Directeur général adjoint /Directrice générale adjointe Pôle Ressources Humaines 696-24
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Offre n° O093240201345688
Publiée le 06/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
06/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Construire et faire vivre la politique RH de la région dans un environnement en mutation
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : pilotage de la stratégie régionale RH
Pilotage de la stratégie régionale RH
MISSION 2 : organisation et management de l'unité RH
Organisation et management du pôle RH
MISSION 3 : pilotage du dialogue social - relations sociales - pilotage des instances paritaires - négociation RH
MISSION 4 : contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du CDG
Contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du CDG
Pilotage de la stratégie régionale RH
MISSION 2 : organisation et management de l'unité RH
Organisation et management du pôle RH
MISSION 3 : pilotage du dialogue social - relations sociales - pilotage des instances paritaires - négociation RH
MISSION 4 : contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du CDG
Contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du CDG
Profils recherchés
- connaissance globale des collectivités locales
- savoir de direction générale donnant une vision globale
- connaissance des problématiques RH
- expériences acquises dans des fonctions comparables dans des univers en mutation
- expérience dans des fonctions de direction générale pour replacer les RH dans la stratégie globale de l'organisation
- capacité à intégrer des enjeux de nature et de portée différentes
- capacité d'entrainement et autorité naturelle
- capacité de négociation
- savoir de direction générale donnant une vision globale
- connaissance des problématiques RH
- expériences acquises dans des fonctions comparables dans des univers en mutation
- expérience dans des fonctions de direction générale pour replacer les RH dans la stratégie globale de l'organisation
- capacité à intégrer des enjeux de nature et de portée différentes
- capacité d'entrainement et autorité naturelle
- capacité de négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.