Décliner la politique de sourcing et de recrutement des talents pour la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels, pour les postes (hors encadrement supérieur).
En collaboration avec les services opérationnels et les RRH, participer à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, au recueil du besoin, définir les profils de postes adaptés et apporter un appui aux encadrants dans la rédaction des annonces.
Analyser, sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens/compte-rendus, la sélection finale en collaboration avec les services opérationnels. Définir une proposition de rémunération avec l'appui de la direction de l'administration du personnel /conduire les négociations.
Assurer la transmission aux gestionnaires RH des éléments nécessaires au suivi du recrutement et l'intégration finale du candidat. Assurer le suivi des renouvellements des contrats des agents non titulaires et des revalorisations triennales (CDD - CDI).

Accompagner l'intégration, l'évolution professionnelle et la mobilité des talents, dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des parcours professionnels.
Assurer un suivi de l'intégration des nouveaux talents en prise de poste (point prise de poste, bilan à 3 mois, suivi des périodes d'essai...) et les informer, en lien avec les chargés de formation, des actions de formation nécessaires à leurs missions.
Assurer un accompagnement individualisé des talents : entretiens conseil, d'identification des compétences et des souhaits d'évolution , bilans professionnels, identification des besoins en formation.
Participer aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité de validation, bourse à la mobilité).

Contribuer à la définition de la politique RH en co-pilotant avec les RRH, les partenaires int./ext. des dispositifs spécifiques en matière d'attractivité, recrutement et développement des parcours.
Participer aux projets en lien avec le développement de l'attractivité de la Région : Marque employeur ; Forums et salons de l'emploi, partenariats avec les écoles, universités et partenaires de l'emploi.
Participer à la mise en place de tests de recrutement permettant de repérer et évaluer les talents.
En lien avec les Responsables RH et dans le cadre des réorganisations, participer à l'identification des besoins et à l'accompagnement des mobilités professionnelles.

Contribuer au suivi transversal de l'activité d'attractivité, de recrutement d'accompagnement des parcours professionnels.
Dialoguer avec les encadrants et les RRH pouvant apporter une visibilité en termes de détection des talents et d'évaluation des potentiels. Proposer une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing,jobboards, réseaux sociaux, vivier interne...).
Développer et alimenter les outils internes permettant de recenser et de centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution, les analyser et mettre à jour les données.
Assurer la continuité de service en cas d'absence et de surcroit d'activité et participer à la transversalité au sein du service et du pôle RH