DGA développement local (h/f)
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Offre n° O093240101319889
Publiée le 12/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 11 novembre 1918, Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A]
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collectivité : Clichy-sous-Bois
Département : Seine-Saint-Denis - 93
Cadre d'emploi : Catégorie A - Filière Administrative
Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut par voie contractuelle
Poste à temps complet - Temps de travail annualisé
Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Membre du collectif de direction générale, le/la directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe, sous l'autorité du directeur général des services, au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques.
Membre de la coordination générale (Exécutif/Cabinet/DG) il/elle assure une mission d'assistance et de conseil auprès de l'autorité territoriale en étant force de proposition.
En coordination avec les élus de secteur, Il/elle met en œuvre les politiques publiques de sa sphère d'activité et définit les priorités d'action. Est, sur ces secteurs d'intervention, l'interlocuteur privilégié de l'EPT Grand Paris Grand Est ainsi que des partenaires institutionnels.
Il/elle manage les directions du département " développement local " (urbanisme et habitat durable et politique de la ville et des quartiers) ainsi que les missions renouvellement urbain et commerce/ESS.
Il/elle participe à la définition et la coordination des instruments de pilotage et de contrôle et conduit l'évaluation des résultats. Il/elle gère l'organisation, sa performance et son amélioration continue.
Il/elle contribue aux arbitrages sur la définition des besoins et l'allocation des ressources et accompagne les évolutions organisationnelles en participant au dialogue social.
Département : Seine-Saint-Denis - 93
Cadre d'emploi : Catégorie A - Filière Administrative
Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut par voie contractuelle
Poste à temps complet - Temps de travail annualisé
Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Membre du collectif de direction générale, le/la directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe, sous l'autorité du directeur général des services, au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques.
Membre de la coordination générale (Exécutif/Cabinet/DG) il/elle assure une mission d'assistance et de conseil auprès de l'autorité territoriale en étant force de proposition.
En coordination avec les élus de secteur, Il/elle met en œuvre les politiques publiques de sa sphère d'activité et définit les priorités d'action. Est, sur ces secteurs d'intervention, l'interlocuteur privilégié de l'EPT Grand Paris Grand Est ainsi que des partenaires institutionnels.
Il/elle manage les directions du département " développement local " (urbanisme et habitat durable et politique de la ville et des quartiers) ainsi que les missions renouvellement urbain et commerce/ESS.
Il/elle participe à la définition et la coordination des instruments de pilotage et de contrôle et conduit l'évaluation des résultats. Il/elle gère l'organisation, sa performance et son amélioration continue.
Il/elle contribue aux arbitrages sur la définition des besoins et l'allocation des ressources et accompagne les évolutions organisationnelles en participant au dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'élaboration des politiques publiques de développement local
* Politique du logement : suivi des documents stratégiques (PLH, PMHH..), relations avec les bailleurs sociaux, , lutte contre l'habitat indigne, suivi des plans de sauvegarde et/ou amélioration des copropriétés, amélioration du parc privé individuel (rénovation thermique...) ;
* Renouvellement urbain : suivi de deux Programmes de Renouvellement Urbain et d'une Opération de Requalification des Copropriétés Dégradées d'Intérêt National ;
* Urbanisme : Suivi des documents d'urbanisme réglementaire, de la politique foncière et de l'urbanisme opérationnel (ZAC et hors ZAC) ;
* Politique de la ville : mise au point annuelle du contrat ville et suivi de son exécution ; accompagnement du tissu associatif de la commune et gestion des subventions ; accompagnement et/ou pilotage d'opérations de gestions urbaines de proximité ; suivi des centres sociaux ;
* Vie des quartiers : accompagnement d'animations de quartiers, visites de quartiers, concertation et participation ;
* Commerces : suivi de la délégation de service public du marché forain, suivi et accompagnement de la politique de développement commerciale et ses mutations ;
* Développement économique : suivi de la politique de développement économique, accompagnement à l'installation d'entreprises ou au montage d'opération immobilières d'accueil d'entreprises.
Piloter et animer les directeurs et directrices de service :
* Planifier les projets, les répartir et les prioriser ;
* Piloter la mise en œuvre des projets, leur coordination et le suivi des tableaux de bord ;
* Développer des logiques de co-production de l'action publique ;
* Assure la coopération avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité ;
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
* Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
* Décliner le projet d'administration en projets de service ;
* Mobiliser et s'assurer de l'implication des équipes et du développement des compétences.
