La direction des Solidarités de Sevran est chargée de relayer la politique sociale de la ville et de gérer les actions sociales décidées par la ville et le CCAS (Centres communaux d'action sociale). Cette direction aura vocation à interroger dans leur dimension sociale l'ensemble des politiques municipales qu'elles soient abordées du point de vue de l'usager (petite enfance, enfance, jeunesse, famille, seniors) ou des politiques sectorielles (logement, insertion, santé, culture, sport, etc.).

La Direction des Solidarités met en œuvre, coordonne et anime les politiques de cohésion et d'inclusion sociale en faveur des sevranais, avec l'ensemble des acteurs et opérateurs publics et/ou privé agissant sur la ville.
A ce titre, ses actions visent à favoriser l'inclusion sociale et l'accès à l'autonomie au travers :
* du point d'accès aux droits
* de la lutte contre toutes les formes de discriminations - les inégalités femmes/hommes - les violences conjugales et plus particulièrement les violences faites aux femmes
* des actions dans le champ du handicap avec l'animation de la commission communale d'accessibilité aux personnes handicapées
* de l'habitat inclusif
* l'alimentation et la précarité alimentaire

La/le Chargé(e) de mission en charge du Handicap et de l'Habitat Inclusif, est placé sous l'autorité du Directeur des solidarités. Elle/Il participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité dans le cadre des orientations et dans les champs d'activité qui lui sont confiés. Elle/Il est chargé(e) de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques sur les thématiques transversales liées aux champs d'activité ainsi que sur la mise en place d'actions et le suivi des partenariats.
Elle/Il met à jour, en lien avec les partenaires, les diagnostics thématiques au regard de l'évolution des besoins des sevranais, et est force de proposition pour la mise en œuvre d'actions sur ces thématiques et l'évaluation des plans d'actions.
Elle/Il travaille en transversalité et en complémentarité avec les autres directions/services de la collectivité, notamment : ressources humaines, communication, vie associative, logement et les services internes de la direction des solidarités et du CCAS (accompagnement social, aides sociales, PRE, Epicerie sociale, SAAD-SSIAD ...).
Elle/Il mobilise le partenariat (institutions et associations) au regard des missions confiées, assure une veille documentaire et réglementaire, et recherche des financements pour développer les actions/projets (appels à projets).
Elle/Il représente la collectivité pour l'ensemble des missions relevant de ses compétences. Il rend compte régulièrement de l'avancée des sujets/problématiques à sa direction et aux élus référents.

* Piloter la mise en œuvre d'un plan d'actions dans le champ du handicap :
◦ Être force de proposition et mettre en action des politiques publiques dans le champ du handicap
◦ Piloter, animer et gérer la Commission Communale d'Accessibilité Handicap (CCAPH)
◦ Mobiliser et animer un réseau de partenaires locaux et assurer une veille sectorielle
◦ Promouvoir la diversité et la prévention des discriminations
◦ Assurer une centralisation et une diffusion de l'information auprès de services et des partenaires
◦ Contribuer à la mise en œuvre d'un plan d'actions dans le champ de l'habitat inclusif :
* Accompagner le développement de l'offre d'habitats inclusifs
* Animation de réunions
* Contribuer à l'accompagnement et à l'orientation des porteurs de projets
* Assurer le suivi des projets
* Assurer un appui à l'émergence de projets
* Mobiliser et animer un réseau de partenaires et assurer une veille sectorielle
* Contribuer à l'organisation d'actions de valorisation de l'habitat inclusif auprès des publics cibles (personnes âgées et personnes en situation de handicap)
* Mener des études d'opportunité et de faisabilité de nouveaux modes " d'habiter ensemble " : habitat partagé, béguinage (habitat et environnement partagés), habitat intergénérationnel, etc. ...
* Participerez aux instances collectives de travail
* Impulser et mettre en œuvre l'évolution du service en lien avec le projet de direction
* Participer à des groupes projets et des comités de pilotage
* Participer à des évènements et réunions publiques en lien avec les activités/missions
* Développer des actions et des événements sur les thématiques en question
* Animation et la dynamiser un réseau de partenaires
* Accompagner au développement de structures médico-sociales pour les personnes handicapées dans le cadre du plan de rattrapage de la Seine Saint Denis
* Participer en collaboration avec la direction des sports à l'organisation d'événements sportifs : Intégrathlon, les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, etc. ...

* De formation supérieure (BAC+3 minimum) en sciences humaines, développement social, droit, ingénierie de projet..., vous portez un intérêt et vous souhaitez vous investir dans un projet partenarial sur l'ensemble du territoire communal

Savoirs (connaissances générales et techniques) :
* Connaissance des règles d'exécution budgétaire
* Connaissance du cadre réglementaire et législatif concernant le handicap et l'habitat inclusif
* Connaissance des publics
* Connaissance des méthodes d'animation et de dynamique de groupe
* Connaissance des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
* Connaissance des enjeux institutionnels et associatifs

Savoirs faire (mise en œuvre des savoirs, être capable de) :
* Organiser et suivre le déroulement d'événements en lien avec les services et structures du territoire : montage d'action et organisation logistique
* Rédiger des actes administratifs
* Maîtrise de la conduite, de l'animation et de l'évaluation de projets partenariaux et transversaux
* Capacité à construire et alimenter un réseau de partenaires à l'interne comme à l'externe
* Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
* Capacités rédactionnelles : notes, comptes rendus, rapports, etc. ...
* Capacité à animer une réunion en s'adaptant à des publics variés
* Capacité à impulser une dynamique favorisant l'implication des citoyens dans les projets les concernant
Savoirs être (individuels et collectifs) :
* Sens du service public, adaptabilité, prise de recul
* Capacité d'initiative et d'organisation
* Aptitude et ouverture à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute
* Intérêt réel pour travailler sur ces thématiques
* Autonomie tout en sachant interpeller à bon escient sa direction pour le suivi de l'activité et pour les validations propres au fonctionnement d'une collectivité

Relations :
* En interne : l'ensemble des services de la ville ; les élus référents
* En externe : les partenaires en lien avec les missions confiées
* Les acteurs institutionnels : L'EPT Paris Terres d'Envol, le Conseil Départemental du 93, Direction Départementale de la Cohésion Sociale, la Préfecture du 93, l'Agence Régionale de Santé (ARS)

Caractéristiques du poste :

* Poste à temps plein 37 heures
* IFSE : oui
* Contraintes du poste :
◦ Ponctuellement :
- des réunions en fin de journée
- des événements les week-ends
* Fonction éligible à l'attribution d'une NBI (pour les fonctionnaires) : non