Commune de 33 266 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l'Est parisien en fort développement, par ailleurs membre de l'Etablissement Public Territorial Est Ensemble, la ville de Romainville met en œuvre, en concordance avec l'actuelle majorité municipale, une nouvelle dynamique au service d'une transformation écologique et sociale ambitieuse. Avec la volonté forte de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Pour accompagner cette ambition de réinventer la ville, ses politiques publiques et les outils de leur mise en œuvre, Romainville recrute :
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Le Plan régional d'insertion pour la jeunesse des quartiers prioritaire (PRIJ) est un dispositif expérimental impulsé par la Préfecture de région en Ile-de-France. Le PRIJ s'adresse aux jeunes de 16-30 ans des quartiers prioritaires de la politique de la ville qui rencontrent de grandes difficultés d'insertion. Il doit permettre d'apporter à chaque jeune des solutions adaptées dans les champs variés : éducation, sport, santé, accès aux droits, citoyenneté, insertion sociale et professionnelle.
Cela suppose un travail de repérage des publics par le/la référent.e de parcours, d'aller vers eux, de susciter leur adhésion et de les inscrire dans un parcours personnalisé en s'appuyant sur les partenaires institutionnels et associatifs œuvrant dans le champ de la jeunesse, de l'insertion, de l'emploi et de l'aide sociale.

Dans le cadre de la mise en œuvre du PRIJ, des groupes opérationnels de suivi seront mis en place. Ils réuniront les services de l'Etat, les acteurs du service public de l'emploi, les acteurs de l'éducation nationale, les associations, les clubs de prévention, acteurs de la santé et du logement.
Ce groupe opérationnel coordonné par les Délégués du Préfet, est chargé d'assurer la centralisation du repérage des jeunes en difficulté, d'échanger sur leurs situations individuelles et de proposer des orientations adaptées aux besoins de chaque jeune.

Pour la mise en place de cette action, la Ville de Romainville recrute :
Un.e Référent.e de Parcours PRIJ
(Plan régional d'insertion pour la jeunesse de quartier prioritaire) à temps plein
Cadre d'emplois Rédacteur ou Animateur territoriaux
( Poste ouvert uniquement aux contractuels)

Rattaché.e. au Service Jeunesse et placé.e sous la responsabilité directe du chef.fe de service Jeunesse, vous aurez pour mission(s) :

* Nouer le contact avec les jeunes du quartier en allant vers eux et en instaurant une relation de confiance .../...
* Assurer un suivi régulier des jeunes par un rôle d'écouter, de conseil, d'orientation et d'accompagnement
* Construire, en lien avec le jeune et les acteurs concernés, un parcours adapté pour chaque jeune pris en charge
* Associer les parents et/ou les représentants légaux du jeune dans le suivi du parcours
* Développer des relations partenariales avec les différentes structures en charge de l'insertion des jeunes
* Participer à l'organisation d'actions de sociabilisassions et de remobilisation
* Participer aux événement locaux organisés par Est-Ensemble et la Ville de Romainville
* Etre capable de mettre en place et d'animer des actions avec le soutien de la Maison de l'Emploi

Compétences et qualités requises
Titulaire d'un diplôme BAC + 2 / profils : Educateurs de prévention spécialisée / Educateurs / Médiateurs sociaux / Travailleurs sociaux.
Expérience dans les champs de l'éducation, la prévention spécialisée ou la médiation sociale d'Est Ensemble.

Le/la référent.e de parcours recruté sera également en lien avec le ou la coordinateur.trice PRIJ et avec le groupe opérationnel en charge de la mise en œuvre du plans sur le quartier.

Compétences attendues

* Connaissance du marché de l'emploi et des dispositifs de contrats aidés
* Connaissance des principes et modes d'intervention adaptés auprès des jeunes
* Capacité à nouer une relation éducative de confiance avec les jeunes dans leur environnement
* Capacité à identifier les problématiques et les potentialités des jeunes
* Capacité à se positionner dans le cadre d'un accompagnement personnalisé
* Capacité à désamorcer des situations problématiques
* Capacité à travailler en réseau
* Capacité à rendre compte
* Sens des responsabilités, disponibilité, persévérance
* Maîtrise des outils informatiques
* Compétences rédactionnelles