Garantir les fonctions ressources du département :
* Assurer la formalisation, l'organisation, la documentation et la traçabilité des projets et des informations ;
* Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques ;
* Gérer le budget du département dans un double cadre réglementaire et de performance ;
* Assurer la gestion des ressources humaines dans ses aspects managériaux et statutaires ;
* Assurer la planification stratégique et la contractualisation des financements externes ;
* Assurer une veille prospective et juridique pour l'ensemble du département ;
* Assurer l'avenir du système d'information géographique.
* Politique du logement : suivi des documents stratégiques (PLH, PMHH..), relations avec les bailleurs sociaux, , lutte contre l'habitat indigne, suivi des plans de sauvegarde et/ou amélioration des copropriétés, amélioration du parc privé individuel (rénovation thermique...) ;
* Renouvellement urbain : suivi de deux Programmes de Renouvellement Urbain et d'une Opération de Requalification des Copropriétés Dégradées d'Intérêt National ;
* Urbanisme : Suivi des documents d'urbanisme réglementaire, de la politique foncière et de l'urbanisme opérationnel (ZAC et hors ZAC) ;
* Politique de la ville : mise au point annuelle du contrat ville et suivi de son exécution ; accompagnement du tissu associatif de la commune et gestion des subventions ; accompagnement et/ou pilotage d'opérations de gestions urbaines de proximité ; suivi des centres sociaux ;
* Vie des quartiers : accompagnement d'animations de quartiers, visites de quartiers, concertation et participation ;
* Commerces : suivi de la délégation de service public du marché forain, suivi et accompagnement de la politique de développement commerciale et ses mutations ;
* Développement économique : suivi de la politique de développement économique, accompagnement à l'installation d'entreprises ou au montage d'opération immobilières d'accueil d'entreprises.
Piloter et animer les directeurs et directrices de service :
* Planifier les projets, les répartir et les prioriser ;
* Piloter la mise en œuvre des projets, leur coordination et le suivi des tableaux de bord ;
* Développer des logiques de co-production de l'action publique ;
* Assure la coopération avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité ;
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
* Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
* Décliner le projet d'administration en projets de service ;
* Mobiliser et s'assurer de l'implication des équipes et du développement des compétences.
Garantir les fonctions ressources du département :
* Assurer la formalisation, l'organisation, la documentation et la traçabilité des projets et des informations ;
* Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques ;
* Gérer le budget du département dans un double cadre réglementaire et de performance ;
* Assurer la gestion des ressources humaines dans ses aspects managériaux et statutaires ;
* Assurer la planification stratégique et la contractualisation des financements externes ;
* Assurer une veille prospective et juridique pour l'ensemble du département ;
* Assurer l'avenir du système d'information géographique.
Profils recherchés
- Connaissance de l'environnement territorial ;
- Connaissances juridiques, administratives et financières générales ;
- Maîtrise approfondie du cadre juridique et technique des secteurs d'activité ;
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, budgétaire et statutaire des collectivités ;
- Connaissances approfondies en urbanisme - aménagement - politique de la ville - habitat/logement - développement commercial ;
- Expérience en management stratégique et pilotage de projets ;
- Savoir fédérer et impliquer une équipe et gérer les conflits ;
- Maîtrise des opérations d'aménagement en maitrise d'ouvrage directe et/ou déléguée ;
- Maitrise de la gestion des processus et des risques ;
- Qualités avérées de négociation et d'animation de projets ;
- Méthodes et outils de l'évaluation ;
- Maîtrise des règles de la commande publique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Capacité à s'inscrire dans la démarche de modernisation initiée dans la collectivité ;
- Écoute et ouverture d'esprit ;
- Leadership et autorité bienveillante ;
- Appétence pour le partenariat et la co-construction ;
- Adaptabilité et réactivité.
- Connaissances juridiques, administratives et financières générales ;
- Maîtrise approfondie du cadre juridique et technique des secteurs d'activité ;
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, budgétaire et statutaire des collectivités ;
- Connaissances approfondies en urbanisme - aménagement - politique de la ville - habitat/logement - développement commercial ;
- Expérience en management stratégique et pilotage de projets ;
- Savoir fédérer et impliquer une équipe et gérer les conflits ;
- Maîtrise des opérations d'aménagement en maitrise d'ouvrage directe et/ou déléguée ;
- Maitrise de la gestion des processus et des risques ;
- Qualités avérées de négociation et d'animation de projets ;
- Méthodes et outils de l'évaluation ;
- Maîtrise des règles de la commande publique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Capacité à s'inscrire dans la démarche de modernisation initiée dans la collectivité ;
- Écoute et ouverture d'esprit ;
- Leadership et autorité bienveillante ;
- Appétence pour le partenariat et la co-construction ;
- Adaptabilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143889604
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-sous-Bois
>Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
>Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.