Chargé d'animation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231001239663
Publiée le 30/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
93450 L'ILE-SAINT-DENIS, L'Île-Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction : Direction de la Nature, des Paysages et de la Biodiversité
Service : service des parcs urbains
Le service des parcs urbains gère sept parcs départementaux. Leur localisation, dans des territoires très urbanisés et dynamiques, en pleine mutation, constitue aujourd'hui une opportunité pour y développer des projets d'animation renouvelés, autour des thèmes de la nature (site Natura 2000 pour cinq de ces sites), de la culture, du paysage et du sport avec notamment l'accueil des Jeux Olympiques en 2024.
Ces projets d'animation s'inscrivent plus largement dans le cadre de la mise en oeuvre du programme d'investissement et de modernisation des parcs départementaux et du plan canopée (2020-2030) qui visent :
- à investir pour ouvrir les parcs départementaux sur la ville, les équiper et les rendre plus accessibles tout en préservant leurs qualités écologiques et paysagères ;
- à développer l'accueil et diversifier les activités proposées dans les parcs ;
- à faire des parcs départementaux de véritables laboratoires d'innovation sociale et écologique ;
- à mettre l'arbre au coeur du projet urbain.
1 / Développer
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans stratégiques d'animation sur le parc en intégrant la dimension territoriale, environnementale et touristique.
Développer des projets d'ERE, autour de la citoyenneté, de la culture, du sport, etc. avec les partenaires internes/externes.
Diversifier les activités proposées sur les parcs, à destination des publics cibles (établissements scolaires, accueils collectifs de mineurs) et spécifiques (petite enfance, séniors, handicapés, public éloigné)
2 / Programmer et coordonner
Élaborer la programmation des activités et des événementiels (prospection, montage de projets, suivi des partenaires, suivi budgétaire des projets, logistique...) sur le parc ou organisé par des tiers, dans le respect de la biodiversité et des engagements Natura 2000.
Assurer et/ou coordonner la logistique d'accueil des animations, expositions, manifestations et mises à disposition des maisons des parcs, en lien avec les éco-gardes.
Assurer l'encadrement fonctionnel et le pilotage des chargés d'animation contractuels de Haute Saison.
3 / Animer
Assurer des animations auprès des différents publics.
Animer le collectif de travail autour de l'accueil dans les maisons des parcs.
4 / Promouvoir
Participer à la rédaction du contenu des supports de communication
Rédiger et mettre à jour la programmation pour le parc.
Diffuser des outils de communication au sein du parc et sur le territoire
5 / Suivre et évaluer
Gérer le budget
Évaluer les besoins pour le bon déroulement des activités
S'assurer du bon déroulement des activités
Renseigner les outils d'évaluation et de reporting des activités d'accueil.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Service : service des parcs urbains
Le service des parcs urbains gère sept parcs départementaux. Leur localisation, dans des territoires très urbanisés et dynamiques, en pleine mutation, constitue aujourd'hui une opportunité pour y développer des projets d'animation renouvelés, autour des thèmes de la nature (site Natura 2000 pour cinq de ces sites), de la culture, du paysage et du sport avec notamment l'accueil des Jeux Olympiques en 2024.
Ces projets d'animation s'inscrivent plus largement dans le cadre de la mise en oeuvre du programme d'investissement et de modernisation des parcs départementaux et du plan canopée (2020-2030) qui visent :
- à investir pour ouvrir les parcs départementaux sur la ville, les équiper et les rendre plus accessibles tout en préservant leurs qualités écologiques et paysagères ;
- à développer l'accueil et diversifier les activités proposées dans les parcs ;
- à faire des parcs départementaux de véritables laboratoires d'innovation sociale et écologique ;
- à mettre l'arbre au coeur du projet urbain.
1 / Développer
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans stratégiques d'animation sur le parc en intégrant la dimension territoriale, environnementale et touristique.
Développer des projets d'ERE, autour de la citoyenneté, de la culture, du sport, etc. avec les partenaires internes/externes.
Diversifier les activités proposées sur les parcs, à destination des publics cibles (établissements scolaires, accueils collectifs de mineurs) et spécifiques (petite enfance, séniors, handicapés, public éloigné)
2 / Programmer et coordonner
Élaborer la programmation des activités et des événementiels (prospection, montage de projets, suivi des partenaires, suivi budgétaire des projets, logistique...) sur le parc ou organisé par des tiers, dans le respect de la biodiversité et des engagements Natura 2000.
Assurer et/ou coordonner la logistique d'accueil des animations, expositions, manifestations et mises à disposition des maisons des parcs, en lien avec les éco-gardes.
Assurer l'encadrement fonctionnel et le pilotage des chargés d'animation contractuels de Haute Saison.
3 / Animer
Assurer des animations auprès des différents publics.
Animer le collectif de travail autour de l'accueil dans les maisons des parcs.
4 / Promouvoir
Participer à la rédaction du contenu des supports de communication
Rédiger et mettre à jour la programmation pour le parc.
Diffuser des outils de communication au sein du parc et sur le territoire
5 / Suivre et évaluer
Gérer le budget
Évaluer les besoins pour le bon déroulement des activités
S'assurer du bon déroulement des activités
Renseigner les outils d'évaluation et de reporting des activités d'accueil.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Niveau d'études : bac + 2 /+3 ou équivalent,
Diplômes requis : diplôme animation / éducation populaire (BP JEPS/DEJETS), dans l'éducation relative à l'environnement (GPN) et/ou dans le milieu culturel et/ou dans le tourisme
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: Souhaitée(s)
Diplômes requis : diplôme animation / éducation populaire (BP JEPS/DEJETS), dans l'éducation relative à l'environnement (GPN) et/ou dans le milieu culturel et/ou dans le tourisme
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.