LA VILLE DE PIERREFITTE-SUR-SEINE conduit une active politique d'accueil du jeune enfant visant à favoriser le développement et l'épanouissement des enfants, à accompagner les familles dans leur rôle parental, à les soutenir dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Elle accorde une attention particulière aux besoins des familles et enfants en situation de handicap. Elle compte plusieurs structures d'accueil municipales : deux multi-accueils, une halte-jeux, une crèche familiale et deux multi-accueils associatifs. L'accueil du jeune enfant est une composante importante du projet éducatif de la ville.

SYNTHÈSE DU POSTE : Sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil Louise Michel, le/la directeur/trice adjoint(e) impulse et assure la mise en œuvre et le suivi du projet éducatif et pédagogique du multi-accueil de 60 places. Le multi-accueil est situé au sein de la Maison de la Petite Enfance.
Le/la directeur/trice adjoint(e) est co-responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et budgétaire du multi-accueil. Il/Elle veille à la sécurité, la santé, au développement des enfants et est garante de la qualité de l'accueil des familles.

Activités principales :

- Veiller au respect du projet éducatif, contrôler son application et favoriser son évolution après évaluation.
- S'assurer de la qualité des conditions de vie, d'accueil et de sécurité des enfants, des familles et du personnel.
- Participer à l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire, organiser et conduire les réunions d'équipe en collaboration avec la direction.
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques éducatives.
- Élaborer le planning du personnel et la gestion des diverses absences.
- Élaborer et assurer le suivi des budgets de fonctionnement et d'investissement, élaborer les budgets prévisionnels et réalisés de la CAF, veiller au suivi des paiements des familles en lien avec la coordinatrice Petite Enfance.
- Établir, assurer et contrôler le suivi des commandes.
- Assurer une présence physique dans les différentes sections à hauteur de 50% du temps de travail impartis pour accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles au quotidien et/ou en cas de besoin de renfort auprès des enfants.
- En l'absence de la direction, participer aux commissions " repas ".
- Veiller à la mise en application des mesures d'hygiène et de sécurité et à la qualité de la restauration.
- Participer au suivi des protocoles médicaux.
- Participer à la prévention des troubles de la santé et du développement des enfants.
- Travailler en étroite collaboration avec toute l'équipe de direction du service Petite Enfance en particulier avec les directions de la Maison de la Petite Enfance.
- Organiser, participer et évaluer les temps de rencontre avec les familles (café des parents, réunions, temps festifs ...).
- Développer des projets partenariaux culturels et éducatifs, en concertation avec les autres directions des structures.

Activités occasionnelles :

- Remplacer la directrice en son absence.
- Encadrer les stagiaires.
- Entretenir des relations avec les différents partenaires extérieurs (PMI, Association Auteuil Petite Enfance ...).
- Contribuer et veiller à la continuité de service.

Compétences et qualités requises :

- Connaître le cadre réglementaire notamment en matière d'hygiène et de sécurité, des normes HACCP.
- Connaître les savoir-faire et pratiques concernant l'enfant son développement psychomoteur, psychique et affectif.
- Permettre une bonne qualité de prise en charge des enfants.
- Permettre la mise en œuvre au quotidien du projet éducatif.
- Rigueur, aisance relationnelle et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire.
- Entretenir une relation de qualité avec les parents et s'assurer de la bonne communication avec les membres de l'équipe.
- Permettre une dynamique de l'équipe.
- Disposer de qualités relationnelles ainsi que de bonnes capacités d'observation et d'analyse.
- Savoir être réactive et s'adapter aux situations rencontrées afin de permettre le bon fonctionnement de la structure.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Posséder une bonne organisation et veiller aux échéances sur les dossiers notamment CAF.
- Maitriser les outils informatiques.
- Bonne aisance rédactionnelle

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:

Formation obligatoire :

- Diplôme d'État de Puériculteur, d'Infirmier, Éducateur de Jeunes Enfants ou psychomotricien.

Formations spécifiques souhaitées :

- Gestes de premiers secours.
- Sécurité ERP Evacuation.
- Hygiène et sécurité agents d'encadrement.
- HACCP.
- Risques chimiques.