Activités du poste (les activités sont évolutives, listées de façon non exhaustive)
* Assurer le développement stratégique du service :
o Il·Elle participe à l'aide à la décision et à la mise en œuvre de la politique départementale et municipale, traduites en objectifs territorialisés, et analyse les besoins contribuant à l'adaptation des actions aux réalités locales ;
o Il·Elle, participe aux réunions du CD, impulse le projet de circonscription en lien avec le projet de service ;
o Il·Elle alerte la commune et/ou le CD à chaque fois que nécessaire sur des problématiques sociales individuelles ou collectives, et fait remonter les éléments permettant de prioriser les interventions sociales ;
o Il·Elle répond ou fournit des éléments pour répondre aux usagers ayant sollicité les élu·es ou la Direction générale. Il·Elle élabore le bilan de la Circonscription de service social.
* Gérer les interactions et les partenariats :
o Il·Elle a une fonction de représentation au niveau local sur son champ de compétences de la politique de la ville ;
o Il·Elle veille à la cohérence des actions sur le terrain et assure une politique de coopération et d'articulation avec les partenaires compétents : CAF, CRAMIF, Pôle emploi, Éducation nationale et santé scolaire, associations, bailleurs, services judiciaires, préfectoraux, départementaux et municipaux en particulier le CCAS, etc.
* Développer un rôle d'expertise/de technicité :
o Il·Elle organise et anime des RPP dans le cadre de la protection de l'enfance et copilote avec les RCAS/RCSS, ASE et PMI, la CLIP ;
o Il·Elle est référent·e technique dans son champ de compétences auprès des partenaires et à ce titre pilote et/ou participe à des comités, des réunions de travail et des projets transversales et pluridisciplinaires ;
o Il·Elle donne de la lisibilité aux activités par la gestion et l'élaboration de tableaux de bord ou suivi de projets ;
o Il·Elle garantit la mise en œuvre de la " référence RSA " avec le PIE/PLIE et de la concertation locale ainsi que la mise en œuvre de l'accompagnement global avec Pôle emploi ;
o Il·Elle veille à l'application du cadre réglementaire.
* Encadrer, gérer et animer son équipe sur le plan hiérarchique :
o Il·Elle organise le travail des professionnels, impulse et met en œuvre de nouvelles pratiques professionnelles au sein des équipes ;
o Il·Elle évalue le personnel annuellement et produit les évaluations à transmettre à la DRH, les bilans trimestriels de stage, les rapports de titularisation, d'avancement de grade, etc.
o Il·Elle, suit la procédure de recadrage, lors des questions disciplinaires et produit un rapport si nécessaire. L'agent·e a également un rôle de médiation lors des conflits simples entre membres du personnel,
o Il·Elle assure les entretiens de recrutement des agents avec la DRH, gère le tutorat et accueille les nouveaux professionnels,
o Il·Elle gère les congés, les absences diverses et le temps de travail enregistré par la badgeuse via le progiciel Incovar ;
o Il·Elle participe à l'élaboration du plan de formation ;
o Il/Elle participe aux concertations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.