Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH 11243-23
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Offre n° O093231001218590
Publiée le 11/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
09/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous garantissez l'adéquation du SIRH aux attentes des utilisateurs / Faire évoluer l'architecture vers une plateforme services RH / Sécuriser et optimiser son fonctionnement / Assurer l'interface avec la DSI
Missions / conditions d'exercice
Pilotage interne des projets informatiques
Accompagner les services dans la définition et la formalisation des besoins, contribuer à la rédaction des cahiers des charges, définir les spécifications fonctionnelles, Participer aux différentes étapes de la passation des marchés
Veiller à la cohérence de l'architecture globale du SIRH. Prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques définies. Assurer la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires
Accompagner le déploiement des applications métiers au sein du pôle et effectuer l'interface entre les directions du pôle, la DSI et les prestataires externes
Expertise et sécurisation du SIRH existant
Suivre le " run " et analyser le fonctionnement des applications au regard des besoins métiers, identifier les besoins d'évolution, analyser les process d'appui technique
Effectuer des diagnostics ponctuels de l'utilisation des outils afin de fiabiliser la remontée et le traitement des données.
Planifier et mettre en oeuvre un plan d'action mettant en avant les développements prioritaires. Formaliser et animer une équipe chargée de l'administration fonctionnelle du SIRH (tests, paramétrage, procédures SI...).
Référent 'protection des données' au sein du pôle RH
Assurer le conseil des directions du pôle (données, RGPD...)
Superviser les process du pôle (management de la donnée)
Etre le garant des référentiels, de la qualité et de la cohérence des données et des habilitations
Participer aux travaux du pôle RH
Coordonner la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région
Accompagner les services dans la définition et la formalisation des besoins, contribuer à la rédaction des cahiers des charges, définir les spécifications fonctionnelles, Participer aux différentes étapes de la passation des marchés
Veiller à la cohérence de l'architecture globale du SIRH. Prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques définies. Assurer la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires
Accompagner le déploiement des applications métiers au sein du pôle et effectuer l'interface entre les directions du pôle, la DSI et les prestataires externes
Expertise et sécurisation du SIRH existant
Suivre le " run " et analyser le fonctionnement des applications au regard des besoins métiers, identifier les besoins d'évolution, analyser les process d'appui technique
Effectuer des diagnostics ponctuels de l'utilisation des outils afin de fiabiliser la remontée et le traitement des données.
Planifier et mettre en oeuvre un plan d'action mettant en avant les développements prioritaires. Formaliser et animer une équipe chargée de l'administration fonctionnelle du SIRH (tests, paramétrage, procédures SI...).
Référent 'protection des données' au sein du pôle RH
Assurer le conseil des directions du pôle (données, RGPD...)
Superviser les process du pôle (management de la donnée)
Etre le garant des référentiels, de la qualité et de la cohérence des données et des habilitations
Participer aux travaux du pôle RH
Coordonner la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région
Profils recherchés
- Formation supérieur et/ou expérience professionnelle justifiant un bon niveau d'expertise dans le domaine informatique
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH)
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacité pédagogiques
- Sens de l'initiative et du reporting
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH)
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacité pédagogiques
- Sens de l'initiative et du reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.