Gestionnaire carrière-paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240201365194
Publiée le 23/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST OUEN CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous l'autorité du responsable du service Rémunération-Carrières, vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables d'un ou plusieurs services.
Vous êtes chargé.e d'appliquer et de gérer les dispositions statutaires et réglementaires de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière.
Vous êtes chargé.e d'appliquer et de gérer les dispositions statutaires et réglementaires de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière.
Missions / conditions d'exercice
- Constituer et tenir les dossiers administratifs de l'embauche à la cessation de fonction des agents
- Concevoir et contrôler les actes administratifs afférents à la carrière
- Contrôler l'application du statut et des règles internes de fonctionnement
- Concevoir les actes administratifs et faire la saisie des évènements de carrière sur le logiciel RH
- Gestion de la paie : saisie des éléments variables, simulations, contrôle, mandatement, déclaration des cotisations mensuelles
- Gérer et suivre les dossiers d'absence
- Gérer et suivre les agents en fin d'emploi
- Assurer le traitement administratif des dossiers de validation de service, des dossiers de retraite et de congés de fin d'activité
- Rédiger les attestations, les certificats et divers courriers
- Accueil et accompagnement des agents
- Concevoir et contrôler les actes administratifs afférents à la carrière
- Contrôler l'application du statut et des règles internes de fonctionnement
- Concevoir les actes administratifs et faire la saisie des évènements de carrière sur le logiciel RH
- Gestion de la paie : saisie des éléments variables, simulations, contrôle, mandatement, déclaration des cotisations mensuelles
- Gérer et suivre les dossiers d'absence
- Gérer et suivre les agents en fin d'emploi
- Assurer le traitement administratif des dossiers de validation de service, des dossiers de retraite et de congés de fin d'activité
- Rédiger les attestations, les certificats et divers courriers
- Accueil et accompagnement des agents
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances en matière de paie souhaitées
- Connaissances des dispositions réglementaires en matière de paie et de carrière
- Connaissance de l'outil CIRIL RH
- Aptitude au travail en équipe, rigueur et sens des responsabilités
- Confidentialité et capacité à traiter les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
- Conditions d'emploi et de travail :
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14 ; RER C
Le poste est ouvert aux contractuels et titulaires de la fonction publique.
- Connaissances en matière de paie souhaitées
- Connaissances des dispositions réglementaires en matière de paie et de carrière
- Connaissance de l'outil CIRIL RH
- Aptitude au travail en équipe, rigueur et sens des responsabilités
- Confidentialité et capacité à traiter les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
- Conditions d'emploi et de travail :
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14 ; RER C
Le poste est ouvert aux contractuels et titulaires de la fonction publique.
Contact
Informations complémentaires
Pour postuler à l'offre, merci de suivre ce lien : https://careers.flatchr.io/vacancy/bmqj09zg2yepxorl-charge-e-de-gestion-administrative-du-personnel-h-f?source=1724
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.