Vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, de recrutement, de fidélisation des talents et d'accompagnement des parcours professionnels des agents des Lycées

 
MISSION 1 : Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (portefeuille de Lycées référents)

Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences

Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes


MISSION 2 : Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI...)

 

Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, mobilités internes, ...).








Étudier l'ensemble des candidatures, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identifier le profil adéquat, rédiger des synthèses de jurys présentant les points forts et les points faibles d'une candidature.

 








MISSION 3 : Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires

















 

 

 

 



Assurer le suivi les agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage)

 

Identifier les talents et accompagner la mobilité et les évolutions professionnelles dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des métiers (analyse de la demande, conseil et suivi individuel, bilans, accompagnement à la mobilité, réalisation de parcours professionnels, orientation vers les interlocuteurs idoines...)

 

3.3 Participer à la politique de on boarding et d'intégration des nouveaux talents non-encadrants





















MISSION 4 : Contribuer à la définition de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées








Participer à la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...).

 

Participer à la veille relative aux évolutions des métiers, compétences, modalité de pourvoi des postes (dispositifs innovants permettant de diversifier les sources de recrutement et technique d'identification des talents ...)







MISSION 5 : Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service

Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l'activité du service

Analyser ces données et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre

- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+3/4, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique

 

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook)
- Compétences rédactionnelles
- Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.

-Maitrise des processus de recrutement

- Maitrise des processus d'accompagnement

- Expérience en management de projet

- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion

 - Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif

-respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH