Agent polyvalent d'entretien voirie (h/f)
Offre n° O093240201349315
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BONDY CEDEX
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent polyvalent d'entretien voirie
Missions / conditions d'exercice
Principales : Réalisation de travaux d’entretien courant de la voirie et de ses accessoires, réalisation de travaux d’entretien courant des espaces publics en général, remplacement et scellement de mobiliers urbains, plaques de rues et signalisation vertical, mise en sécurité des usagers, Petits travaux de maçonnerie, pose de panneaux d’information et de signalisation routière, mise en œuvre de signalisation horizontale (marquage routier), pose pavage, bordure, enrobé
Secondaires : Déneigement, mise en place de barrière de police pour les (manifestation, déménagement, mise en sécurité sur voie)
Secondaires : Déneigement, mise en place de barrière de police pour les (manifestation, déménagement, mise en sécurité sur voie)
Profils recherchés
Savoir-Faire*
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des de signalisation temporaire des chantiers
Bonne connaissance du code de la route (pose de panneaux de signalisation routière)
Connaissance minimale en Maçonnerie (savoir réaliser un scellement et pose du mobilier urbain)
Autonomie : être capable d’organiser son travail de façon optimum
Connaissances minimales en Maçonnerie
Savoir-Etre
Esprit d’initiative : être capable d’exécuter un travail de façon optimum
Sens du dialogue et de la communication
Capacité d’analyse
Travail à l’extérieur par tous les temps
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des de signalisation temporaire des chantiers
Bonne connaissance du code de la route (pose de panneaux de signalisation routière)
Connaissance minimale en Maçonnerie (savoir réaliser un scellement et pose du mobilier urbain)
Autonomie : être capable d’organiser son travail de façon optimum
Connaissances minimales en Maçonnerie
Savoir-Etre
Esprit d’initiative : être capable d’exécuter un travail de façon optimum
Sens du dialogue et de la communication
Capacité d’analyse
Travail à l’extérieur par tous les temps
Contact
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.