>Mairie, 1 place Foch
93220 GAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.