Contrôleur / Contrôleuse de gestion 137-23
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Offre n° O093231101244511
Publiée le 06/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pilotage de l'exécution des dépenses et du reporting budgétaire et financier du pôle.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Mise en place et suivi d'indicateurs et d'outils de contrôle de gestion nécessaires au pilotage des ressources du Pôle
Développer des outils de suivi et de pilotage de l'activité adaptés aux enjeux opérationnels du pôle (tableaux de bord, système d'information décisionnel BI, etc.)
Identifier, suivre et analyser les indicateurs financiers pertinents en lien avec les dispositifs de la formation professionnelle et de l'apprentissage
Identifier et analyser les écarts entre le prévisionnel et les réalisations au regard du suivi des indicateurs et proposer des mesures correctives au cours de l'exécution
Participer aux réunions sur les SI du PFPA et du pôle finance pour suivre les points liés aux flux financiers et à leur justification comptable
MISSION 2 : Animation d'une culture de gestion au sein du Pôle
Contribuer au développement d'une culture de gestion en lien avec la performance, en assurant un rôle de support et de conseil au sein du pôle
Piloter et animer le dialogue de gestion, en lien avec le gestionnaire comptable, auprès des directions métier
Accompagner les services opérationnels dans la modélisation des rythmes d'affectations, d'engagements et de décaissements de leurs dispositifs
MISSION 3 : Pilotage, coordination et contrôle de la gestion déléguée des dépenses (ASP)
Piloter le suivi financier de la convention conclue entre la Région et l'ASP : en lien avec le gestionnaire comptable, assurer le contrôle des dépenses (imputations comptables), versement et récupération des avances, contrôle des frais de gestion.
Participer aux ateliers d'amélioration des processus (marchés, subventions, aides individuelles) et d'optimisation des frais de gestion Assurer un appui aux services opérationnels dans le suivi financier de leurs dispositifs.
Assurer le suivi de la trésorerie du délégataire
Mettre en place le processus de comptabilisation des OR en recettes
MISSION 4 : Autres missions
Assurer le suivi budgétaire spécifique des dispositifs cofinancés PRIC (tableaux de bord hebdo / mensuels) et FSE
Participer au processus de préparation budgétaire : BP, BS, prévisions d'atterrissage, CA, prospective budgétaire N+1, +2, +3, etc.
Développer des outils de suivi et de pilotage de l'activité adaptés aux enjeux opérationnels du pôle (tableaux de bord, système d'information décisionnel BI, etc.)
Identifier, suivre et analyser les indicateurs financiers pertinents en lien avec les dispositifs de la formation professionnelle et de l'apprentissage
Identifier et analyser les écarts entre le prévisionnel et les réalisations au regard du suivi des indicateurs et proposer des mesures correctives au cours de l'exécution
Participer aux réunions sur les SI du PFPA et du pôle finance pour suivre les points liés aux flux financiers et à leur justification comptable
MISSION 2 : Animation d'une culture de gestion au sein du Pôle
Contribuer au développement d'une culture de gestion en lien avec la performance, en assurant un rôle de support et de conseil au sein du pôle
Piloter et animer le dialogue de gestion, en lien avec le gestionnaire comptable, auprès des directions métier
Accompagner les services opérationnels dans la modélisation des rythmes d'affectations, d'engagements et de décaissements de leurs dispositifs
MISSION 3 : Pilotage, coordination et contrôle de la gestion déléguée des dépenses (ASP)
Piloter le suivi financier de la convention conclue entre la Région et l'ASP : en lien avec le gestionnaire comptable, assurer le contrôle des dépenses (imputations comptables), versement et récupération des avances, contrôle des frais de gestion.
Participer aux ateliers d'amélioration des processus (marchés, subventions, aides individuelles) et d'optimisation des frais de gestion Assurer un appui aux services opérationnels dans le suivi financier de leurs dispositifs.
Assurer le suivi de la trésorerie du délégataire
Mettre en place le processus de comptabilisation des OR en recettes
MISSION 4 : Autres missions
Assurer le suivi budgétaire spécifique des dispositifs cofinancés PRIC (tableaux de bord hebdo / mensuels) et FSE
Participer au processus de préparation budgétaire : BP, BS, prévisions d'atterrissage, CA, prospective budgétaire N+1, +2, +3, etc.
Profils recherchés
Connaissance :
- Formation de niveau supérieur et/ou expérience professionnelle équivalente en contrôle de gestion
- Connaissances de la réglementation budgétaire et comptable (M57, Décret P.J., RBF, Marchés publics) Aisance dans le domaine des chiffres
- Connaissances des procédures administratives et des règles de fonctionnement internes
Savoir-faire :
- Capacités de synthèse et d'analyse. Création et gestion de tableaux de bord
- Pratique de Coriolis, IRIS. Maîtrise des outils bureautiques Outlook, Word, Excel
- Gestion en mode projet
Savoir-faire relationnel :
- Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe
- Rigueur et capacité à être force de proposition
- Aptitudes à la pédagogie et à la négociation Sens de l'organisation
- Formation de niveau supérieur et/ou expérience professionnelle équivalente en contrôle de gestion
- Connaissances de la réglementation budgétaire et comptable (M57, Décret P.J., RBF, Marchés publics) Aisance dans le domaine des chiffres
- Connaissances des procédures administratives et des règles de fonctionnement internes
Savoir-faire :
- Capacités de synthèse et d'analyse. Création et gestion de tableaux de bord
- Pratique de Coriolis, IRIS. Maîtrise des outils bureautiques Outlook, Word, Excel
- Gestion en mode projet
Savoir-faire relationnel :
- Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe
- Rigueur et capacité à être force de proposition
- Aptitudes à la pédagogie et à la négociation Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.