Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O093231101260776
Publiée le 20/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Directeur général adjoint [A]
Directeur général adjoint [A]
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte
Ville d'histoire avec l'incontournable basilique royale, Saint-Denis, 3e commune d'Île-de-France (110 000 habitants), est un territoire en pleine transformation, fort d'un développement urbain exceptionnel qui s'affirme comme un pôle urbain équilibré, attractif et solidaire. Ville d'accueil des JOP 2024 et de la Coupe du Monde de Rugby 2023, elle se démarque par sa richesse culturelle unique, ses 130 nationalités représentées et une société civile dynamique.
La direction des ressources humaines accueille 70 collaborateurs répartis au sein de 6 services : service recrutement ; service formation ; service absences et mobilités liées à la santé ; service gestion du personnel-paie ; service pilotage de la masse salariale ; service prévention, santé et action sociale.
A ce titre, aux côtés de le/la directeur/trice des Ressources humaines, l'adjoint-e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines de la collectivité en matière de :
Gestion du personnel
Pilotage de la masse salariale
Gestion du SIRH
A ce titre, il/elle encadre le service Gestion du personnel/paie (26 agents), le service Pilotage de la masse salariale (7 agents), le service Absence et mobilité pour raison de santé (8 agents), le pôle SIRH (2 agents) et le juriste RH.
Ville d'histoire avec l'incontournable basilique royale, Saint-Denis, 3e commune d'Île-de-France (110 000 habitants), est un territoire en pleine transformation, fort d'un développement urbain exceptionnel qui s'affirme comme un pôle urbain équilibré, attractif et solidaire. Ville d'accueil des JOP 2024 et de la Coupe du Monde de Rugby 2023, elle se démarque par sa richesse culturelle unique, ses 130 nationalités représentées et une société civile dynamique.
La direction des ressources humaines accueille 70 collaborateurs répartis au sein de 6 services : service recrutement ; service formation ; service absences et mobilités liées à la santé ; service gestion du personnel-paie ; service pilotage de la masse salariale ; service prévention, santé et action sociale.
A ce titre, aux côtés de le/la directeur/trice des Ressources humaines, l'adjoint-e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines de la collectivité en matière de :
Gestion du personnel
Pilotage de la masse salariale
Gestion du SIRH
A ce titre, il/elle encadre le service Gestion du personnel/paie (26 agents), le service Pilotage de la masse salariale (7 agents), le service Absence et mobilité pour raison de santé (8 agents), le pôle SIRH (2 agents) et le juriste RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Activités
Sous l'autorité du Directeur.trice des ressources humaines, le/la Directeur/trice adjoint-e :
- pilote en propre des projets stratégiques en lien avec les services de la DRH, les directions, les organisations syndicales et les partenaires extérieurs ;
- est le référent(e) pour les chefs de son périmètre et le suivi de leur service (réunions bilatérales, définition de la stratégie, arbitrages sur le quotidien, échanges sur l'organisation et la structuration du service ...)
- garantie le cadre réglementaire en matière de paie/carrière pour les 3000 agents, le suivi des carrières et des rémunérations, la procédure disciplinaire et la sécurisation des processus affiliés.
- Garantie la maitrise de la masse salariale en lien avec la gestion décentralisée de celle-ci et appuie à la direction dans la préparation et le suivi budgétaire via la mise en place d'outils de pilotage et de reporting. Dans le cadre de ces missions il ou elle propose et met en œuvre des outils de pilotage et de gestion, produit des analyses et des synthèses en appui des décisions RH.
- - pilote le SIRH dans son fonctionnement au quotidien et dans son projet de refonte
Vous serez amené à réaliser l'intérim de la direction et des chefs de service de la direction
Sous l'autorité du Directeur.trice des ressources humaines, le/la Directeur/trice adjoint-e :
- pilote en propre des projets stratégiques en lien avec les services de la DRH, les directions, les organisations syndicales et les partenaires extérieurs ;
- est le référent(e) pour les chefs de son périmètre et le suivi de leur service (réunions bilatérales, définition de la stratégie, arbitrages sur le quotidien, échanges sur l'organisation et la structuration du service ...)
- garantie le cadre réglementaire en matière de paie/carrière pour les 3000 agents, le suivi des carrières et des rémunérations, la procédure disciplinaire et la sécurisation des processus affiliés.
- Garantie la maitrise de la masse salariale en lien avec la gestion décentralisée de celle-ci et appuie à la direction dans la préparation et le suivi budgétaire via la mise en place d'outils de pilotage et de reporting. Dans le cadre de ces missions il ou elle propose et met en œuvre des outils de pilotage et de gestion, produit des analyses et des synthèses en appui des décisions RH.
- - pilote le SIRH dans son fonctionnement au quotidien et dans son projet de refonte
Vous serez amené à réaliser l'intérim de la direction et des chefs de service de la direction
Profils recherchés
Connaissance du statut de la FPT, des principes de management, de gestion des organisations et du dialogue social, de la gestion de la masse salariale et du SIRH
Enjeux et évolutions des ressources humaines (et particulièrement dans les collectivités locales)
Connaissance de l'environnement des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution.
Qualités relationnelles et d'écoute ; Autonomie et rigueur ; Sens de l'intérêt général et de l'équité ; Sens du collectif, aptitude au management d'équipe ; Capacité d'adaptation ; Force de proposition ; Efficacité ; Motivation ; Disponibilité
Gérer un projet et animer le travail en équipe, Mettre en place des tableaux de bord et des outils de suivi, Analyser les organisations et proposer des évolutions, Capacité à négocier, Facilités rédactionnelles, Maîtrise de la suite Office
Enjeux et évolutions des ressources humaines (et particulièrement dans les collectivités locales)
Connaissance de l'environnement des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution.
Qualités relationnelles et d'écoute ; Autonomie et rigueur ; Sens de l'intérêt général et de l'équité ; Sens du collectif, aptitude au management d'équipe ; Capacité d'adaptation ; Force de proposition ; Efficacité ; Motivation ; Disponibilité
Gérer un projet et animer le travail en équipe, Mettre en place des tableaux de bord et des outils de suivi, Analyser les organisations et proposer des évolutions, Capacité à négocier, Facilités rédactionnelles, Maîtrise de la suite Office
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.